企业政工管理的意义及其创新策略研究

黄智 湖南建工汇博物业管理有限公司

企业政工管理工作对象是企业广大职工群众，从工作内容来看则具有着繁杂性，比如企业员工思想、政治教育与相关工作展开相关管理。在企业内部管理中，企业政工管理是不可或缺的部分。随着内外部发展环境的变化，企业政工管理工作人员也应该紧跟时代发展需要，作出相应的变化。企业政工管理人员应不断提升自身综合素养，更新与优化工作理念与工作方式，方可以更好地提升企业政工管理成效。

一、企业政工管理的意义

（一）推动企业高效发展

科学合理的政工管理工作，可以有效解决员工存在的思想政治问题，并科学合理地落实企业各项管理工作。从日常工作内容来看，政工管理人员会结合企业职工存在的思想政治问题，制定出富有针对性的教育策略，以此帮助职工建立起完善的价值体系，并提升员工的凝聚力，推动员工实现个人与企业的共同发展。

（二）全面提升员工的综合素养

员工是企业持续性发展不可或缺的人力支持。员工的思想政治水平则与企业发展营运密切相关。通过开展企业政工管理工作，可以帮助职工树立正确的思想认知，使得员工认可企业价值体系，提升职工综合素养，督促着职工齐心协力达成企业营运目标。员工通过积极参与企业组织的培训活动，并不断发挥主观能动性，提升自身的综合竞争力。

（三）推动企业现代化建设顺利进行

通过高效开展企业政工管理工作，可以帮助职工认识到思想政治水平在企业生产、营运中发挥的重要作用。结合员工思想体系上存在的问题，制定出富有针对性的解决对策，以此保障企业现代化建设顺利进行。依托现代化的企业管理，可以不断更新与优化企业管理理念，并选择适宜的政工管理方法，使得企业各项资源得到优化与配置，进而为企业创造更多的经济效益。

（四）强化企业改革

通过优化企业政工管理方式，可以不断发挥出政工工作的最大潜力。国家政策或者党的方针为企业发展指明了方向。新时期的企业政工管理工作，可以将企业发展与国家方针政策融合到一起，以此推动企业获得持续性发展。此外，在企业发展过程中，企业政工管理人员应着眼于企业长远发展，加快企业改革步伐，推动企业获得有序、健康发展。

二、企业政工管理创新策略

（一）建立完善的政工管理体系

健全的政工管理体系可以为政工管理工作指明方向，并保障了政工管理工作的有序性。因此，在实施政工管理工作时，企业相关管理人员应该全面考察企业自身的实际情况，并制定出完善的政工管理体系与政工管理工作规范。依托先进的薪酬机制，将职工的工作积极性充分激发出来，激励着职工实现个人与企业的共同成长。

（二）加大企业政工管理队伍创新力度

职工是企业健康营运不可或缺的人力支持。因此，企业政工管理工作者应该制定出相应的激励措施，将职工的参与积极性充分激发出来。首先，政工管理人员可以通过思想政治教育活动，帮助职工树立正确的价值体系，并引导着职工认可企业文化，增强职工间的凝聚力，促使职工全身心投入到企业发展中。其次，企业政工管理人员应注重人才培养。结合现实工作需要，或者日常工作中存在的问题，为职工制定相应的培养方案，全面提升职工的职业技能，并解决职工工作、生活或者思想方面存在的困扰。最后，企业可以为职工积极组织学习性活动，激励着职工充分发挥主观能动性，提升自身综合素养，以此更好地满足现实工作需要。

（三）强化企业文化建设

企业文化建设是企业内部管理的重要工作内容，从工作性质来看，企业文化建设与企业政工管理间存在着共通性，二者均通过思想干预，帮助职工树立正确的价值体系，进而更好地指导社会实践。在开展企业政工管理工作时，管理人员应将先进的企业政工管理理念与企业文化建设相融合，进而全面提升职工的思想政治水平，引导着职工在创造企业价值的同时，实现个人的快速发展。

（四）强化企业员工间的协作

企业各项工作的顺利实施，离不开各个部门或者各个员工间的共同协作。因此，新时期的政工管理人员，应强化职工间的协作，帮助职工认识到团结协作的重要性，并与其他员工打好配合，有效解决工作中的问题。比如，生产部门与设计部门、营销部门间均具有着联系性。生产部门要与其他部门间建立起良好的沟通交流机制，以此保障生产工作有序、高效进行。此外，各个部门间在沟通与交流的过程中，可以拓宽思维，从多个角度思考问题，并高效地解决工作中的难题。

（五）注重企业政工管理信息化建设

随着我国企业的快速发展，企业员工资料、绩效等均发生着相应的变化。而企业政工管理工作的顺利进行，则离不开各项资料信息的大力支持。新时期的企业政工管理人员应结合现实工作需要，加大政工管理信息化建设，以此高效地进行信息资源调取与整理等各项工作。企业可以结合自身工作需要，积极搭建信息化管理平台，以此帮助政工管理工作人员获取所需的资料信息。政工管理人员结合所掌握的企业营运信息与企业营运中的问题，制定出科学完善的工作策略。信息化背景下，企业微信公众号、微博账号或者企业微信群等均可以成为思想政治教育的重要途径。新时期的政工管理人员应不断提升自身的综合素养，全面掌握信息技术，促进各项政工管理工作高效进行。

三、结束语

总之，随着我国社会经济的快速发展，以及企业内外发展环境的变化，对企业内部管理工作提出了更高要求。政工管理是企业内部管理工作的重要内容。作为新时期的政工管理工作者，应该意识到此项工作的重要性，并结合日常工作中的问题，职工存在的思想问题等，制定出科学完善的工作对策。以上内容结合企业政工管理中的问题，提出了相应的政工管理工作创新策略。希望可以给相关工作者带来一定的启示，并促进我国企业获得持续性、有序、健康发展。