当前煤炭企业计生工作存在的问题及应对措施探析

2021-01-16徐慧霍州煤电集团云厦土建分公司

环球市场 2021年20期

徐慧霍州煤电集团云厦土建分公司

党和国家明确指出，人口问题是制约我国经济社会高质量发展的全局性、战略性问题，全面推动我国人口均衡化发展非常关键。相关的调查研究发现，很多适龄的家庭对二孩表现出明显的不积极，导致该问题出现的原因不仅与经济水平有关，还与相关的政策有关，例如，在要二孩之后，原本的独生子女政策则不能享受，等等。这些问题的存在，给煤企计生工作均带来了较大的难点。因此，对当前煤炭企业计生工作存在的问题及应对措施进行分析有着较为重要的意义。

一、当前煤炭企业计生工作存在的主要问题

首先，煤企计生人员对相关的计生政策并没有做到全面深入的掌握与理解，对于当前国家的各项大政方针政策的掌握也不够深入，均对计生工作整体效能产生了较多的影响。其次，从开展计生工作来看，仍旧表现出明显的服务意识不足的问题，官僚主义的问题仍旧存在，导致广大职工对煤企计生工作出现了较强的不满情绪。此外，从煤企计生工作开展的内容与形式来看，仍旧过多的采用传统的工作模式，已经不能满足新政策环境下计生工作的需求，相关的配套服务工作不能有效跟上，导致计生工作水平在较长的时间内出现了停滞不前的问题。

二、提升当前煤炭企业计生工作实效的相关措施

（一）全面强化思想引领，强化利益导向引领作用

在煤企计生工作中，应当全面坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，对党中央关于国企计生工作的具体要求进行全面的学习研究，确保准确落实，推动煤企计生工作人员全面认识自身工作肩负的职责和使命，这对于推动国家关于计生工作的各项决策部署全面落实到位非常关键。其次，应当全面加强煤企对计生工作的领导，对责任界面进行全面厘清，对计生工作而言，煤企党政领导均应当积极履行承担的责任，分级分层签订目标责任书，特别是对计生工作的考核细则进行完善，对各个单位的具体责任进行明确与细化，确保各责任单位能够积极履行责任，对履职不利的单位或者个人，应当严格的按照相关的规定制度进行严肃问责。第三，对计生工作中的利益导向制度进行完善，对广大职工应当加大优生优育的引导力度，结合计生工作实际，开展针对计生工作的相关活动，对各种类型的生育问题的预防与诊治应当采取针对性的方式加大宣传力度，对煤企内存在生育问题的职工家庭进行摸排分析，加大对特殊家庭的帮扶力度，开展针对性的人文关怀服务，特别是对救助措施与制度进行针对性的完善，提升广大职工通过参与到计生工作中的幸福指数。在具体宣传工作中，应当充分利用抖音小视频等，将国家对计生工作的相关政策制度、相关的生殖健康知识、相关补助政策的申请制度等进行全面的摸排分析，推动各项计生政策更为顺畅的全面在煤企内落地落实。

（二）全面提升计生做服务效能，将人文关怀充分体现出来

首先，应当在煤企内开展计生培训活动，对培训的重点进行明确，全面提升计生工作管理与服务工作效能，煤企计生工作应推行月工作汇报制度，对计生工作相关的程序进行简化，推行首问负责制度，这对于提升计生工作在广大职工中的服务效果较为明显。

其次，对计生工作服务渠道进行拓展。在煤企内应开展各种类型的生殖健康活动，对计生综合服务工作进行强化，充实服务内容，优化服务方式，引导广大职工自觉主动参与到其中。将新媒体的作用最大限度的发挥出来，针对不同年龄阶段的妇女人群，充分发挥各种类型新媒体的效能，开展更多实效性、针对性的宣传工作，在计生工作中，将奖励、服务及管理等工作全面融入到其中，提升计生工作开展的精细化服务效果。

第三，在计生工作中应充分体现出人文关怀。根据相关的政策规定，对煤企女性职工在哺乳期、生产期及怀孕期间的各种类型服务力待遇应当落实到位，根据煤企生产经营活动，适当延长女性职工产假的时间，同时，应确保女性职工休完产假之后，可以回到原工作岗位工作，或者从事与原工作岗位类似的工作。对于男性职工带薪陪产的时间也应当适当延长。特别是对生二孩的家庭，不论是男性职工还是女性职工所享受的待遇，应当针对性的增加，特别是带薪假期的时间应当针对性的延长。

（三）强化统筹规划，做好计生工作信息档案的完善

首先，应当提前做好规划工作，根据计生工作政策的不断变化，高龄产妇的数量在随之增加，设，计生部门应当协助这些产妇做好企业和医院相关政策的对接工作，并建立好相关的档案。同时，应当在煤企内开展“孕育四服务”项目，根据初期、中期、产期及后期等四个阶段，煤企计生部门应退出针对性服务，可开展针对性的健康咨询、卫生宣传等，也可以邀请相关的儿科专家开展相关的幼教、优育知识服务工作，更好提升广大职工对计生工作的满意度。