新时期公共就业服务的几点思考

陈晓辉 临汾市尧都区劳动保障培训中心

受2020年“新冠”疫情的影响，我国各行各业均受到了严重的冲击，使得大量人员失业，加上我国信息技术的不断进步，使得用人单位的实际需求发生了巨大转变，这不仅严重限制了人民生活质量以及生活水平的提升，也对我国整体社会经济造成了一定影响。因此，公共就业服务在面对新的挑战与变化时，应充分认识到自身的责任与使命，跟上时代发展的脚步，做到与时俱进，并不断探索与创新运行模式以及发展方式，进而全面推动公共就业服务的社会化进程。

一、新时期优化公共就业服务的必要性

（一）满足社会保障信息化的需求

就人力资源社会保障信息化而言，加强公共就业服务是其重要的组成部分，不仅能够将劳动者与用人单位的信息进行有效整合，还能够为人员就业方式信息化提供重要的支撑作用，进而切实满足社会保障实现信息化的基本需求。另外，优化公共就业服务，还能够为其他人力资源保障工作提供一定的借鉴作用，是全面提升我国人力资源社会保障质量的重要支柱。

（二）满足提升服务管理水平的需求

在新时期的背景下，现代化信息技术已经广泛应用于各个行业之中，而公共就业服务信息化，使得整个就业机构的日常管理逐渐朝着规范、透明以及科学高效的方向发展，并且在全面贯彻落实国家相关政策的基础上，有效提升了我国就业服务的管理水平。信息化就业网络系统，打破了传统就业服务中的信息孤岛桎梏，能够将与公共就业相关的所有信息进行提炼分析与汇总，进而为劳动人员以及企业领导决策提供重要的数据支持，帮助其掌握最新的就业形势。

（三）打通就业服务“最后一公里”

公共服务信息化建设是我国全面提升就业质量的重要策略之一。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中，明确提出在新时期的背景下，加快公共就业服务体系的信息化建设，健全公共就业服务体系，是有效实现我国各类就业信息集中发布的根本前提[1]。因此，公共就业服务应充分利用现代化信息技术，创新“互联网+公共就业服务”模式，进而对公共就业的业务功能、服务对象以及信息网络进行全面覆盖，使得服务对象能够享受到优质、公平且高效的就业服务，进而全面打通就业服务的“最后一公里”。

二、新时期加强公共就业服务的具体措施

（一）加快公共就业服务信息化建设

新时期，若想进一步加快公共就业服务的信息化建设，提升我国公共就业服务质量，则需要做到以下几点：第一，严格贯彻落实国家相关标准，规范公共就业服务的基本流程，并利用现代化信息技术，建立集中式的就业服务数据库以及数据网络，同时通过信息化的方式进行就业服务项目的办理。例如：2020年“新冠”疫情暴发以后，临汾市公共就业服务中心，为了有效降低人员交叉感人的风险，构建了“远程办”以及“网上办”的服务模式。第二，加大公共就业服务的宣传力度，可以通过网络媒体宣传以及平台推广的方式，全面提升公共就业服务的高效性以及便捷性，从而进一步提升就业服务的整体质量。第三，加大经济以及人才的双重投入，注重就业服务人才队伍的建设，并对其进行相应的专业技能以及业务培训，进而为公共就业服务的高质量、稳定发展提供重要的人才支持。

（二）建立健全的公共就业服务体系

建立健全的公共就业服务体系，是有效保障就业服务工作顺利运行的重要基础。因此，公共就业服务应通过现代化网络平台，对就业系统中的各种信息进行汇总分析，并不断完善基层公共就业服务体系，使公共就业服务逐渐向农村以及乡镇延伸，进而实现公共就业服务的全覆盖。另外，政府部门应加大公共就业服务的经费投入，为劳动者构建出公平、和谐的就业环境，使劳动者能够获得均等的就业机会，这样不仅能够提升劳动人员的生活质量，也能够进一步推动我国社会经济的发展。

（三）充分发挥公共就业的培训功能

首先，在对劳动者进行就业培训之前，需要充分了解其工作经验、学历以及生活背景等，并将全部信息进行梳理与分类，进而以此制定出具有针对性的就业培训方案。其次，明确用人单位的实际需求，确保劳动人员的就业培训能够与企业的需求相契合，这样不仅能够缩短劳动者的自主求职环节，也能够有效提升劳动者的专业技能，进而提高就业服务水平。此外，公共就业服务信息化建设工作并不是一劳永逸的，而是需要随着社会的发展与进步进行不断更新与完善，因此，就业培训形式应以政府为主导因素，有效利用互联网资源，积极汲取与借鉴社会中具有创新性的培训模式，并以此为基础进行专业化的就业培训指导，同时应不断丰富就业培训内容，确保劳动者的优势能够全面体现，从而将公共就业的培训功能充分发挥[2]。

三、结束语

综上所述，新时期加强公共就业服务，不仅能够满足人力资源社会保障信息化建设的需求，更能打通就业服务的“最后一公里”，对推进我国就业环境的稳定性以及公平性具有重要意义。因此，若想做好当前和今后一个时期的稳就业工作，则必须坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署，坚持以实现更充分和更高质量就业为目标，加快公共就业服务信息化建设、建立健全的公共就业服务体系，同时充分发挥公共就业的培训功能，进而打好稳就业“组合拳”，确保我国就业大局稳定发展。