大数据时代事业单位人力资源管理变革探讨

王庆欣 山东省微山县社会保险服务中心

人力资源管理是事业单位可以拥有优秀人力资源的重要保障，人力资源的宗旨是为事业单位选拔人才，提高人力资源水平。大数据时代下事业单位的人力资源管理转型是顺应时代发展要求的必要举措，想要实现人力资源管理转变，需要结合大数据技术，打破原有管理模式，充分利用现代化技术，实现高效人才资源管理。

一、事业单位人力资源管理与大数据相结合的意义

（一）有利于保证人力资源管理信息交流的实时性

事业单位实行的管理模式，直接影响和限制人力资源管理手段实施效果。在大数据时代下，人力资源管理相关专业理论从无形化转变成具体可操作的数据信息。相对于传统人力资源管理模式一定缺陷，在大数据时代下的人力资源管理可以进行有效规避，经过大量相关管理数据的收集和分析，可以及时优化完善管理机制。大数据时代下的人力资源管理可以通过数据信息的实时传送，与各部门之间进行有效实时性沟通，促进工作效率，通过大量数据分析及时了解员工之间状态，避免不必要的矛盾冲突，协调各部门和谐发展。人力资源管理也可以依据大数据分析人力资源综合能力表现，将人力资源的优势挖掘出来，促进事业单位更好发展。同时，大数据时代下的信息更具透明性，促进各部门之间的沟通交流，打破部门与部门之间的空间壁垒，提高事业单位凝聚力，保障人力资源管理的和谐、有效发展[1]。

（二）有利于提高人力资源管理的快捷性与经济性

人力资源管理成本在事业单位整体成本投入中比重占据较高，而事业单位想要在市场大环境下稳定健康发展，就必须拥有足够的运行成本，但是人力资源管理的成本日益加重，加大事业单位负荷。然而，在大数据时代下，依靠现代化技术，人力资源管理过程中涉及的所有信息载体从人脑转变成大数据平台，可以根据所需内容，随时进行相关信息查看，不仅节省人力，也节约时间，是人力资源管理具有快捷性与经济性，同时，实现了事业单位人力资源管理成本降低的目标。

（三）有利于提高人力资源方面的单位竞争实力

人才作为单位之间综合实力体现的核心竞争力，一直是各行业间竞争的主要内容。目前事业单位之间的人才资源竞争日益激烈，事业单位对此现象必须足够重视。事业单位人力资源管理必须依靠大数据信息平台，建立简捷、科学的人事运用以及管理系统，同时加强创新人才培训形式，从而提高事业单位人力资源竞争实力。

二、大数据时代事业单位人力资源管理变革建议

（一）增进员工沟通交流

事业单位的传统人力资源管理过程中，采取的是“事对事”工作模式，也就是工作人员之间只存在工作内容上的交流，使人力资源管理缺乏对员工的日常关心与思想状态掌握，致使人力资源管理和员工之间非常生疏。甚至有员工与管理者之间因为缺少交流，造成矛盾累积，最后问题爆发，使事业单位形象遭受影响。因此，针对该种问题，在大数据时代下的人力资源管理需要摒弃传统的“事对事”工作模式，下到基层，与员工多进行交流沟通，对员工工作或日常生活上遇到的问题给予帮助和关心，创建和谐友爱的办公环境，管理者与员工、员工与员工之间的隔阂，提高员工对单位的归属感，从而提高工作效率。

（二）优化管理实施模式

事业单位的传统人力资源管理模式，不符合大数据时代背景的发展要求，具有滞后性和非常强烈的局限性，在激烈的市场环境下无法满足事业单位自身发展需要，因此，进行人力资源管理模式转型与优化是事业单位顺应时代发展的必要举措。事业单位在人力资源管理转型中，首先需要转变管理者的管理理念，以自身为中心转变成以员工为中心的管理思想[2]。在大数据时代下，人力资源管理者需要提高对大数据信息平台使用的熟练程度，不断挖掘大数据技术在人力资源管理过程中的应用。同时需要优化事业单位的管理模式，提高员工之间的配合默契，加强工作协同完成能力，创建健康平稳的管理运行体系，有效吸进人力资源管理在大数据时代下成功转型。例如事业单位社保部门对信息数据库高度重视，可以运用更加安全、简捷的方式进行社保信息储存，避免相关社保人员的重要信息数据，加强个人信息保护，最大限度降低丢失和泄露风险。

（三）搭建远程业务培训平台

事业单位的传统人力资源管理中，在对员工进行培训时，经常采取的是线下授课培训的模式，虽然在一定程度上确保员工出席率与基本培训内容的完成，但员工与培训教师受培训时间、地点等因素的约束，会导致一部分学生因为一些因素影响无法到达现场进行参与培训，甚至会出现培训教师因为飞机延误等原因而无法及时到达培训现场的情况，使所有员工浪费时间等待教师。因此，事业单位在人力资源管理转型中，应该重视该种问题的产生，将大数据相关技术运用到员工培训上，搭建远程业务培训平台，在员工之间进行推广[3]。培训教师通过录视频等方式，培训内容上传到远程业务培训平台上，员工可以根据自己的时间进行观看学习，从而解决培训双方众多因素的限制。

三、结束语

综上所述，大数据时代下的人才资源管理变革是顺应时代发展的必然结果。大数据技术对事业单位的人才资源管理具有重要意义，有利于保证人力资源管理信息交流的实时性、有利于提高人力资源管理的快捷性与经济性、有利于提高人力资源方面的单位竞争实力，因此，通过依附大数据技术可以有效加快人力资源管理转型，促进事业单位更好发展。