浅谈提升企业党建工作质量的思路方法

刘洋 平煤神马建工集团建井一处

随着时代的不断发展，党建工作的形势与任务也在不断的变更，特别是在互联网的发展背景下，如何提升党建工作整体质量已经成为需要重点研究的问题之一，但是从当前党建工作开展的实际情况来看，很多方面仍旧未能及时跟上。因此，对提升企业党建工作质量的思路方法进行分析有着较为重要的意义。

一、当前国企党建工作存在的主要问题

首先，从当前党建工作开展的情况来看，很多情况下，仍旧采取的是传统的党建工作方式方法，在很大程度上已经不能适应新形势、新任务的要求，例如，随着中央对企业党建工作要求的不断提升，需要通过方式方法的创新来提升党建工作实效。其次，企业内党建工作很多情况下，并没有与具体的业务工作相结合，影响到工作开展的质量和效率。此外，从当前企业党建工作队伍来看，党建工作队伍整体力量不够、年龄偏大、学历偏低等问题仍旧不同程度的存在，影响到工作开展质效，需要企业重点给予解决。

二、提升企业党建工作质量的思路方法

（一）健全完善企业党建工作责任制

对当前企业所面临的提升党建工作质量的紧迫性、严峻性必须有清楚认识，将党建工作作为企业重要工作内容，推动党建工作高效率、高质量开展。党建工作应当紧紧围绕企业各项生产经营活动开展，以两者的结合点为基础，构建现代化企业规章制度。要将企业领导班子廉政建设、思想作风建设、重大事项决策等方面的制度全面融合起来，健全完善各项规章制度，尤其是对企业领导参与党建工作的各项内容与要求必须进行针对性完善，从而形成完整有力的领导带头落实党建工作机制。对于企业内的党建责任制，应严格落实谁主管谁负责的原则，对各项考核制度、奖惩制度等应当进行针对性的健全完善，持续强化制度落实力度，对出现的问题必须严格进行追责问责，不断提升党建制度落实的严肃性。此外，在对责任进行追究的过程中，应当将思想教育工作全面融入到其中，让被追究者能够真正吸取其中的教训，对于其他人员也应当起到应有的警示作用。对党建制度的具体执行情况，应当作为企业内领导干部考核、奖励、提拔任用的重要参考。

（二）构建完善的“互联网+党建”工作制度

在开展企业“互联网+党建”工作中，为了推动各项工作更为科学、有序开展，对相关的工作制度进行制定和完善非常关键。在具体实施中，企业可根据实际情况，可以单列出“互联网+党建”工作制度，也可以在现行的党建工作制度中，将“互联网+党建”工作内容全部融入到其中，推动各项政策制度更为科学完善。不论采取何种方式，企业均需要对当前的党建工作制度进行全面的梳理分析，将其中与“互联网+党建”工作要求相抵触或者可以被“互联网+党建”工作替代的内容及时进行更新完善，推动“互联网+党建”工作制度更为科学完善。同时，对制度中的内容应当充分体现出企业的特点，严防出现“一锅煮”的问题发生，重点对工作的方式方法、内容要求、重点关键等进行实化细化，推动制度服务于党建工作质量的提升，贴合实际党建工作需求，满足企业对新时代背景下党建工作的具体要求。

（三）注重将党建工作与具体业务工作相融合

为了提升党建工作质效，必须推动党建工作深入到各个部门具体职能任务中，同时又需要跳出具体业务的局限性，对各个部门党建工作与具体业务工作的结合点进行整体研判，根据研判结果采取针对性的切入举措。在具体实施中，企业应当在制定各项业务工作制度时，注重征求党建工作部门的意见建议，让党建工作人员从加强党的建设的角度对各项业务进行整体把关，推动各项党建工作关口前移，降低党建工作质量低下的问题发生。同时，在企业内对各个部门人员进行选拔任用时，应当注重征求党建工作部门的意见建议。

（四）健全完善企业领导制度，推动党组织有效参与到企业重大决策中

对企业领导制度进行完善对于党建工作效能发挥较为关键，在具体实施时，对“双向进入、交叉任职”制度进行实化细化，将党组织政治核心作用发挥作为关键，提升企业治理结构运行质效，同时需要将全心全意依靠企业工人阶级全面体现出来。对企业党委成员与企业经理班子成员之间“双向进入、交叉任职”，对企业党委书记及其他班子成员，按照法定规定，进入到企业经理班子中。在企业转型升级过程中，其中涉及的重大议题，首先应当通过企业党委会进行充分讨论，在达成了一致意见之后，企业党委成员应当在企业经理办公会上提出，将党组织的意志与主张充分体现出来。同时，对各项决策中党组织参与的实效性应当针对性的提升，在具体参与时，应当对各项决策与党的路线方针政策是否符合进行全面考量，对是否与企业内广大职工的利益是否一致进行充分分析，对各项决策是否按照民主科学程序进行全面的考量，综合进行把关定向，并提出针对性的意见建议，防止出现决策失误的问题。

（五）全面推动企业党建与人才选拔工作相结合

在企业转型升级的过程中，人才是最为 关键的因素之一。因此，在提升企业党建工作水平的过程中，全面抓好企业人才队伍建设非常关键。在具体实施中，首先，在企业党建工作开展过程中，对于各种类型的人才应当善于发现，将发现人才、挖掘人才、培养人才作为企业党建工作的常态化工作。对于企业党务工作人员，应当将考察人才工作做好，特别是将优秀年轻干部选拔到党组织队伍中。同时，对各类人才，企业党组织应当做好对人才的培养，纳入到企业党建工作的重要内容中。例如，可将企业党组织打造成为学习型党组织，所有党员干部均需要全面强化学习，不断提升理论水平，浓厚学习氛围，让优秀年轻干部在企业党组织得到锻炼与提升，为企业发展，培养出更多的技术过硬、理论过硬、素质过硬的年轻人才。此外，在选拔人才的过程中，应当做到宁缺毋滥，政治意识应当放置到人才选拔的首位，防止出现为了达到数量上的充足，而导致质量上的降低。

（六）持续不断强化党建工作干部队伍建设

高质量、高素质的党建工作队伍是提升党建工作效能的关键。因此，企业应当在打造一支强有力的党建工作队伍上下功夫。在具体实施中，首先应当全面强化思政建设，通过大力度开展理想信念教育的方式，不断强化党建工作干部的三观。通过强化职业道德教育的方式，让党建工作干部准确认识到做好党建工作的重要性，从而更加以积极主动的态度面对党建工作，各项工作开展的创新性必然更高。其次，要不断提升党建工作干部的综合能力，除开展政治理论学习之外，还应当加强业务知识学习，从而更好提升其自身素质。同时，企业党委应当全面增强对党建工作的领导，在政治上关系党建工作干部，有效调动党建工作的积极性与主动性，在人事任免方面，应当征求党建工作部门的意见，对领导干部的考核，应当将党建工作部门的人员积极参与到其中。此外，对于党建工作部门的组织建设方面，应当针对性的加强，特别是领导班子建设方面，应当配足配强，不断提升党建工作岗位的吸引力。对党建工作应当纳入到企业党委重要工作日程中，做好与日常工作的同部署、同考核、同落实，更好支持党建工作高质量开展。

三、结束语

综上分析，全面提升国企党建工作质量对于推动国企高质量发展非常关键，但是从当前国企党建工作开展情况来看，在很多方面仍旧有较多的不足之处，影响到党建工作的质量和效果。因此，这就需要国企充分认识到党建工作的关键性与重要性，切实采取针对性的措施，全面提升党建工作的质量，从而为国企转型升级发展提供坚强的组织保障。