国企工会组织建设优化策略探讨

2021-01-16赵丽君潞安化工集团工会事务中心

环球市场 2021年26期

赵丽君潞安化工集团工会事务中心

新时期，如何最大限度地把国有企业职工组织起来，意味着维护广大职工的权益，充分发挥连接人民群众与公司高层作用。企业员工工会将成为顺利推进国有企业改革创新的关键推动。

一、国有企业党支部建设基础建设不足

在当今社会主义社会构建和谐社会的条件下，在社会主义社会民主政治建设的规定下，我国国有企业必须充分发挥工会和妇联的作用，这意味着人民的权益应当得到保障。国有企业作为社会的经济支柱，在我国社会经济发展中发挥着非常重要的作用。国有企业协会是基层组织建设的重要组成部分。因此，国有企业要把社会主义社会建设和谐社会作为基本建设的总目的，充分认识到我国国有企业工会基础建设的必要性和紧迫性。改革开放以来，由于党的英明决策和明智选择，使我国发生了翻天覆地的变化。客观事实充分表明，只有我们党才能带领我们的干部走向富裕。在我国，国有企业在社会经济发展中发挥着至关重要的作用。正是这一点，基层党组织始终没有削弱国企领导干部。自从党的十六大、十七大以来，国有企业在完善党组织基础建设方面进行了各种有益探索，而且取得了显著的效果。尽管如此，仍然存在一些突出的问题：一是随着国有企业改革的推进，内部管理机制也发生了重大变化，不同人事结构的不断出现，让很多基层党组织在成立时无法立即跟进。二是公司基层党组织内容单一、质量低、实效差。在经济效益第一、经济数据第一的前提下，一些基层党支部无法保证集中活动的具体时间。一些党员对党组织生活没有兴趣，内容浮浅，这在一定程度上损害了基层党组织的政治声誉。造成上述问题的关键原因有如下几个：一是国企党组基本上是实际执行上级领导党组的命令，而不是结合不同企业的具体情况，自主创新工作目标，理顺党组工作。生产和制造业具体工作相结合，导致党的基层组织工作计划和工作计划制定不充分。一些国有企业基层党组织缺乏对党员发展中职工观念新情况的科学研究，应对人员结构不同、职工素质不同、用人方式不一致等诸多新情况。二是对一些国有企业基层党支部的设置方式、活动主题、方式和发展趋势、形势和日常工作不了解。一些基层党委功能不全，工作方式单一，在干部教育上缺乏自主创新和魅力。基层党组织也存在一些不平衡的工作，抓不住重点，甚至在重要情况下，不能独善其身，使党组织战斗人员的主体作用不能合理充分发挥，危及党组织队伍的凝聚力和诱惑力。三是团队在企业文化建设和思想政治工作中不能完全融入当前的支部建设工作。部分党底层干部的思想与今天承担的工作目标和规定不同。在这种情况下，在以问题为导向、一丝不苟、正确引导工作中，员工的观念特征无法在群众中积极深入地传导。

二、服务项目职工国有企业工会自主创新防范措施

（一）努力提高工会团队的凝聚力

1.完善国有企业工会基础设施建设

国有企业首先要认识到，国有企业工会的基础建设可以进一步推动我国国有企业内部改革和发展。在公司管理体制的正确引导下，推动我国国有企业创新发展趋势，妥善解决国有企业内部改革发展问题。员工离职、裁员等敏感问题可以更好地融入国有企业的创新需求和公司的平稳运行。国有企业协会在解决这一问题中发挥着至关重要的作用。完善我国国有企业工会基础建设，可以促进国有企业改革创新进程。国有企业工会可以采用劳动竞赛、经济发展等多种方式。自主创新技能竞赛，收集各级员工提出的防范措施，及时举办民主决策主题活动，进一步完善我国国有企业内控管理，进而促进发展我国国有企业在一定程度上依托协会的活力。提高综合竞争力。工会要以群众满意程度为基础，高度重视群众的思想意见和意见，把握群众对此事的同意与否。只有这样，工会才能得到提升。获得更强劲的发展趋势。

2.工会必须充分发挥支部建设的活力

党的十八大报告进一步强调了工会在国有企业首先要认识到，国有企业工会的基础建设可以进一步推动我国国有企业内部改革和发展。在公司管理体制的正确引导下，推动我国国有企业创新发展趋势，妥善解决国有企业内部改革发展问题。员工离职、裁员等敏感问题可以更好地融入国有企业的创新需求和公司的平稳运行。国有企业协会在解决这一问题中发挥着至关重要的作用。完善我国国有企业工会基础建设，可以促进国有企业改革创新进程。国有企业工会可以采用劳动竞赛、经济发展等多种方式。自主创新技能竞赛，收集各级员工提出的防范措施，及时举办民主决策主题活动，进一步完善我国国有企业内控管理，进而促进发展我国国有企业在一定程度上依托协会的活力。提高综合竞争力。

3.工会要形成适当的群众意见

新形势下，国企改组必然会改变工会基础建设工作的职责。为更好地防止工会工作出现碎片化现象，要完善工作计划，聚焦工会工作。特别是《企业工会工作条例》各项内容需要进一步落实，不得取消工作组织或将工会纳入其他组织协调单位。国有企业从业人员总数较少。在国企重组的整个过程中，不仅工作目标重要，而且工作执行能力强。要进一步完善工作计划，认真抓好工会工作。这就需要从国有企业的发展趋势来看，公司的各种具体情况。它还需要积极探索新的工会管理计划。同时，还需要深刻认识工会工作中的重点问题和问题，处理好工会人员配备问题。为保证工会独立运作，确保各项工作有序开展。

4.所采取的工作方法和专题活动必须为群众所接受

在工会中，无论是工作方式还是专题活动方式，都应该具有一定的群众化特点，深入研究群众，把握群众特点，多与群众交流，接纳群众。谦虚。群众提出的建议，只有在相互理解之后才能更清楚地理解。

（二）结合实际，打造新型公会

1.自主创新和完善职工福利办法

国有企业员工对岗位的态度、以工作为中心的态度，直接关系到公司的发展趋势。在维护公司员工合法权益的同时，还需要观察员工心理状态的动态，积极解决。同时，还需要对员工的矛盾和纠纷进行合理协商。这就要求的员工在方法和方法上与时俱进，提高工作水平，相信公司员工服务好。为了更好地了解公司员工，拉近与员工的差距，国企还需要积极协助公司员工解决问题、送温暖，让员工感受到被公司关爱，营造感悟信任他们的心理状态，然后以积极主动的态度将资金投入到工作中。

2.在员工主题活动的具体方式上进行自主创新

遵循一个企业一份策略的基本原则。培训针对不同公司、不同人群、不同年龄段的员工，由此产生的个人爱好各不相同。青少年和儿童更喜欢足球比赛，而中老年员工则不太喜欢足球比赛。引进开拓创新的自主创新方式。如今，各种受到员工热烈欢迎的休闲活动主要表现在户外拓展训练与培训、团队文化建设和趣味小游戏等方面。这种游戏一定的挑战性和多样性，能够调动人们的积极性。性的、健全的精神和实质性的文化活动。在工会培训上，要认真贯彻党的群众路线，体现实际效果和优势，增强工会队伍凝聚力，把这项工作扎实做好。根据加强自身建设，必须淘汰单一的工作方式，引入新的工作模式来执行工作。一是将公司人民明确提出的各级规章制度与工会工作重点相结合，找到最合适的，确立协会的主要内容和方式，体现其协调能力和针对性。其次，在工会工作期间，要遵守法律法规，依靠法制，依法依规开展会议的建设和治理，保持自身的控制。二是确保求真务实，把握关键环节和重点，根据存在的不足，明确提出相关对策，满足员工多元化的要求。