新形势下如何做好供电公司党建工作

吕斌 国网江西省电力有限公司都昌县供电分公司

现阶段伴随着国民意识的不断提高，我国党建工作虽然有了一定程度的提高，但在供电公司党建工作中依旧存在很多问题，如党建工作方式单一、执行力度不够等等。以上这些问题的存在都在一定程度上影响了党建工作的开展。所以说，本文对新形势下如何做好供电公司党建工作中存在的问题及解决对策的研究与分析，无论是对企业还是员工都具有着非常重要的现实意义。

一、供电公司做好党建工作的重要性

当今时代是物质资料最为丰富的时代，同时也是对电力需求量最大的时代，尤其是互联网等现代信息技术的飞速发展，对电力的需求将会越来越多。因此，提升电力企业员工的工作效率和服务质量尤为关键。在此种情况下，加强党建工作的建设力度就是供电公司的重中之重。因为加强党建工作可以提升供电公司员工的思想意识和服务意识，从而提升其工作效率，充分发挥党组织的积极作用，为供电公司的发展做出巨大的贡献。

二、供电公司党建工作中存在的问题

（一）党建工作方式单一，缺少创新性

由于基层党组织的工作方式比较老旧，再加上其规划性不强，这也就导致基层党组织在工作方式、学习内容上比较单一、严重缺少创新性。这样不仅损害了供电公司员工的学习热情，而且也不利于党建工作的长久发展。此外，党建工作的开展也在一定程度上受到我国传统儒家思想的影响，导致其一直比较保守，不符合当今时代的发展要求。

（二）党建工作执行力度较差

由于基层党组织在自身能力上与上一级党组织部门的能力要求不匹配，这也就在一定程度上阻碍了基层党建工作的执行力度和有效开展，不仅不利于供电公司员工素质的提高，而且也阻碍了供电公司在上传下达工作任务时员工的工作效率和工作质量。此外，供电公司企业员工自身素质较低，在执行能力上还存在一定的不足，这也就导致了供电公司党建工作的执行能力较低，执行力度也有待提高[1]。

（三）党建工作监管制度不健全

由于基层党组织的缺少经费来源，再加上管理制度的不健全，这就导致了党建工作的监管制度不健全，或是监管制度内容不规范，这都在一定程度上阻碍了供电企业员工的党建知识素养的提高，也导致了企业在监管上的疏忽，从而影响了企业的形象和服务水平。此外，党建工作缺少强有力的实施手段，这就在具体的实施过程中缺少强有力的实行力度，从而也影响了其工作的效率和工作质量。

三、供电公司党建工作的解决对策

（一）创新党建工作方式

因党建工作方式和内容比较单一，导致供电企业员工的学习积极性不高，因此，要在工作内容和工作方式两方面进行不断创新，以此来推动供电公司党建工作的有效开展。一方面，要不断丰富工作内容，改变单一枯燥的学习内容，同时要将学习内容与实际生活相结合，这样不仅有利于提高员工的学习积极性和主动性，而且可以提高工作和生活中解决问题的能力，从而促进供电企业员工的全面发展。另一方面，在具体学习过程中，要摒弃传统的灌输式教育方法，不断运用多媒体等现代信息技术，从而吸引员工的注意力。同时也要加强培训的灵活性和针对性，从而激发员工的学习热情，提高其学习参与度，从而为供电公司党建工作的开展奠定扎实的基础[2]。

（二）加强党建工作的执行力度

首先，基层党员干部要不断强化自身的素养，以便更好地适应上一级的工作发展要求，按时完成上级交代的工作任务。其次，供电公司在企业员工管理中也要加强执行力度，从而确保工作的顺利开展。最后为了加大供电公司党建工作的执行力度，要不断优化企业结构，加大素质员工队伍建设。为此，要拓宽素质教育的培训平台，建立专业化的人才教育培训体系，从而促进员工综合素质的全面提高，为供电公司党建工作执行力度的有效实施做好充分的准备。此外，也要优化基层党组织的内部结构，完善和改进基层党员干部任用机制，多选举人民群众心中的好干部，才能保证各项工作的有序进行。

（三）健全党建工作的监管制度

为了促进供电公司党建工作管理机制的有效开展，必须要健全监督管理机制。首先，各基层党组织要明确职权，详细分工，各司其职，这样不仅有利于缓解各部门之间相互推诿责任的现象发生，而且可以提高其工作效率和工作质量。其次，对于重要问题的决定，各基层党组织要相互沟通、相互配合，形成合力，共同打好“组合拳”，这就在一定程度上推动了供电公司党建工作的向前发展。最后，各基层党组织要相互监督，逐渐扩大党员干部之间的监督渠道，同时对于重大事项的相关决定，要及时向人民群众公开，要让权力在阳光下运行，自觉接受人民和上级领导的监督，提升自身的服务意识和服务水平。此外，对于严重违反纪律的基层党员，要加大惩处力度，提高其违反纪律的成本，从而营造和谐的工作氛围[3]。

四、结论

综上所述，通过文章分析得知，现阶段我国供电公司党建工作中存在着较多的问题且现象也并不是很乐观，所以这也就需要相关部门提高对党建工作的重视力度，结合时代要求对供电公司党建工作的内容与方式进行创新与改变，然后不断加强素质员工的队伍建设，并逐渐提高其党建知识重要性的认知，从而使其可以在今后的学习当中做到学以致用，并为社会作出贡献。