高等教育与产业结构的关系——基于大学生就业问题的视角

郭新田 东北电力大学

随着社会经济的快速发展，我国高等教育取得了一定的显著成果。从1999 年高等院校扩招之后，高等院校的在校人数在不断增多。近年以来，受全球经济的影响，我国的经济发展面临着巨大的挑战，形成了更加突出的产业结构不合理的问题，并缺少专业的技术人才。大学毕业生数量的增加，造成了大量的就业问题。科学合理的解决就业问题是国家经济发展的主要方向，毕业生人数不断增多，从根本上来讲并不是就业问题十分严重的根源，而是由于高校的培养模式出现了一些问题。毕业生就业难的困境，需要政府等相关方面也要有效帮助，做出科学合理的解决，希望能科学的解决大学生的就业问题。

一、产业结构与高等教育的联系

在产业结构的发展过程中，对于高等教育有着至关重要的直接影响，新形势下，产业结构也发生了重大的变化，其形成的不稳定性在很大程度上影响高等教育的发展，对于人才培养有着巨大的影响。在这样的情况下，学校方面要结合自身的实际情况，对于自身的人才培养模式进行不断的调整和完善，并根据市场的发展需要，有计划的进行人才的培养，进一步有效细化相关产业结构，同时对于人才的需求类型也日益多样化，因此高校的培养模式需要全面改变。从一个角度来讲，产业结构的不断调整，对于高等教育的结构来讲尤为的重要，它起着一定的引导作用。社会的产业结构，高等教育要充分做到与时俱进，在具体的发展过程中，要因地制宜，因时制宜，以此可以为社会提供更加高质量的人才队伍。

通过调研可以看到，经济越发达的地区，所呈现出的人才综合素质也越高，大量优秀的院校都集中在这一区域，这就促进了高等教育的发展和进步。优秀的高等院校往往拥有较好的教育结构，它们能够结合人才培养要求和市场需要培养更高质量的人才，对于学生的要求相对严格，因此能够培育出更优秀的人才，从而带动了地方经济的发展。

二、解决大学生就业问题时应注意宏观调控

（一）优化高等教育结构，提供适用人才

根据我国人才的发展需要和产业发展的要求，高等院校在培养人才的过程当中，需要根据市场的发展相方向，进行有目的性的素质培训，高等研究人才在培养的过程当中，要增强本科的学历教育，扩大研究生的招生范围，特别要培养高新技术产业。当前我国高等教育的结构不够完善，缺乏高能力和高素质的专业人才，高等院校的自主创新能力也有待提升，总之，我国一方面要针对研究生的招生范围，进一步有效拓展，发展研究生教育体系，全面发挥高等院校的科研能力。加强高等院校应用型学科的培养，全面带动研究生的发展和进步。另一方面针对社会结构要不断的优化，使毕业生有更多的工作机会和平台，对企业的内部结构要不断的调整，安排合理的劳动结构，促进大学生的就业与发展。

（二）使经济能够实现协调发展，扩大就业区域

国家要重视区域化差异较大的问题，应该采取一定的解决策略，缩小区域之间的地方差异，扩大大学生的就业范围，促进经济的快速发展，有效突破就业困难的问题，政府应该出台中小企业的帮扶计划，帮助中小企业快速的发展，带动地方经济全面进步，使就业机会进一步增多，政府应该出台相关的扶持政策，全面帮助中小企业快速发展，在加强大学生工作技能的提升方面，政府应该拿出一部分社会资金对大学生进行岗前培训，从而提升大学生的工作技能，让大学生在进入中小企业之后能够快速适应企业的发展。国家要缩小区域之间的差距，保障中小城市和经济较为落后的地区，有大量的资金扶持，从而帮助落后地区快速发展，政府在解决大学生就业问题的过程当中，要鼓励大学生进入各行各业发展，要提升基层服务工作人员的工作待遇和社会地位，要规范基层行业的发展方向，让基层行业变得更有社会秩序。

（三）政府的扶持政策体系进行优化，鼓励自主创业

当前我国的创业教育体系还处于初级阶段，一方面，对于大学生创业教育培训仍然不够丰富，要加强政策的引导，强化大学生的创业理念，增强大学生的创业能力。另一方面要针对现有的法律法规和规章制度进行不断的调整，进一步有效构建更加多元化的创业创新投资体系。目前缺乏更加完整的法律保障体系。要开展创业的法律法规宣传，建立更加完善的评估机制，通过传统媒体和现代媒体的全面应用，形成更加完善的创业环境，全面鼓励大学生自主创业。

三、企业应注重自身发展，为大学生创造更多的就业机会

（一）优化企业结构，加强员工的管理

一个企业想要在市场竞争中拥有社会地位，则需要有一定的创新能力，研发出科技量较高的产品，在进行生产结构优化和产业结构转型的过程当中，需要更加高素质的专业人才，企业选择高素质的专业人才，能够促进企业的发展和进步，为企业发展创造良好的社会条件，企业的发展也能为社会提供更多的就业机会，从而为大学生就业提供广阔的发展渠道。在全球一体化的经济大环境下，企业必须要有良好的社会形象，才能在市场中存活下来，企业在市场活动中，不仅要学习国外先进的管理理念和管理技术，同时要有自主创新的能力，保证资金的正常流动，促进企业市场活动的正常开展，企业员工在参与管理工作中要不断的进行制度创新，从而带动整个企业全面的发展和进步。

（二）加强企业内部的监管，完善人事制度

随着高等教育与规模的扩大，接受过高等教育的人才的数量越来越多，企业形成的工作形态，不能只满足于高学历的人才要求，工资收入的距离过大，会影响企业的发展。在企业招聘的过程当中，不能只招聘学历较高的人才，而需要根据岗位的实际情况招聘合适的工作人员。

企业在用人的过程当中要采用公开公平的竞争原则，让优秀的人才能够加入企业的工作当中，从而为企业发展创造良好的人才基础，建立更加完善的人才应用人机制。

企业在对人才进行管理的工作中，要根据工作的内容严格制定规章制度，让每一个工作人员都成为企业的一分子，通过个人的约束和规范，全面要求自己形成良好的工作条件，对企业进行定期培训，让工作人员更好的了解自我，对于大学生来讲，在实践工作之后，在整体的培训环节能够全面提升个人的工作能力，如果只招聘有经验的工作人员，会限制大量优秀人才的进入，企业在对大学生进行培养的过程当中，要有一定的社会责任感，为大学生开展一些有必要的技能培训，吸引优秀的专业人才加入企业，确保企业的可持续发展过程中有更为坚强的人才保障和智力支持。

四、总结

综上所述，高等教育的发展为社会创造了更大的价值和作用，高等教育的结构变化与产业结构变化，有着相对密切的联系。高等教育在开展教学活动中需要企业和机构的帮助，通过不同的合作形式，增强社会创新技术的应用和发展。另外针对大学生来说，在对其进行创业就业指导方面，也要进一步有效强化，使其有更加精确完善的就业观和创业观，进而为其自我价值的有效实现提供必要的支持。