加强社会保险管理 提高人力资源管理水平

周斌 青岛市即墨区人力资源和社会保障局

企业在发展的过程中，通过加强人力资源管理，可以合理地调配并组织培训人力资源，充分地发挥人力资源的优势，所以为了提高企业的生产效率和生产水平，加强人力资源的管理，推进社会保险的水平提高，不仅可以推动企业的经济发展，而且可以为社会经济的发展带来极大的推动力，许多企业成为提高人力资源管理水平的身先士卒。通过对部分企业的人力管理水平进行分析，可以为社会各界的企事业单位进行人力资源管理提供合理的借鉴与参考。

一、加强社会保险管理，提高人力资源管理水平的意义

（一）有利于激发员工的工作兴趣

在所有企业的发展建设中都应该充分的尊重以人为本的核心理念，所以企事业单位通过加强社会保险管理，提高人力资源的管理水平，可以使企事业的员工获得很好的福利待遇。这样不仅充分的贯彻了以人为本的工作要求，而且也尊重了员工的利益，进而可以激发员工的工作积极性和工作兴趣，员工在工作中充分的发挥主观能动性，可以更进一步的推进员工实现自我价值，推动企事业单位的发展。

（二）有利于降低企业发展成本

企业加强对于员工的社会保险管理，不仅可以提高人才的管理质量和人力资源的管理水平，而且企业通过为员工缴纳保险金，可以减少企业在资金方面的负担。如果员工在工作的过程中发生意外，企业可以直接通过为员工缴纳的医疗保险来解决医疗事故和工伤问题。这样企业在发展的过程中不需要再额外的支付保险金或者赔偿金额。企业通过对员工缴纳社会保险进一步的降低了企业的发展成本，保障了员工工作利益的同时，也提高了企业的经济效益。

（三）有利于推进企业的可持续发展

现代企业如果想要进一步的推进企业的可持续性发展，就需要不断的贯彻以人为本的核心理念，将员工的利益放在首要的地位。企业只有通过合理的协调与员工的工作关系，并且充分发挥人才的积极性才可以推进企业发展过程中的人才队伍建设，这样不仅可以为企业的发展奠定坚实的基础，而且充分的人才储备量也为企业在现代市场环境的竞争中提供了很大的竞争力，也可以推动企业的可持续性发展。由此可见，加强对员工的社会管理水平，提高人力资源的管理能力，可以为企业发展奠定良好的发展基础，实现人力资源的优化管理。

二、加强社会保险管理，提高人力资源管理水平的策略

（一）改革企业的发展经营模式

在企业的发展过程中，如果想要进一步的加强社会管理，提高人力资源的管理水平，就必须要改革自身的社会保险运行模式。单位的社会保险模式必须立足于员工的实际发展状况，考虑单位的实际运行机制，从而构建合理的社会保险管理体制。这样在实施保险方案的过程中可以实现保险方案的明确分工，并且使得每一份单位保险可以落实到具体的工作人员身上，这样不仅可以减少发展成本，而且也提高了工作的效率，进而推进了企事业单位的进一步发展。

（二）制定合理的企业发展规划

部分企业在进行社会保险管理的过程中，需要认识到加强社会保险管理是提高人力资源管理水平的重要方式，但是由于社会保险管理本身存在着许多的复杂性。所以企业在进行社会保险管理的过程中，需要制定合理的企业发展规划。在进行社会保险之前，要立足于实际充分的进行现场调研，结合当地的工作人员的发展状况进行合理的分析，这样不仅可以保证保险的水平提高，而且也使保险发挥出了应有的实效性，从而进一步的推进企业发展，使其实现经济效益和社会效益相统一。

（三）推进企业的人才建设

良好的企事业单位管理缺不了合理的人才建设，所以为了加强企业的社会保险水平和人力资源管理能力，在企业发展建设过程中，必须要加强企业的人才建设方面的建设工作。首先可以通过对于人才的周期性或者非周期性培训，提高管理人员的相关专业水平，而且可以加大引进人才的力度，通过招聘优秀的人才强化自身的人才团队建设，进而为社会保险工作和人力资源管理工作提供坚实的基础和重要的推动力。

三、结束语

企事业单位如果想要提高人力资源管理的水平，那么加强社会保险管理是企业发展过程中至关重要的环节。加强社会保险管理有利于提高人力资源的管理水平，激发员工的工作兴趣，降低企业发展成本，进而推进企业的可持续发展。在社会主义市场经济不断发展的过程中，也为企业的发展提出了更高的要求，那么为了进一步的推进自身的建设，就需要不断的完善人力资源的管理策略，加强社会保险的水平，可以通过改革企业的发展经营模式，制定合理的企业发展规划，推进自身的人才建设，为加强社会保险管理，提高人力资源管理水平奠定坚实的基础，进而推动保障局的可持续性发展。这样不仅可以提高自身的竞争力，而且可以扩大其在市场上的份额，推进自身的可持续性发展。