事业单位人力资源管理存在的问题及对策

吴小颖 迁安市人民政府办公室

随着时代的不断变化，当今的时代已经充斥着无数的信息与数据。正因为科技的发展速度变得越来越快，当今各个行业之间的竞争已经逐渐转到人才与人才之间的竞争。因此，各个行业都在不断的加强自身的人力资源管理。对于事业单位的未来发展而言，重视人力资源管理工作也是至关重要的，如果事业单位想要加快自身转型升级的速度，那么必须要向现代化逐步过渡，在这个过程中，管理者是否能够充分地做好有关人力资源管理方面的工作对今后的发展有至关重要的作用。

一、人力资源管理在事业单位发挥的重要作用

近些年来，社会的发展速度变得越来越快，各个行业都要想尽各种各样的方法来顺应社会发展的趋势，只有这样才不会被社会所淘汰。对于事业单位而言，如果想要在今后的发展中能够始终保持与社会平行的步伐，那么必须要在人力资源管理的工作上多下些功夫。众所周知，事业单位如果能够在人力资源管理上面加强工作，那么将会为事业单位今后的发展带来重大的意义。首先，如果事业单位能够充分重视人力资源管理相关的工作，那么将会大力的推进有关事业改革的相关工作。除此之外，在整个事业单位的发展中，人力资源管理占有十分重要的一部分，事业单位充分的做好有关人力资源管理工作，不仅能够为事业单位挖掘出更多可靠的人才，还能够提升事业单位内的资源配置相关问题。由此可见，人力资源管理对事业单位的未来发展而言是多么重要的存在。

二、我国事业单位人力资源管理在发展中所存在的主要问题

（一）缺乏较为完善的选拔机制

众所周知，大部分的人之所以会选择事业单位，是因为与企业比较起来，事业单位具有更加稳定的特征。也正是因为这一特征，导致了事业单位内部的竞争并不是非常的强烈。很多的人进入事业单位之后，他们的竞争心理就会减弱。由于事业单位内部的环境较为安逸，因此也存在着一些问题，首先，事业单位在进行人才选拔的过程中，对于单位的工作人员的能力考核并不是非常的强，这也导致了这样选拔上去的工作人员，他们的能力并不是非常的强，这并不能让大多人承认并认可，这一现象将会严重的影响工作干部之后工作的展开。

（二）管理人员的重视程度较低

纵观事业单位人力资源管理工作的开展过程而言，现阶段已经有很多的事业单位比较重视单位内部对于人力资源的管理问题。但是在发展的过程中，仍然有一些事业单位部门对此问题重视程度较低。主要体现在这些单位在进行人才招聘的时候并没有十分健全的机制。众所周知，对于事业单位而言，若想要选拔出责任心较强并且综合素质较高的人才是比较不容易的。作为一个普通人，若想要进入事业单位，那么不仅需要对其家庭背景进行考察，还需要经过很多的考试与层层面试。一些单位对其管理工作的重视程度较低，因此在进行招聘的时候，一些管理者，他们并没有超强的责任心，这将会严重的影响事业单位对人才的选拔，而人才的选拔结果将会严重的导致事业单位今后未来的发展。

三、进一步完善事业单位人力资源管理的方法措施

（一）进一步完善人力资源管理模式

在事业单位人力资源管理过程中，既然相关的管理者和负责人已经发现了现阶段所存在的一些问题，那么就必须要想尽各种各样的方法来将这些问题进行解决。首先，必须要建立适合事业单位本身的发展情况的相关管理模式。只有这样，才能够进一步的推动事业单位内部对于人力资源管理的一系列问题。不仅如此，如果能够进一步的将管理模式进行完善，还可以很好的激励员工的积极性，让他们能够在工作的时候更认真，进而为事业单位的未来发展而做出更大的贡献。

（二）进一步提升管理人员对该工作的重视程度

管理人员对人力资源的相关问题重视程度的高低将会直接影响着人力资源管理未来的发展。因此，管理者必须要十分的重视其工作。首先，要将企业内部的招聘机制进行进一步的构建和完善。对于事业单位而言，招聘方式对于人才的选拔来说是具有重要意义的。由于不同的事业单位所具有不同的性质，因此在选拔的时候也需要制定出不同的要求，不能够完全效仿其他单位的招聘模式。除此之外，在招聘过后，对于事业单位内部的人才还需要加强他们的培养。

四、结束语

总而言之，对于事业单位的未来发展而言，人力资源管理工作的重要意义不言而喻，因此，相关的管理者和负责人必须要充分的重视人力资源管理的相关工作，并且要就事业单位现阶段所存在的一些问题，想尽各种各样的方法将这些问题进行解决。在具体解决的过程中，不仅要将招聘机制进行完善，还需要构建更加符合事业单位自身发展的管理模式，进而有效推进事业单位人力资源管理工作更好的展开。