试论党建工作与政工工作的深度融合

黄婧 合肥市广播电视台

从传统意义上讲，党建工作开展的主要对象就是党务人员，但政工工作的主要对象则是所有事业单位的员工。两者有着明显的区别，政工工作是要服从党，并不包括所有的事情都要服从领导单位的要求。有关事业单位都应认识到关于政工工作主要是由党来决定的。在行动上面要配合党的工作，从全局出发，以顾全党为大局，强化党建工作与政工工作的融合，进而达到二者和谐发展。

一、电视台政工工作的重要性

在现在社会的发展下，政工工作者对于经济和技术的需求越来越高，人们在经济方向上的需求也受到了政工工作的关注，如今市场行业和产业也在不断增加，但政工工作的实质并没有展现在经济效益范围内，所以导致政治思想工作没有很好的在电视台上体现出实际作用。但政治思想工作却为事业单位带来了情感感染，尤为体现在电视台方面，工作人员在一定程度上认同了国家和事业单位，并在工作中投入大量的热情，政工工作者可以把思想政治和工作两者结合，在遵守政治思想品质时，让全体电视台工作人员以一种积极向上的态度对待工作。

二、党建工作和政工工作存在的主要问题

从目前的情况来看，党建工作和政工工作中存在着很多问题。部分事业单位对这两者的认识不够深刻，对其中的重要意义没有足够清晰地认知，思想理念不到位，大部分单位对于工作都是敷衍应对，不能给单位自身带来很好地发展，无法实现经济效益，这也不利于党建工作的开展。事业单位内部的员工对于党建和政工工作的认知不够，工作中不投入热情，这就会导致一些问题的出现，单位的员工以及相关人员责任意识不够强烈，对党建工作整体开展存在困难。事业单位没有全面分析党建工作和政工工作的具体内容，严重缺乏实效性，这也是单位不能很好发展的首要原因。在具体政工工作内容中，没有重点和次要点，也就是不存在主次，这就一定程度上降低了工作效率。在实际的工作开展中，事业单位的党建与政工工作内容和现实分离，进而无法满足当下市场的需求，出现这现象的主要原因就是缺少专业的党建人员。

社会、事业单位以及其他领域都应该注重党建和政工工作，同时并科学合理的开展工作，从而推进社会发展建设，从本质上提高事业单位员工的思想理念，强化员工的责任感，把员工的工作热情带动起来，让单位和员工是一个整体。随着工作的时间变化，事业单位员工的工作能力也会得到提升。作为以集团形式发展的单位，更是要处理好党建政工的工作内容。单位在开展党建政工的工作中无法避免的问题很多，例如基本理念存有问题，传统的理念就是下级必须服从上级，这就使得事业单位内部的员工工作热情降低，无法调动员工的积极性。其次党建政工工作的内容存在问题，在实际工作中没有结合具体情况考虑，使得员工无法融入党建政工工作，对事业单位的发展不利。

三、促进党建工作与政工工作进行深度融合的策略

事业单位在党组织中位于主要核心地位，这是党赋予组织的重要责任，对于不同职位的定位要明确，事业单位负责的政工工作主要就是内部员工的思想政治工作，党建工作则是要指导单位沿着社会主义核心价值观的方向上发展。

（一）政府应制定较为完善的体系

较为完善的体系对事业单位实行党建工作有很重要的帮助，同时给后续的工作提供良好的前提保障。事业单位要想稳定发展就应该遵守国家所制定的规定，结合事业单位自身发展和社会市场的需求，制订符合单位发展的措施或方案，可以在实际工作中运用合适单位的发展进行创新。在保障事业单位可以科学合理地发展下，在对党建政工工作进行落实，同时可以适当建设机构，让人员可以更加合理分配，定期对相关人员普及有关知识和技能，进而促进党建政工工作可以顺利进行。

（二）树立新型的思想观念

现如今，国家与政府都应该提倡以人为本的理念，事业单位也应该意识到以人为本理念的重要性。以人为本也是管理与思想的基本，同时与建党工作和政工工作也有密切关联。在实行党建政工工作时，不要忽略事业单位的基层员工，事业单位的员工利益也列入党建政工工作中，了解员工的工作和生活，对基层员工进行定期的教育和帮助，进而改善员工整体的精神面貌，可以适当组织对基层员工的走访行动，与员工面对面交流，这样可以发现基层中的潜在问题并及时解决，从实际出发了解基层员工的情况，对于经常犯错误和没有责任心的基层员工，要逐个进行思想教育，与员工深入交流了解其内心真实想法，定期进行教育直到员工思想转变。

（三）重视党建政工工作

在关于党建工作与政工工作的内容中，涉及的范围相对广泛，工作内容非常多样性，对事业单位员工不要忽视，重视其思想和行为，在单位发展的困难阶段，对员工也不要消极怠慢，单位遇到困难时对工作人员的内心会造成一定影响。消除员工工作中的负面影响，调动员工对工作的积极性，要深刻意识到党建政工工作的重要性，并将这项工作进行落实，根据国家现在的政策和创新改革，以及事业单位未来的发展方向等进行规划并制定方案，内容进行整理后对员工进行教育和培训讲解。把党组织的原则和理念作为主要方向，以员工的真实需求为主导，从实际入手解决员工生活和思想上的问题。要对每个岗位的职责进行落实，从而提升整体工作的效率，让员工可以把单位的利益放在首要位置，同时事业单位要提供一个良好的环境氛围给员工。

（四）重视文化建设，加快党建政工的工作进展

对文化建设进行强化，形成一个科学合理的体系，可以加强单位员工对于文化的理解，部门与部门之间相互配合，让员工可以认同事业单位的文化，单位职员之间相互团结，这样有利于促进单位的发展，同时可以增加凝聚力和创新力。对于党建工作和政工工作来说，重视文化建设让员工对单位未来发展有一定清晰地认知，在思想观念上采取统一模式，可以一定程度上推动党建政工工作的开展并在实际工作中进行落实。

（五）对党建政工工作的制度进行完善

常说没有规矩不成方圆，所有工作的开展建设都要先进行规划，所以事业单位有关负责人和政工工作人员要清晰知道工作制度。并对单位的实际情况进行了解，对于党建政工工作的实施不到位的原因要明确，结合实际情况重新制定方案，管理人员要明确自身的责任，了解管理人员的日常工作内容，针对管理疏忽或不足的地方进行加强，可以定期对管理人员进行培训。进而更加科学合理地处理工作，为完善党建政工的工作提供先决条件。

四、结束语

政工工作主要就是做好思想方面和政治方面的工作，党组织的主要工作内容就是保障事业单位的发展。可以带领事业单位朝着社会主义的渠道上发展进步，事业单位应把政工工作的重点放在精神领域，党组织的工作应把重点放在核心领域。只有两者之间相互融合，互相协作，才能使事业单位实现良性发展。