把国企党建优势转化为企业竞争优势、创新优势、发展优势研究

白峰 中国二冶集团有限公司

国有企业基层党组织是确保党的路线方针政策和决策部署在国有企业得以贯彻落实的基础，其工作质量的优劣好坏直接关系到党组织和党员先进作用的发挥、国有企业做强做优做大和国有资产的保值增值。

一、企业党建工作的要求

第一，适应企业党组织自身建设的需要。企业基层党组织是党执政的重要基础，而国有施工企业既肩负着对国有资产的保值、增值的经济责任，又肩负着对国家发展、经济繁荣、社会稳定的责任。要努力把两级领导班子建设成为讲政治、会经营、善管理、适应市场竞争要求，团结协作，清正廉洁，勇于开拓创新，得到广大职工群众拥护的坚强领导集体，有效发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。第二，适应企业自身发展的需要。必须充分实现项目部党组织的凝聚力和服务功能，提高管理质量和人员诚信培训，努力把公司党委和基层党支部建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统揽全局，富有创造力、凝聚力、战斗力，推动企业改革发展的坚强领导核心和政治核心。只有这样，企业才能赢得所有者和客户的广泛认可和信任，并永远立足于市场上。第三，适应建设和谐企业与和谐社会的需要。企业是社会的细胞，企业既是以效益为中心的经济实体，也是承担重要社会责任的特殊社会组织。要建设和谐社会，就必须建设和谐企业。项目部党组织要不断增强干部职工依法经营、依法维权的意识和能力，不断加强精神文明建设、企业文化建设，实现多方共赢的和谐局面，为构建和谐社会作出自己应有的贡献。

二、国企党建优势转化为企业竞争优势、创新优势、发展优势的方法策略

（一）创新观念，做到思想上与时俱进

新时代党建必须时刻保持与时俱进。要自觉把交通国有企业党建工作放在不断变化的世情、国情、党情的大背景和大趋势下去考虑审视，增强做好新时代交通国企党建工作的责任感和使命感，在创新中不断解决问题，在解决问题中不断提升水平，为做强做优做大国有资本提供坚实的政治保障。新时代国企党组织要创新理念、开放视野。要聚焦交通国有企业高质量发展与党建工作创新协同，寻准新阶段党建工作创新思路和创新方法，定准党建工作融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，把与企业改革发展稳定，生产经营管理对接程度高、联系紧、关系大的工作作为创新重点，从目标定位、价值贡献上体现党建工作的优势和作用，努力形成具有企业自身特色的党建工作模式、党建创新载体和优秀党建成果。

（二）大胆创新，党建工作与生产经营相融合

党的十九大报告已明确提出，我国经济发展已转向高质量发展阶段，这对国企党建工作提出了更高的要求，国企也要不断向高质量、高品质、做优做强发展，但是目前国有企业基层实践中仍然存在着党建工作与生产经营脱节的现象。党建工作在国有企业中起着统一思想、把好方向、引领道路、促进落实的作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业基层工作更要把党建账和经济账合成一本账，融合党建工作与生产经营，同时引入高质量党建人才，加强高质量党建培训，增强党建活动目的性，搞清目标任务、注重落实责任，将政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势。

（三）加强形势政策宣传，提升企业对党务宣传工作的重视

大力宣传党的十九大以来经济、政治、文化、社会和党的建设的伟大成就和宝贵经验，统一思想、凝聚共识。通过集中学习、专题培训、定期调研等形式，做好学习宣传工作，有针对性地加强对企业热点难点问题的舆论引导。通过加强形势教育，引导党员干部了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的改革发展方向，进一步加强经营决策管理；通过加强党内法规和规范性文件宣讲解读，引导党员干部增强纪律意识，为全面从严治党营造浓厚的法治氛围，将全面从严治党的实践不断引向深入，着力营造风清气正的良好政治生态；通过加强专业技能教育，引导党员干部看到企业发展对自身素质提出的新要求，促使企业在实现做大做强与技术创新的基础上求发展，确实做到用理论学习指导工作实践，用工作实践丰富理论内涵，推动企业实现科学发展跨越发展。

（四）利用现代化信息技术促进党建和工会的融合与创新

当今世界互联网等现代化信息技术发展迅猛，新技术在工作中发挥着越来越重要的作用，在国有企业开展党建和工会工作过程中要学会充分利用现代化信息技术，着力搭建网络化宣传和沟通平台，借助新媒体技术，有效提升党建和工会的资源配置和思路创新，把现代化信息技术融合到党建和工会工作的全过程，不断利用新技术推动工作创新，改进工作方式方法，为推进党建和工会工作提供创新、高效的手段与途径；同时，要利用好现代化新技术进一步发挥好党建和工会工作的宣传教育职能，做好企业意识形态阵地建设，加强宣传教育形式的创新，不断探索以广大职工群众喜闻乐见的方式开展对他们的宣传教育工作，从而为企业开展好党建和工会工作提供坚实的思想保障。

（五）不忘核心业务，开展“融入式”党建工作

党建工作应以企业业务为主，通过宣传教育提高全体员工的思想觉悟；通过党支部制度融合、辅助企业管理提高管理效率；通过党支部监督降低企业风险。企业生产中的各种指标、规定、要求成为党建的核心，开展新时期新的企业党建模式，即“党建+生产经营”模式。需要强调企业对生产经营、安全生产要求、相关政策、生产技术等采取精细化管理，建立先进且被普遍认同的标准，并将之与企业经营管理等活动关联起来，以“工匠”精神引领企业生产活动。这样的要求下，基层生产活动具有固定的价值 导向，将基层生产标准的贯彻落实作为党建工作的一部分。而思想教育是党建工作的核心，在贯彻生产标准的同时，适当融入人生观、价值观的教育内容，对于基层干部、党员、先进分子则应当提升要求和培训力度，要求具备更加扎实的专业技能和业务素养，与基层员工一同积极工作，并致力于岗位创新，提高基层生产力。

（六）将基层党建工作和企业文化相结合

从“人管人”“制度管人”到“文化管人”，文化管理是最高层次和最高阶段的管理，要实现党建与企业文化相互融合，相得益彰，要重视发挥基层党组织阵地的支撑保障作用。以党支部活动为引领，强化企业文化的价值观理念，以先进的文化凝聚人、引导人、塑造人，助推企业实现持续健康发展。要将政治理论武装和企业自身文化的优势结合起来，逐步形成思想政治理论建设与企业价值观建设联动和辐射带动，推动提升员工队伍的理论素养和修养情操。要开拓党组织活动的视野，创新开展企业文化，让员工队伍潜移默化熏陶企业文化，加深对党建工作的认知和对企业的热爱。

（七）完善工作机制，增强党建成效

为更好地实现党建与中心工作效率融合，推进国有企业党建工作创新，夯实党建工作基础，提高党建科学化水平。一要构建党建工作领导机构。成立党建工作领导小组，层层传导压力，环环扣紧责任链条，明确各级领导工作内容、职责、管理范畴，为基层党支部各项工作给予明确的指导，明确支部建设的具体任务和基本途径，使党建工作有抓手、易操作、可遵循、好落实。二要构建党建标准化规范体系，完善国有企业各党支部的组织设置，在传统组织架构的基础上，强化人才队伍，内部结构，运行机制等标准化建设党支部常态化开展，落实指标细则。三要构建多维度评价体系，完善实绩考核制度，将工作任务细化成考核指标，强化监督考核，定期开展互查互评，针对党建重点工作部署，对党建工作者实现日考核，季点评，年评价，掌握党员日常表现，细化干部考察，作为评选评优的重要指标；同时，要以优化党建制度服务日常生产经营，根据工作需要可另行设立联合党支部，临时党支部等，增强组织活力与凝聚力，督促企业各部门高效配合，为高质量发展提供强大的组织与制度保障。

三、结语

综上所述，我国经济的发展必然带动许多产业不断壮大，新时期的国有企业基层党组织建设工作需要作为一项任务，坚定不移地执行下去，需要不断进行深化改革，与时俱进，勇于开拓新的发展思路与发展途径，充分发挥党建优势促进企业改革创新，实现企业党建与政工、文化建设、企业管理等多方面的融合，致力于企业长远稳定发展。