浅析企业深化改革中工会组织发挥作用的途径

张先娥 金川集团股份有限公司

“十四五”时期，我国将开展全面构建社会主义现代化国家的新征途，经济发展从高速转变为高质量。同时还叠加了新冠肺炎疫情对经济社会带来的深远影响。在这种大的时代背景下，企业深化改革的步伐必将加快，改革的力度会更大、广度会更宽，由此带来的矛盾冲突势必会更加复杂和多元化。

针对不断变化的新形势、新使命，身为企业的工会组织，必须认清形势，主动作为，科学把控企业改革进步遭遇的挑战与契机，积极履行工会职能，充分发挥工会组织的优势和作用，找准工作切入点和途径，因势利导，教育指导众多职工主动支持、参与、促进革新，为企业深化改革和快速发展提供强有力的群众组织保障。

一、突出教育职能，凝心聚力，夯实企业深化改革的群众基础

企业要适应新时代的新要求，取得高质量发展，唯有不断深化改革，才能保持企业活力，充分提高竞争优势，优化生产效率效果。围绕这一永恒主题，企业工会组织要将推动深化革新作为一项不可推卸的政治责任，紧紧把控工会工作正确的政治方向，充分体现工会组织教育价值与“大学校”意义，贯彻落实好思想教育工作，使得职工深入了解到，全面深化改革只有进行时，没有完成时；既是一场“攻坚战”，更是一场“持久战”，从而正确对待眼前收益与长远收益、个人收益以及企业收益的联系，真正做到与企业改革发展同呼吸、共命运。

应当与企业生产运营与革新发展的具体状相结合，结合网络时代人们接受信息方式的特点，积极创新教育方式和载体，广泛开展形势与任务教育，保证企业革新发展各类策略获得工作人员的认可与支持。要充分发挥网络和多媒体快速、直观、生动的优势，通过线上线下、视频音频等多种手段，通过报告会、宣讲会、座谈会以及网上征求意见、答疑解惑等多种方式，积极倡导互动式交流、自发性参与，提高形式责任教育的渗透性和亲和力，坚决避免“一阵风”式的宣贯和“水过地皮干”的说教，不断延伸形势任务教育的内涵和外延，将工作人员的思想与行为真正意义上统一至企业深度革新的决策规划中去。

要把控好单一理论教育朝鲜活生动的经典教育改变，大力提倡劳模精神、劳动精神与工匠精神，通过身边的经典案例鼓舞与熏陶身边的工作人员，刺激出广大工作人员的劳动激情与创造动力。使形势任务教育有力地转化为具体的行动，促进职工立足岗位想对策、出实招，从而取得良好效果，给企业促进深度革新提供强有力的群众支持。

二、突出建设职能，发挥主力军作用，助推企业改革发展

工会组织必须以强烈的责任感，凝聚工作人员的智慧，带动任何正面因素，在激发职工的生产积极性、发掘工作人员的创新能力、促进生产运营持续发展中提高投入，这是有助于企业革新发展的有效策略。

一是依据企业与工作人员对职业技能的所需，根据岗位工种特点，通过网络平台、技能展示、知识讲座、每日一练、技师上讲台等多种方式，加强针对性、技术性、有效性，开展多层次、多类别的培训练兵，促进职工素质全面提升。大力开展职工群众性技能比赛活动，以赛促练、以练促学，使其成为高技能人才脱颖而出、促进职工成才的有效平台。

二是企业工会组织要通过完善体制机制，以解决生产难题，促进企业技术发展与经济收益提高为目的，通过学习交流、创新研讨、选题攻关、先进操作法、劳模（职工）创新工作室、成果推介等方式，开展职工技术创新和“五小”活动，汇聚职工智慧，力求取得实效。去年以来，金川集团公司大力开展职工技术创新，取得了职工技术创新成果1916项，征集先进操作法237项、合理化建议3861条、专利234项，获得了第24届全国发明成果展优秀展团奖，对企业改革发展起到了重要作用。

三是充分体现工会组织在长时间实践中构成的传统优势与品牌影响力，深入开展劳动竞赛活动，激发比学赶超的活力，汇聚起齐心协力共谋发展的强大动能。要适应新形势的需要，探索和创新劳动竞赛的组织形式、活动内容和载体，确定重点，精准发力，坚持劳动竞赛向重点项目倾斜、向所有生产单元拓展、向全体职工覆盖，把劳动竞赛的重心放在比安全、比产量、比指标、比效率、比效益上来，提高劳动效率，促进企业改革发展。

三、突出参与和维护职能，关爱职工，在革新中充分确保企业与职工利益

习近平提出，工会要贯彻以职工为核心的工作原则，把握住职工最重视最关注最实际的利益问题，仔细落实维护职工合法权利、竭尽全力保证职工群体的基础责任，……为广大职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务。随着企业改革的深入推进，将会直接触及到企业所有者与职工的利益，企业工会组织的首要工作目标，就是要确保两者之间实现共赢，不但要保证企业收益，也要维护职工的合法权利。

一要加强民主管控与厂务公开工作，参与监督企业整个改革实施过程，充分确保广大工作人员的知情权、参与权与监管权的体现。要进一步拓展合理化建议、互动交流的渠道，虚心听取职工意见，开展献计献策活动，加大职工代表直接参与决策的力度，使企业改革的重大事项、囊括工作人员自身利益的重要内容，可以获得工作人员的认可，获得工作人员的支持。主动探究厂务公开的新渠道、新方法，将厂务公开工作作为贯彻工作人员民主权力的一项长期有效的工作，使得职工的合法权利得到最大程度上保证与维护。

二要关注工作人员身心健康，贯彻落实工作人员健康措施。对于工作人员群体个性化、多元化的健康所需，定期组织工作人员开展全民健身活动、健康体检、心理辅导、讲座等等活动，指导工作人员形成良好的生活习惯。依据法律法规贯彻工作人员的带薪年假、产假等权力，为一线班组、岗位配备小型实用的健康运动器材等，不断提高职工健康管理水平。

三要致力于落实工作人员帮扶服务，充分促进企业和谐稳定发展。尽可能健全困难工作人员家庭的帮扶体系，通过建立职工帮扶互助金、职工补充医疗保险等，重点帮助解决职工在大病救助、突发变故、就学等方面的实际困难，构建企业改革发展和谐稳定的良好氛围。去年以来，金川集团公司为职工建立了“百万保障”职工补充医疗保险；慰问帮扶困难职工家庭1344户，发放慰问金189万元；为困难职工家庭发放助学金5.3万元；职工互助金帮扶会员家庭149户，发放互助金113.4万元，大大增强了企业的凝聚力和向心力，职工帮扶工作取得了实实在在的效果，确保了公司“三项制度”改革等的顺利推进。