新时代背景下煤矿企业思政工作职能定位与模式创新探析

2021-01-17邢勇勇霍州煤电集团河津薛虎沟煤业有限责任公司

环球市场 2021年16期

邢勇勇霍州煤电集团河津薛虎沟煤业有限责任公司

随着互联网的不断发展，各种类型的信息传播速度越来越快，各种信息也变得更加对称，给思政工作带来了较大的调整，传统的思政工作模式与思路在很多方面表现出较强的不适应性，推动煤企思政工作模式创新非常关键。因此，对新时代背景下煤矿企业思政工作职能定位与模式创新进行分析有着较为重要的意义。

一、新时代背景下煤矿企业思政工作职能定位

（一）教育引导职能

在煤企转型升级的过程中，需要充分发挥出广大职工的首创精神，特别是强化广大职工的主人翁意识，才能凝聚起煤矿转型升级的强大动力，推动煤企高质高效发展。但是在这个过程中，由于社会上各种负面因素的影响，煤企职工难免受到这些消极因素的影响，特别是在价值取舍时，与煤企发展的目标出现了违背。长期以往，导致在煤企内深度蔓延，严重制约煤企健康稳定发展。所以，在煤企开展思政工作中，应当充分发挥教育引导职能，通过广泛传播各类正能量的内容，让广大职工认识到自身所肩负的职责和使命，同时通过对反面案例的解剖，充分发挥教育警示作用。

（二）协助协调职能

在煤企转型升级的过程中，必然出现利益重新分配的问题，其中也不可避免的出现利益分配不合理的问题，例如，煤企管理层的薪酬待遇要明显超过普通职工，不同部门的薪酬待遇也有着较大的不同。虽然，在很大程度上是由于劳动效果与强度不同所导致的，但是也需要认识到在煤企转型升级的过程中，这些问题需要针对性的克服。因此，为了有效的降低煤企存在的这种内部的矛盾问题，在思政工作中，应当将协助协调的职能充分发挥出来，为煤企内营造出一个和谐有序的发展环境。在具体实施中，思政工作人员可以从煤企发展的实际情况出发，对职工工作和生活中的困难应当针对性的解决，全面提升职工的岗位意识、责任意识。

（三）反馈指导职能

思政工作部门属于煤企党委领导下的工作部门，应当将工作中的相关情况及时反馈给煤企党委，并根据党委的指示与要求，更为针对性的开展下步思政工作。在具体工作中，思政工作人员应当深入到广大职工队伍中，去基层一线、生产一线了解广大煤企职工的心声，去了解煤企职工的利益诉求，尤其是在当前煤企绩效管理下各种福利待遇的发放，为煤企管理者提供最为真实的信息，为煤企领导层做出决策提供出精准信息。

从当前煤企思政工作履行上述三项职能情况来看，在很多方面还需要进一步的完善与强化，才能更好发挥出思政工作部门的具体职能。

二、新时代背景下推动煤矿企业思政工作模式创新的相关措施

（一）真正深入到广大职工群体中，深入了解职工内心需求

在思政工作开展过程中，应当秉持以人为本的工作理念，主动倾听广大职工内心的想法，真正了解广大职工内心的真实需求。这就要求广大煤企思政工作人员，应当积极主动与基层职工进行沟通与交流，设身处地的为广大煤企基层职工考虑问题，对基层职工反映的各项需求，应当做到认真的记录与聆听，并根据思政工作职能，及时向煤企领导层进行反馈。同时，在思政工作开展的过程中，注重结合收集到的职工想法，针对性的提升思政工作实效。

（二）全面提升思政工作人员的素质与水平

当前在煤企转型的过程中，对思政工作质量要求较高，需要高素质的思政工作队伍。因此，全面提升思政工作人员的素质与水平非常关键。在具体实施中，应当紧紧抓住教育培训这一职能，通过开展高质量培训的方式，实现思政工作人员思路与能力的不断拓展与提升。在培训时，注重将当前党中央关于国企特别是煤企的思政工作要求及时的纳入到培训中，同时对党的各项创新理论应当及时融入到具体工作中，确保思政工作人员能够首先消化吸收好各项思政工作理念。同时，在理论培训的过程中，应当注重丰富拓展培训的方式方法，注重提升培训工作的互动性，从而更好提升思政工作人员以更为积极主动的态度参与到培训中。在理论培训后，也应当注重采取实践培训，通过一线锻炼的方式，提升思政工作人员的实际工作能力。

（三）全面提升思政工作的实效性与时效性

为了更好提升煤企思政工作的实际效果，全面增强思政工作在广大职工中的说服力，在思政工作开展的过程中，全面提升思政工作的实效性与时效性非常关键。在具体实施中，思政工作应当全面秉持实事求是的路线，对思政工作开展中存在的形式主义问题全面克服，让广大职工在思政工作中能够感受到实实在在的获得感。因此，思政工作部门应当结合部门职能，对广大职工工作与生活中遇到的困难应当及时进行帮扶，对于能够及时解决的问题应当及时解决，对于超过本部门能力范围的问题，应当及时帮助职工联系协调相关部门，争取领导、相关部门的支持与理解，让广大职工通过思政工作感受到组织的关心与关爱。