浅谈机关事业单位人事管理中的思想政治工作

傅常春 宁乡市自然资源局

一、引言

人才资源是事业发展的第一资源，新形势下的人事管理需要加强人才开发，以人才队伍建设为核心，制订科学合理的人才培养计划，保证行政事业单位可持续发展。思想政治工作是一切工作的生命线，思想政治工作和人事管理都是单位运营管理的重要组成部分，本文在论述行政事业单位思想政治工作与人事管理工作之间关系的基础上，结合工作实践，探讨思想政治工作在人事管理工作中应用的途径和方法。

二、思想政治工作与机关事业单位人事管理的关系

从客观上来看，思想政治工作本身属于教育疏导的工作类型，机关事业单位人事管理人员针对职工思想上存在的问题来开展教化影响活动，以此来提升职工认识水平，从而逐步形成良好的世界观与价值观，能够以更为积极的精神面貌迎接工作以及生活中各种类型的问题，推动单位的快速健康发展。机关事业单位人事管理相对于思想政治工作而言更为复杂，其涉及单位经营的各个环节，包括生产、管理、内部治理以及环境建设与公共关系等一系列的活动。随着管理理论的快速发展，在新的时期，如何综合管理人，提升人的主观能动性来实现更高的单位效益成为机关事业单位人事管理的核心[1]。一般条件下，机关事业单位人事管理与思想政治工作各自属于不同的门类，其表面上并不存在交叉关联，但是从深层次上来看，机关事业单位人事管理更多的是倾向于制度化的硬管理，而思想政治工作则是以人为本的软管理模式。相比于机关事业单位人事管理模式，思想政治工作更关注职工的价值观念塑造，引导职工与单位形成相同的价值观念，进而构建和谐的人际关系，促进单位文化的形成。通过这样的影响模式，单位的经营管理效率才能够提升，单位才能够稳定高速的发展。

三、机关事业单位人事管理中的思想政治工作途径

（一）思想政治工作理念创新

为在新时代确保机关事业单位思想政治工作取得新进展，建立网络思维至关重要，这是在社会实践中应运而生的，要随着时代的变化而持续更新，形成适应时代发展需要的思想政治工作理念。这主要体现在两方面：一个是建立主动思维，化被动为主动，在思想政治工作中主动迎难而上，并且等、靠、要等传统思维，积极探索网络思想政治教育规律及网络信息传播规律，找到网络沟通技巧，形成问题意识，帮助工作人员疏导困惑，妥善解决实际困难[2]。另一个是建立平等交流思维，在新环境下将机关事业单位思想政治工作的教育主体、受教育客体放在平等地位，获得受教育者的认同、接受，使其敞开心扉提出自己在工作、生活与学习等方面遇到的难题，告知教育主体自己的诉求，主动寻求帮助，提高沟通效果。例如机关事业单位的思想政治工作者考虑不同层级的关系，由上而下建立系统的、全面的舆论监测系统，从而在本单位内部各部门、各科室之间形成稳固的联系，建成多视角、整体领域的舆论监控系统，通过网络监察员模式掌握工作人员的思想动态，了解他们关注的热点话题、重要话题，为其提供正确的引领和疏导，营造优良工作环境。

（二）加强真抓实干的工作作风

解放思想不是空想，更不是乱想，解放思想是创新的、灵活的、有原则的。这个原则就是要尊重客观规律，以机关事业单位的合理发展为前提。这就要求单位的政治工作有的放矢，及时到位，要结合本单位实际开展工作，在市场经济条件下深化单位内部改革、转变运行机制的过程中，针对职工的各种心理进行有针对性的教育。要把单位思想政治工作渗透到单位管理的每一个环节，充分发挥保障作用，把虚拟的工作变成现实的工作，把无形的工作变成有形的工作。提高广大职工的思想政治意识，恪守职业道德，使他们真正成为新时期高素质的职工，从而适应本单位发展形势的需要，促进本单位工作的健康发展。思想政治工作者要在把握原则的前提下解放思想，勇于创新。要学习领会本单位发展方针政策，深入研究本单位基层思想变化，全力以赴，勇于担当，全力以赴，把本单位思想政治工作更有效、更扎实地开展和推进，为部队的有序发展保驾护航[3]。

（三）构建完善的人才选用机制

机关事业单位要向社会多招收高层次青年人才，努力建设一支专业背景强、工作能力优的青年人才队伍，为他们的发展注入新鲜血液，促进工作人员的年轻化，鼓励从事专业工作的青年人才到基层去培训。机关事业单位要积极推进岗位公开选拔，选拔优秀青年人才，为后续单位的发展打下坚实的基础。完善机关事业单位青年人才评价机制，将能力评价与绩效评价相结合，完善综合评价机制，突出青年人才解决实际问题的能力。要创新和完善青年人才评价方法，进一步细化评价标准，规范评价程序。要建立实施重大科研、工程项目和应急工作中的人才发现机制，积极引导青少年参加专业知识技能竞赛，通过竞赛对青少年人才进行评价和发现。思想政治部门积极探索建立知识、技术、管理密集型人才培养机制，鼓励技术骨干和项目负责人带动本单位职工，鼓足干劲，为本单位发展建言献策，贡献他们微薄的努力。

（四）发展适合单位自身的文化特色

单位文化的构建也是单位竞争力的源泉。在单位内部实施科学创新与发展，能够进一步改善思想政治工作现状，促进单位文化的形成。该创新过程中基础就是文化的培养。人文关怀的理念需要常驻于单位管理者心中，不但要根植于单位内部，更要存在于基层职工的认识当中。具体来说，思想政治工作融入管理活动可以显著改善单位文化氛围，积极开展各种思想政治教育活动更有助于推动这个进程，常见的活动有面对面交流活动、恳谈会活动等。通过各种不同类型的活动，不但能够培养职工形成良好的工作习惯，也有助于其个人形成良好的自尊自信的品格，逐步实现单位上下一心的文化状态，这种文化自信也将成为机关事业单位在市场竞争中立于不败之地的关键[4]。

（五）拓展思想政治工作方式

领导者需对职工思政工作价值有更充分的了解，增进与职工群众的交流，通过调查、走访了解基层职工思想政治状况，将思政工作与职工实际工作和生活状况加以关联，为思政工作革新提供更多支持。在信息时代，机关事业单位的思想政治工作者不仅要解放思想，建立网络思维，扩充思想政治教育内容，还要借助信息技术手段丰富思想政治工作方式。例如运用微博传播渠道，将机关事业单位的官方微博和各部门的微博、院内工作人员的个人微博等整合在一起，形成微博矩阵，实行内外互动传播，向更多人员普及知识，进一步增进信息沟通，通过思想政治工作促进和谐关系的构建。与此同时，利用网络信息技术在机关事业单位内部实行院务公开，大大提高办公效率，进而提高思想政治工作水平[5]。

例如组织工作人员围绕文化建设开展大谈论活动，专门设立网络专栏，在网上发布相关信息，形成思想碰撞；继续完善QQ群、微信群聊建设，为开展思想政治工作提供更多便利，及时了解工作人员的思想动态，引导其交流学习政策、时事、新闻和业务的心得；鼓励工作人员建立个人网站或者开通微信，提高政治觉悟及主动服务意识，提升服务质量。当然，网络信息技术手段不能完全取代传统的机关事业单位思想政治工作方式，例如一些难点、热点问题在网络上通常难以说清楚、说透彻，需要思想政治工作者结合传统方式进行针对性更强的讨论，通过座谈、作报告等方式实现面对面的引导和教育，促使工作人员提高认识。

四、结束语

总之，机关事业单位职工思政工作以其提高单位凝聚力、营造良好工作氛围、构建先进单位文化的应用价值而在机关事业单位管理工作中占据重要地位，新时期传统思政工作弊端凸显的背景下，更需单位领导者及思政工作者尽快推进工作革新，完善工作制度，改进工作形式，并进一步加强思政工作高素质队伍建设，以此促使职工思政工作更契合于职工实际需求，为机关事业单位转型发展提供更多助力。