新形势下国有企业政工人才队伍建设探究

黄榜才 贵州开磷有限责任公司

政工干部的存在就好比一盏明灯，在员工迷茫时会亮起灯指引前进的方向，也会一直陪伴着，在无形中给予员工心灵上的安全感。时代在不断地更迭，人们的思想也在发生不断变化，人们的价值观念也随之受到不同程度的影响。而政工队伍需要做的就是在复杂的社会环境中给员工一个安心，因此，重视对国有企业政工人才队伍的建设，找寻现阶段的问题并且做出针对性的对策，对于企业的长远健康发展来说至关重要。只有加强对于政工队伍的培养以及重视，才能更好得为全体员工指明前进的方向，使国有企业能够经久不衰地发展下去。

一、新形势下国有企业政工人才的培养所存在的问题

（一）政工人才队伍发展不稳定

政工人员要把握思想方面的准确性和成熟性，这对于政工人员自身来说的要求也非常高，不仅仅需要有足够的工作基础，随着时代思想的更迭，也需要做出相应的思想改变，能够很好的理解当下中国发展特色社会主义的主题思想，并且能够坚定党的指导方针，在思想觉悟发面也要有一定程度的造诣[1]。但是针对目前的社会形势来说，部分国有企业的政工团队发展相对不稳定。首先是企业方面，对于政工队伍的薪酬福利方面不够理想，从另一方面反映了企业对于政工人才队伍建设的重视程度不够；其次是社会层面，一些人不了解甚至不知道这个职业的具体内涵，某种程度上来说拉低了社会群众对于政工人员的支持；最后是个人层面，许多人止步于政工的门槛高、薪水低的现实，特别是对于年轻人来说，政工职业的前途相对来说相对狭窄，在择业时不会优先考虑，这也是现阶段企业政工人才断层的原因之一。综上这些原因，就导致政工职业的不稳定性增加，一些年轻人不适应这份工作，思想价值也没有到达一定的层面，所以人才流失严重。

（二）政工队伍的工作方式较为落后

随着现代科学技术的迅猛发展，信息技术已经在许多领域中有所渗入，但是许多政工团队依然在用传统的工作方式[2]。传统的工作方式在遇到现代问题就体现出了弊端，比如在传递关于国家政策方针、企业文化建设、管理制度时，如果不能很好地利用新媒体，可能会出现信息传播速度快、传播效果差等问题，造成政工队伍的工作质量低下。所以政工队伍的思想也应该随着时代做出相应的改变，以社会大众更能接受的方式展现政工职业的魅力。

二、新形势下国有企业政工人才培养的意义

秉着我国坚持改革开放的原则，国有企业也需要起好排头兵作用，所以对于企业人员来说不仅要认清国内经济局势，也要引入国外优秀的经济思想。而政工团队的培养在这一大时代背景之下也应该顺应时代发展潮流，可以很好的将国家政治形势与企业相结合，完善企业内部的改革之路，再结合国外形势等多方面研究，也能很好的给企业注入新的活力、找到新的发展动机。对于现代企业员工来说，所面临的社会现实和压力主要来自于家庭和工作等各方面，员工之间的价值观以及世界观参差不齐，这也导致员工的工作效率以及质量大大降低，从而走向一个极端的方向，直接或间接影响企业的整体发展，这就需要充分发挥政工人员的作用，用他们较高的素质和能力，及时解决员工面临的各种问题和烦恼，开导企业职员的思想矛盾问题，引领员工走向一个正确价值观的道路，为企业的持续发展扫清障碍。

三、新形势下国有企业政工人才培养的相关路径

（一）提高政工队伍的综合素质

对于政工人员来说，思想尤为关键，其既要具有优良的传统，也要发展新时代的创新思维，只有这样，政工工作才能发挥出巨大的作用。培养政工队伍首先需要在思想方面做好相关建设，以此来提高政工人员的综合素质[3]。一个好的团队合作背后是需要政工团队提供思想方面的协助，才能高质量有效率的完成工作。所以，国有企业在发展的过程中需要并且重视政工团队的培养与发展，在思想方面着重加强。一方面，可以开展相关的理论活动，比如说可以不定期的进行小型理论知识竞赛，将竞赛结合当下最新热点以及思想，加强政工人员的理论与思想创新能力。另一方面，还可以安排政工领域著名的专家座谈会，也可以安排专业老师为政工人员开展相关的党史教育，以培养政工人员的艰苦奋斗精神以及党性修养。思维与实践需要相结合，所以还需要针对政工人员的思想加强实践行动，让政工能够将思维融入到自己的业务当中，可以定期地组织政工人员之间座谈会，抑或是报告的形式，将思想互相交流融合，吸取优秀的思想及经验，从而尽可能最大程度地提高政工团队的综合素质。

（二）培养政工队伍的创新意识

自改革开放以来，我国在各方面的领域都已经发生了质的改变，且在创新的道路上不断前进着，这也就意味着政工人员也需要与时俱进，更新自己的思想观念，创新自己的工作方式。在企业方面，需要提供平台和机会，让政工人员结合当下时事政治开展具有针对性的培训，从而能够结合时事去创造新的思维，如此一来加强企业的工作效果。比如组织观看党史类电影，以及当下最具热点的新闻，以此来创新政工队伍的思维[4]。同时，结合线下活动与线上培训的双轨机制，让培训不受时间与地域的限制，使创新思维能够随时随地都可以发挥出来。此外，在这个高度信息化的时代背景下，政工人员还可以充分利用多媒体技术来进行工作的辅助，发展创新意识。

（三）肯定政工队伍的劳动价值

就目前的社会形式来说，政工职业还没有大众化，支持并且了解政工职业的人还不是很多，因此国有企业需要肯定政工职业的劳动价值，而最直观的表达方式就是增加政工人员的薪酬待遇以及福利。除此之外，企业还需要拓宽政工职业的选拔及晋升渠道，将政工人员培养成为一支优秀的人才队伍，实现政工职业对于企业的现实价值，也间接表达企业对于政工人员的重视。

（四）完善相关制度

在加强政工人员的思想教育方面，企业本身也需要在相关制度方面尽快完善，实现公平公正化。首先，对于政工人员工作方面的制度。企业可以对政工人员的工作流程相应的简化，使其在进行思政工作时可以减少不必要的时间以及过于形式化的东西，提高政工工作的效率。其次，完善政工人员的培训机制。企业在加强政工人员的思政意识的同时，也要考虑到政工人员的工作时间与培训时间不相冲突，为其尽可能提供一个较好的培训环境以及相关的学习资源。最后，合理关于政工人员的待遇机制。收入是人们进行择业的重要参考之一，特别是对于年轻人来说，面临着各种各样的压力，收入也成为选择工作中最重要的一个因素。所以企业也需要考虑到政工职业的特殊性，适当的给予这份职业福利与其他方面的调升等等。综合以上三个方面进行完善，对于企业来说不仅可以达到一种很好的宣传效果，对于政工人员来说起到一种很好的激励作用。

（五）拓宽选拔渠道

企业加强政工队伍的人才培养是建立在社会群体愿意加入到政工团队的前提下完成。因此，企业在政工人才选拔的过程中，不要过分注重年龄等条件方面的约束，看重应聘者自身的综合素质，择优录取。在入职之后，还需要进行相关的教育培训，提高政工人员在自我成长过程中的积极性。

四、结束语

加强政工队伍的培养，对于国有企业发展来说是很重要的环节之一。国有企业的长期发展需要的不仅仅是优秀的一线员工团队，也需要优秀的政工团队，这对于国企发展来说是一个重要的发展因素。所以政工团队的培养在当下的重要意义不言而喻，给员工做好心理建设，做员工的“心理医生”，员工才能够保持健康的心理状态，工作环境相对来说也可以得到质的提升，自然而然不仅员工可以提高工作效率，也可以吸引更多优秀人才，推动国有企业的长远持续发展。