激励机制在事业单位人力资源管理中的应用

方英 齐齐哈尔市卫生计生综合监督执法局

激励机制是通过总结员工心理追求目标制定的具体激励措施和方法。科学合理的激励机制能够促进人力资源作用的发挥，全面提高事业单位人力资源管理的水平，使事业单位的发展能够更好满足社会实际发展需求。而且事业单位通过合理应用激励机制，还能够积极推进人力资源管理模式的创新，促进人力资源管理效率和质量的提高，使其能够为国家经济增长提供重要的助力支持。

一、事业单位人力资源管理中激励机制的作用

（一）人力资源的优化配置

对于事业单位而言，人力资源是其稳定发展的重要基础因素，为了能够更好的发挥出人力资源的实际效能，还需要做好人力资源管理工作，使员工在各自工作岗位都能够发挥出自身的最大化效能，为单位的良性发展起到积极的促进作用。在实际人力资源管理工作中，需要重视对员工主体地位的尊重，并通过采取合理的激励手段，全面提高员工工作的积极性，使其能够在各自的岗位上发挥自己的优势，实现人力资源的优化配置。而且激励机制的应用，还有利于挖掘人才潜能，全面促进员工工作效率和工作质量的提升，确保达到较好的激励效果。

（二）营造良好的工作氛围

事业单位人力资源管理工作中通过应用激励机制，为员工营造一个更公平的良性竞争环境，激发员工工作的积极性。而且在合理的激励机制下，员工对于自身的表现更为重视，能够认真、高效的完成各项工作，促进事业单位整体工作效率的提升。为了能够提高工作效率，员工之间更重视沟通和合作，这也有利于员工凝聚力和向心力的提升，促进事业单位的健康发展。

（三）提升员工的综合素养

将激励机制融入到人力资源管理工作中来，通过优化员工薪酬和福利制度来促进员工积极性的提升，利用经济杠杆来督促员工在个人行为、创新能力等方面具有突出的表现。而且落实好激励机制，也能够增强员工的危机感，使其严格要求自己不断进步，并激发自身的能动性，促进综合素养的提升，为事业单位的发展献力献策。

二、激励机制在事业单位人力资源管理中的应用策略

（一）创新激励管理理念

当前社会快速发展过程中，事业单位面临着严峻的外部压力和挑战，在这种新形势下，事业单位需要积极创新激励管理理念，建立健全激励机制，基于事业单位发展过程中的人才需求来合理规划人才培育的目标，推动人力资源管理改革的深入，为人才的发展探索多元化的发展空间。具体要根据事业单位员工个人职业发展需求，制定多元化的激励政策，满足员工物质和精神上的需求，并重视各种激励因素的综合运用，全面提升员工工作的积极性。对于事业单位多元化激励政策，在具体制定时宜引导员工积极参与，并能够提出自己的意见和建议。同时还要考虑到员工满意和员工的实际需要，根据员工年龄和岗位进一步细化激励政策，确保激励与被激励之间达到一个良好的平衡。

（二）建立完善的薪酬制度

事业单位在建立薪酬制度时，需要与事业单位的特点相结合，在具体设计薪酬制度时，员工贡献宜作为重要参考因素，明确岗位职责义务，并与岗位内容相结合制定具体的岗位考核制度。还要重视薪酬文化的建设，在薪酬制度制定过程中，通过将员工个人发展和精神鼓励融入其中，增强员工与单位发展之间的关联性，使员工对制度更加认同，提升单位的凝聚力和向心力。

（三）加强信息的交流沟通

事业单位人力资源管理工作中存在人力资源管理人员与员工之间信息沟通不顺畅的问题，这也导致激励机制无法发挥应有的作用。因此在激励机制建设过程中，事业单位人力资源管理人员需要重视与员工之间的交流和沟通，这样双方才能明确各自所需，以此为基础更好的发挥出激励机制的重要作用。为了实现信息的有效交流和沟通，事业单位要通过建立具体的制度，为管理人员和员工之间的沟通交流提供重要保障，员工对管理人员的信任度也能够进一步增强。对于提出优质建议的员工，则要给予一定的奖励，同时及时对提出建议的人员信息反馈，保证单位内部信息的畅通交流。

（四）构建规范的考评机制

为了能够进一步提高人力资源管理工作的整体水平，事业单位还要重视建立健全考核机制，针对员工日常工作表现进行客观和公正的评价，这与激励机制中的公平原则相符合，对于完善激励机制具有积极的作用。在实际工作中，事业单位宜采用聘任制，这样有能力的管理者在适宜的位置上，有利于提升事业单位管理效率。同时还要重视先进绩效评价方法的应用，针对员工各个方面实施有效的考核，并以考核结果与激励机制相结合。在具体考核过程中，人力资源管理人员需要细致了解不同岗位的工作人员，合理安排工作量，并结合具体岗位来制定相应的考核内容，确保考核工作的公平性、公正性和透明性。将考核结果与员工的切身利益挂钩，有利于进一步激发员工的潜能。

三、结束语

事业单位人力资源管理工作中，科学合理的激励机制能够进一步激发员工工作的积极性，促进事业单位人力资源管理工作效率和质量的提高。而且激励机制的不断完善，也能够为人力资源管理工作的顺利开展打下良好的基础。因此在实际工作中，需要充分的发挥激励机制在人力资源管理工作的重要作用，全面提高人力资源管理工作的水平，为事业单位的健康、长远发展打下坚实的基础。