探讨网络视野下银行思想政治工作

盖志强 山东省农村信用社联合社东营审计中心

在信息技术快速发展的背景下，各行各业都开始将互联网化作为重要的发展目标，以进入到更加理想的发展格局。网络时代背景下，银行工作人员的思想很容易受到影响，此时如果不能采取有效的方式做好思想政治工作，就可能对于员工工作积极性，银行工作人员工作凝聚力，银行服务体系的完善造成不良影响。因此积极从网络视野下去审视银行思想政治工作，是很有必要的。

一、网络对于银行员工思想政治工作的影响分析

网络使得思想政治教育资源的渠道得到了拓展，在网络环境下，很多相关的教育资源相继融入进去，这样思想政治教育工作人员可以有着更加多的资源去使用和设计，由此使得思想政治教育工作朝着更加理想的方向发展。还有就是依靠这样的方式，信息的更新效率在不断提升，信息内容也比较新颖，与时代之间吻合性也比较强。网络环境下，思想政治空间也在不断拓展，依靠先进的信息技术，可以使得思想政治教育工作的时空界限被打破，不同区域的银行工作人员都可以融入到这样的平台，这样就可以使得此方面的资源进入到共享的状态。还有就是在信息化时代背景下，思想政治教育内容可以将文本元素、图像元素、声音元素、视频元素融入进去，形成更加高效的思想政治教育资源机制，这样就可以使得思想政治教育工作的效率朝着更加理想的方向发展和进步。

当然也需要注意的是，网络在打开思想政治教育新局面大门的同时，也出现了一些弊端：信息化背景下的信息质量是良莠不齐的，其中有科学的内容，还有不科学的内容，其中不科学的内容就可能对于银行员工思想信念造成冲击或者影响；网络环境下的信息技术的确可以帮助我们更好的接触对应思想政治教育资源，但是各类型的信息都在其中，如果长时间占用银行员工的思想高地，就可能使得其思想出现波动的情况，继而导致其思想的先进性造成不良影响。还有就是，在网络环境下，银行员工获取信息咨询的方式和方法发生改变，此时如果思想政治工作还是以之前灌输式的方式来进行，往往难以起到良好的效果，这样就要求思想政治教育工作能够不断革新。

最后，对于当前银行员工思想政治工作现状进行调研，发现存在的问题集中体现在：银行员工思想政治工作意识淡薄，在此方面的投入比较少，没有设定专门的部门或者岗位来负责此方面的工作，导致此思想政治教育环境处于比较差的状态；银行员工思想政治教育的内容比较的单一，难以将员工工作生活与之关联起来，思想政治教育的体系不是很完善，并且难以持续性的开展，形式化的倾向比较严重，员工对于思想政治教育活动的认知存在偏差，这样也会使得思想政治教育环境处于不良的状态；银行员工思想政治教育形式比较单一化，难以切实的将信息技术融入进去，实现思想政治教育形式创新，这样就可能使得思想政治教育工作处于低效的状态；银行员工思想政治教育机制不完善，思想政治教育的综合效益难以发挥，难以将其与员工绩效考核，薪酬制度关联起来，这样银行基层员工或者政工工作人员就很少在此方面进行投入，这样也会对于实际思想政治工作的有效开展造成不良影响。从这些角度来看，在新形势下就需要以正确的视角去审视网络对于思想政治工作的影响，然后懂得树立网络意识，巧妙的将网络融入到思想政治工作中去，这样才能够构建理想的思想政治工作格局。

二、网络视野下银行员工思想政治工作创新策略分析

在正确理解网络对于银行员工思想政治工作造成的影响机制之后，接下来就需要采取措施确保银行员工思想政治工作朝着高质量的方向发展和进步。为了实现这样的目标，各个银行都开始在思想政治工作方面进行投入，确保可以营造理想的工作格局，以切实的发挥其在此方面的效能。详细来讲述，在此过程中需要做好的工作主要有：

（一）巧用信息技术，实现银行思想政治教育内容的优化

在网络时代背景下，银行员工，尤其是银行政工人员，需要正确看待思想政治工作的价值，思考新形势对于思想政治工作的要求，了解当前银行员工思想的动态，在此基础上树立互联网意识，懂得将信息技术融入到思想政治工作中去，确保思想政治教育内容得以不断丰富，由此构建更加理想的思想政治教育格局和氛围。在此过程中需要做好的工作有：其一，银行政工工作人员在日常思想政治工作开展的时候，在选取思想政治教育内容的时候，可以将互联网资源融入进去，浏览更加多与此相关的网站或者论坛，尤其是权威性的网站和论坛，确保自身对于先进思想理论的理解深度得以提升，确保思想政治教育过程可以展现出时代性的特点，这样就可以更好的与银行员工关联起来，这样就可以使得银行员工以正确的态度融入进去；其二，银行员工要积极主动的使用网络社交平台，尤其是微信微博、抖音等新媒体平台，积极在这样的平台上进行思想政治话题的探讨，确保可以更好的进入到思想政治教育工作格局中去。

（二）借助网络技术手段，优化思想政治教育方式

网络时代格局中，网络与银行工作人员之间的关系朝着更加密切的方向发展，无论是生活还是工作方式，都在慢慢改变，并且渐渐对于人们的思想或者思维产生影响。在理解这样的关系之后，作为银行政工工作人员，需要切实的使用网络技术手段，确保占领思想政治教育阵地，打造思想政治教育新平台。在此过程中需要积极主动做好如下几个方面的工作：其一，设定思想政治教育网站，将其与银行当前的业务系统或者网站关联起来，这样可以保证银行员工可以迅速的了解网络技术在思想政治教育工作中的价值，并且开始在新的信息平台上开展各项工作；其二，在思想政治工作创新的过程中，积极了解思想政治工作特色，以更加新的方式来开展思想政治教育工作。比如可以结合银行员工思想动态，拍摄对应的思想政治教育短片，然后将其上传到抖音平台上，这样就可以更快地将信息传递到银行员工那里，这样的方式是银行比较乐意接受的，因此实际思想政治工作的效益才能够得以发挥。还有可以积极借助对应的平台，架构交互平台，银行员工生活工作上有任何的问题，都可以在这样的平台上表述出来，这样才能够使得彼此之间的交互朝着高质量的方向发展，这样良好的沟通交流机制，也可以使得思想政治教育形式朝着更加创新的方向进展。当然需要看到的是，在此过程中思想政治工作人员必须要有着良好的信息素养，懂得巧妙的将信息技术融入进去，这样才能够构建对应的思想政治教育格局和环境。因此作为银行思政工作人员，需要有此方面的意识，不断锻炼自身此方面的能力和素质。

（三）依靠信息技术，实现思想政治工作考核机制的构建

部分银行在开展思想政治工作的时候，对于政工工作人员的绩效考核，多数都是依靠个人经验来判断的，这样很容易出现偏差，难以引导思想政治工作朝着更加持续性的方向发展和进步。对于这样的问题，可以积极依靠信息技术，确保思想政治工作考核机制得以构建，继而进入到更加理想的思想政治工作格局。详细来讲述，在此过程中需要做好的工作主要有：其一，关注银行员工接受思想政治教育后质的考核，建立对应的信息化教育系统、视频系统或者数据库系统，在这样的系统架构基础上，生成监控功能、检索功能、调阅功能，由此确保网络检查步入到更加理想的状态。在全勤检查网络架构的基础上，可以随时对于银行工作人员思想政治教育的情况进行检查，由此确保实际的思想政治教育工作的参与度得以不断提升；其二，注重针对于银行政工人员的工作，建立胜任力模型，生成对应的考核基准，依靠信息技术获取到的工作记录，可以很好的将其各方面的指标进行权衡，这样就可以生成对应的政工工作人员思想政治工作绩效，将这样的绩效制度，与薪酬管理制度关联起来，就可以使得银行政工工作人员以更加主动的心态融入进去，这样就可以使得他们更加达到不断改善的状态，银行的思想政治工作质量也会因此得到不断提升。

（四）依靠网络技术，实现思想政治教育团队的构建

在网络下去开展思想政治工作，必须要确保对应工作人员有互联网意识，懂得巧妙的将信息技术融入到思想政治工作中去，还需要有此方面的能力和素质，这样才能够确保银行思想政治工作能够朝着更加有效的方向发展。在此过程中，需要做好的工作主要有：其一，能够邀请更加多权威的思想政治教育专家，以在线教育的方式来进行，确保银行员工可以参与到更加高质量的教育活动中去，这样可以形成更加理想的思想政治教育格局和环境，由此切实的发挥思想政治教育机制的效能；其二，在引导思想政治教育工作人员的时候，除了使用传统招聘方式之外，还可以以网络招聘的方式来进行，获取更加多此方面人才的信息，在其中寻找更加多与实际思想政治教育诉求吻合的潜在人才，在其中取优，就可以让更加多高素质的思想政治教育人才融入到银行思想政治教育工作中去，使得他们成为创新的驱动力量，这样也可以形成更加理想的思想政治教育环境和氛围。

三、结语

综上所述，网络时代是发展趋势，银行在进入到网络时代的背景下必须要正确认识开展思想政治工作的价值：可以端正银行工作人员的价值观，确保银行工作人员可以树立正确的政治价值观，切实的做好工作规划和安排，坚持职业道德，确保高质量的完成自己的本职工作，引导银行金融服务朝着更加理想的方向发展。为此就需要积极借助网络的力量，巧妙的将信息技术融入进去，确保实际的思想政治工作内容、思想政治工作方式、思想政治工作机制得以构建，这样才能够更好的做好本职工作，引导银行步入到持续发展的状态。