国有企业党建工作与业务工作的融合

冯庆波 山东潍坊烟草有限公司

一、党建工作与业务工作融合的意义

国有企业的党建工作中，始终坚持全面从严治党的理念，要求企业科学发展，加强党建工作力度，通过党建带动各项业务工作，从而提高经济效益，促进企业可持续发展。新时代背景下，做好党建工作，才能更好地开展经济活动，党建工作的质量好坏，也会影响企业的发展效益，因此党建是其他工作的基础。对国有企业而言，利用党建工作的优势，将成功经验运用到业务工作中，能发挥出基层党组织、党支部、党员干部的力量，提升员工的凝聚力，推动项目活动和日常业务展顺利进行，最终实现战略发展目标[1]。

二、影响党建工作与业务工作融合的因素

党建和业务工作相融合，首先要转变发展观念，其次要创新机制体系，最后绩效考核要跟上，这三点做不好，就会成为影响因素。

（一）观念因素

传统发展模式下，国企的党建和业务工作彼此独立，这两者的关联比较小。如果缺乏发展观念，那么党建工作就是一纸空话，无法落到实处；在企业的业务发展过程中，也没有发挥出党建工作的积极作用。发展观念不转变，就会成为党建和业务工作融合的一道门槛。

（二）机制因素

对国有企业的党建和业务工作进行融合，最终目的是促进企业更好地发展。传统发展机制下，员工的思想观念落后，没有认识到员工和企业之间的共生关系，因此工作积极性差、效率低下。机制体系得不到创新，不仅影响党建工作，也不利于业务发展。

（三）考核因素

绩效考核工作，是监督国有企业发展质量的一个重要手段，随着党建和业务工作融合，原来的监督作用被削弱[2]。原因在于：不论是党员干部，还是普通员工，融合发展君会带来认知上的冲击，没有看到融合的作用，也没有对原来的绩效考核机制进行更新，继而出现相关问题。

三、国有企业党建工作与业务工作的融合途径

（一）明确正确方向

在党的领导下，做好党建工作，是国有企业的良好传统和优势，也是企业发展的灵魂。因此，党建工作要满足相关要求，坚持党的领导，发挥出党组织的领导指挥作用，明确正确的发展方向。其一，突出政治建设的地位，践行两个维护、四个服从，对于总书记在国资国企改革发展党建工作中的指示，要认真学习并贯彻落实。其二，严格遵守纪律，增强党建意识，提升政治敏锐度，正确认识党支部和其他部门之间的关系，明确各自的职权，了解其工作方式，切实发挥出党组织的领导作用。

（二）理论指导实践

思政工作是经济工作的基础，党的十八大以来，不论是国民经济的发展，还是党建工作的推进，之所以取得伟大成就，原因在于以习近平同志为核心的党中央组织，以及新时代特色社会主义的指引。相关主题教育活动中，党员干部和职工通过深入学习科学发展观、辩证唯物主义，从中感受到思想的巨大作用[3]。基于此，国有企业党建和业务工作的融合，应该树立四个意识，用特色社会主义思想指导实践、武装头脑；分析企业的业务工作特点，以搞好经营、加快发展为目标，增强企业员工的凝聚力，提升各级组织的战斗力，最大程度上激发工作积极性和创造性。

（三）坚持党管干部

党建和业务工作的融合，关键在于人才和队伍。坚持党管干部，首先国有企业的领导，要对党忠诚，清正廉洁，敢于创新，能在企业发展的关键时期，做出正确的判断和决策，不断提升领导能力，真正解决问题。其次要突出领导的示范作用，通过少数引领多数，利用党建工作服务生产经营活动，把控企业的发展方向不跑偏。最后要注重人才培养，尤其是青年的干部，安排到一线进行锻炼，促进其成熟、成才，制定配套的年轻干部选拔和培训体系。此外，对干部要加强监管，看他们是否遵守政治纪律、组织纪律，定期开展教育活动，落实从严治党、从严治企的要求。

（四）找准有效载体

党的十九大指出，我国特色社会主义进入新时期，时代的发展，为我党赋予了新的内涵，始终保证党的先进性，才能深化发展党建工作，为党建和业务工作的融合扫清障碍。对国有企业而言，应该在党建工作中，明确企业的战略发展目标，确保党员干部了解企业的年度工作重点，将党建贯穿在生产、经营、管理的各个环节[4]。从企业自身特点出发，寻找党建和业务工作的融合点，利用多样化的党建主题活动，明确企业的中心任务，解决企业发展的难题，消除职工的顾虑，激发工作热情。此外，党员的先锋模范作用，应该和岗位工作相融合，利用党的先进性，为企业发展注入活力和动力，促使党建工作和经济活动的优势互相转化。

（五）完善管理机制

第一，树立一岗双责意识，党建和业务工作应同时计划、同时部署、同时考核，让各级干部认识到，抓党建就是抓业绩。第二，对党建工作的考核机制进行完善，考核主体不仅仅是党组织，应该进一步丰富评价指标，提高考核结果的利用率，通过一体化考核，促使党建和业务工作的联系更加紧密。第三，健全党建工作机制，以企业改革发展、重点任务目标、职工关心的问题，作为出发点和突破口，将群众的呼声和意愿，通过党组织反映给企业，从而改善职工的工作和生活条件，提高职工对党组织的满意度。如此，既能实现企业的利益，又能维护党的利益和职工的利益，党建工作才能走上群众路线。

四、结语

综上所述，国有企业党建工作与业务工作融合，是新形势下的必然发展要求。分析可知，观念、机制、考核等因素，会影响融合成果，国有企业必须明确正确方向、理论指导实践、坚持党管干部、找准有效载体，并完善管理机制，才能推动党建和业务工作的融合，推动企业健康长远发展。