港口企业思想政治工作现状及提高策略探究

陈静 江苏省盐城市滨海县港航事业发展中心

港口企业作为我国对外贸易的功能性企业，在其中扮演着重要的角色。港口企业所面临的外部环境多数是国外环境，港口企业需要做好国外与国内的有效沟通，因此，如何为港口企业树立正确的政治意识以及市场经济发展意识是相当重要的。我国港口企业的发展处于较为快速的阶段，在此阶段积极的引入思想政治工作，对港口职工无论是其思想政治还是其意识形态，进行有效的塑造工作是有必要的，坚定其正确的政治路线以及政治信仰。

一、港口企业的思想政治工作现状

当下，我国港口企业面临着职工队伍庞大、企业内部机构层次较多、对应的职工思想觉悟参差不齐等综合性问题。此外，再加上职工某些个人主义、享乐主义等不良的社会气息，而导致对应的港口员工缺乏积极进取的工作观念。当下我国国有企业的体制进行乐不断的改革，为当下港口企业建立了较为全面的经营管控体制。因此在此阶段难免不会造成员工思想问题的出现。然而，许多港口企业在面对繁重的日常工作事务，不能够有效的对企业员工开展思想政治工作。具体的思想政治工作在开展环节中也只是单一的形式，不能够满足广大员工思想政治的教育需求，并且相应的思想政治工作也只是理论上的教育与宣传，其对应的宣传内容也较为空洞，不能起到实质性的教育效果，导致港口职工产生较为浓烈的抵触情绪，不利于港口企业正常的生产发展。此外，作为国有企业，由于港口企业相应的负责人以及管理层年龄偏大且综合文化程度不高，从而导致在具体落实开展思想政治工作时，缺乏先进的工作开展经验。此外，针对中层管理也由于其对应的文化基础综合素质较差，而不能有效地开展对应的思想政治培育工作。

二、港口企业提高思想政治工作的策略

（一）加大港口企业政治工作队伍建设

所谓思想政治工作的本质是针对员工思想上交流的工作。因此需要专业的政工团队来实施相应的思想政治工作。对应的企业政工团队需要以纪律严明、政治信仰坚定、作风优良满足企业思想政治工作有效开展。要加强对于港口企业员工的政工师队伍建设，首先要加强对港口企业广大政工师队伍的思想政治素质的建设工作，其主要是要对政工师团队政治立场、政治观念以及道德品质等多方面进行培训，加强对党知识理论的学习，做到将理论与实践工作进行有效连接，达到学以致用的要求。同时，政工师团队还需要通过不断的自我学习，积极的获取先进的理论，全面提高企业思想政治素养，还需要在广大的职工群众中树立相应的威信以及影响力。积极的对港口企业员工进行思想政治方面工作的有效培训，促进港口企业健康稳定的发展，以适应港口企业生产的发展需求。此外，港口企业政工师队伍还需要具备优良的道德品质，在具体的日常工作事务中需要以身作则，做好相应的职工模范，使得广大职工群众信服。此外，对应的港口企业政工师团队还需要做好相应的管理工作，积极的拓宽自身对港口业务的熟悉度，全面把控企业职工生活生产环节的各个方面，针对每一位职工对症下药，对其思想政治开展相应的培训，增强企业的凝聚力以及员工工作的积极性。

（二）深入开展思想政治工作

思想政治教育工作不应该只停留在理论与口头教育层面，还需要积极地融入到实际的生活工作环节中。全面深入到港口职工群众内部进行开展，首先要针对港口企业员工具体的思想政治教育环节，有效融入我党的“八荣八耻”相关学习内容，学习其中的精神所在，保持良好的生活作风，做到敬业爱岗、以诚待人且忠于职守的基本规范。此外，随着当下社会科技的不断进步，港口企业需要合理的利用线上以及线下平台的有效结合，开展全方位对港口职工潜移默化的思想政治工作的教育。例如有效的开设相应的企业公众号，发布相应的思想政治工作内容，尽可能将思想政治工作融入到职工日常的生活环境中，达到潜移默化的效果。同时，企业还应当注重员工正常的生活需求，满足职工合理的诉求，做到以人为本，以人为中心的理念，实现企业与职工双赢的局面。此外，通过思想政治工作深入的开展，使得全体职工对应的集体荣誉感以及团队凝聚力都得到进一步的提升，全面增强港口职工自身的归属感，为港口企业进一步的发展提供有效的保障。

（三）拓宽思想政治工作思路

当下港口企业思想政治工作应当勇于创新、更新观念灵活运用多种思想政治工作法则来改进现有的工作，打破封闭式呆板的工作思维方式，为职工树立正确的竞争意识以及使得职工了解市场基本的状况，增强其对应的紧迫感与危机感，同时严格的树立相应的责任机制，培养其责任意识。此外，还需要有效的增加政治工作的感染能力，提高员工实时的工作效率。

三、结束语

港口企业作为当下我国发展外贸易企业的重要企业，务必要做好职工思想政治工作，及时纠正职工在思想上可能会犯的政治性错误、立场性错误，积极的组建相应专业的政工师队伍，全面开展对职工有效的思想政治教育工作。