新时代党建工作引领国有企业文化建设对策研究

程晨 乐山市自来水有限责任公司

现如今的国有企业文化建设，不仅要从长远的角度来思考，还要对建设的综合效用不断的增加，站在不同的层面来探究，观察建设的可靠性、可行性。国有企业文化建设的所有方式、方法，都要给出明确的依据，而且在各项建设步伐的实施过程中，需要掌握好建设的风险，对内部因素、外部因素做出合理的应对，由此确保国有企业文化建设的综合效用更好的提升。为此，在建设的制度、人才、方案等方面要共同投入较多的努力。

一、国有企业文化建设的现状、问题

目前，国有企业文化建设的理念、方法，并没有按照科学的思路来完善，很多企业在日常的建设策略、方法，大部分是按照传统的经验来开展，尤其是对员工的想法没有积极的融入，这种现象的长期出现，必定导致企业的发展出现严重的局限性，而且难以对多方面的问题做出合理的解决。首先，国有企业文化建设的方案并不健全，建设过程中缺少灵活的调整，对于文化的认可程度较低，很多人并没有对文化高度的遵从，表现出的矛盾、冲突较多，难以让国有企业的经营取得较大的突破，反而是因此出现了较多的漏洞。其次，国有企业文化建设过程中，针对不同的建设措施、方法，并没有站在一个新的层面来思考，这种现象的长期出现，意味着文化的创新力度不足，而且在国有企业的形象经营方面遇到了很多的挑战，必须在将来的处置措施、方法上更好的革新。由此可见，国有企业文化建设的时候，一定要从全新的角度来思考。

二、党建工作引领国有企业文化建设的策略

（一）加强政治建设

随着国有企业文化建设的意识不断提升，党建工作的引领模式，在于对政治建设不断的加强。所有的国有企业文化建设，都要具备较高的政治素养和明确的政治追求，如果继续按照松散的模式或者是散漫的态度来开展工作，必定造成事与愿违的情况，而且在长期发展上难以取得较好的成果。政治建设的加强，在于调整国有企业文化建设的方向，尤其是在党建理论的学习、指导、参考等方面不断的加强，促使一系列的工作实施，能够站在全新的理念上来优化，对可能出现的问题有一个正确的看待。另外，政治建设的思路、方法，还要充分的观察国有企业文化建设的规范、标准，促使所有的内容更好的创新。

（二）加强组织建设

我国对国有企业文化建设的关注度较高，党建工作的融合、引领过程中，建议对组织建设不断的强化。例如，国有企业文化建设的时候，所有的员工都要在自身的技能、文化、态度上不断地调整，总是按照固定的模式来前进，必定会造成较多的隐患。大家只有拥有更高的追求，并且主动的去努力，才能让组织的综合素质更好地提升。另外，国有企业文化建设，应进一步开展多元化的培训，让大家在日常的学习氛围上更好的塑造，按照团队建设的模式来革新，从而对国有企业文化建设的可行性更好的巩固。组织建设是不可或缺的组成部分，并且产生的综合影响力较高，日后必须在组织建设的综合方式、方法上更好地革新。

（三）加强制度建设

从国有企业文化建设的层面来看，党建工作在引领的时候，还要对制度建设不断的加强。虽然党建工作的综合效用较高，但是在制度方面依然不能放松，制度是必要性的组成部分，而且具有较强的约束力，通过对制度良好的应用，能够让国有企业文化建设的前进按照全新的方法来优化，整体上得到的进步空间是非常大的。另一方面，国有企业文化建设的制度，必须在奖励制度、激励制度、惩罚制度、晋升制度、培训制度等方面，按照专业性的方法来完成，充分考虑到国有企业文化建设的阶段性成果，在文化建设的维护措施、方法上更好地革新，对各方面的不足合理的应对，促使长期的发展拥有更好的成果。为此，制度方面的约束和规范要不断地增加。

（四）加强作风建设

党建工作的引领下，国有企业文化建设的效率不断地提升，而且在整体上的建设模式、方法上取得了较大的进步，一系列工作的开展能够给出更多的依据，整体上具备的创新力度是非常高的。为此，作风建设的加强，必须根据国有企业文化建设的要求来不断的完善。新时期新使命，面对纷繁复杂的形势和艰巨的任务，需要公司广大共产党员始终保持先进性，充分发挥先锋模范作用。一是在解放思想更新观念中更好地发挥先锋模范作用，做解放思想实事求是的模范；二是在生产经营中更好地发挥先锋模范作用，做提质增效的模范；三是在全心全意为人民服务中更好地发挥先锋模范作用，做坚持党的宗旨、无私奉献的模范；四是在做好本职工作中更好地发挥先锋模范作用，做脚踏实地勤奋工作忠于职守的模范。

三、总结

对于国有企业文化建设，已经成为国家发展的重要组成部分，对于区域的综合建设非常重要。党建工作的融合、引领，促使国有企业文化建设的很多问题解决，能够直接在根源上完成，并且对相关工作的部署，按照全新的理念来优化，整体上具备的创新非常不错。未来，应继续对国有企业文化建设的内容更好地完善，促使建设的可靠性、可行性更好地提升，观察国有企业文化建设的具体成果，坚持在文化的评价模式上不断地完善，冷静地看待自身的不足，对长期工作的安排更好的转变。