企业政工工作与企业文化建设融合对策

赵捷 陕西地建房地产开发集团有限责任公司

一、引言

经过长期不断的发展，当前的市场经济变得更加复杂，企业在经营生产的过程中面临着更大的市场竞争压力。所以，对企业而言，当务之急就是要营造良好的文化氛围，提高企业的管理效率，从而实现更好的经济效益。而政工工作是管理活动当中的关键内容，和企业文化的建设有着密切关联，通过对二者的充分融合，能够为企业在今后的发展提供更好的条件。

二、企业政工工作和企业文化建设的关系

企业政工工作就是以思想政治教育的形式，针对企业的干部职工实施思想理论教育，以多种多样的教育活动以及文体活动，实现对其思想行为的正确引导，加强他们的政治觉悟。相比之下，企业文化建设则是对企业整体精神面貌的一种直接反映，引导职工能够逐渐形成和企业发展相一致的价值观点，确保其能够真正的认同企业的经营以及发展战略。二者之间具有着非常紧密的联系，都是通过对工作对象的教育进行引导，实现在思想意识层面上的提高。但政工工作主要是对于职工思想意识所进行了引导，而文化建设有着更广的覆盖范围，是针对企业管理理念以及管理实践的科学的优化。文化建设要充分发挥出政工工作所具有的思想优势，而政工工作同样要合理运用文化建设对于生产经营的全面覆盖，实现充分的融合，共同为企业的发展奠定坚实的基础。

三、企业政工工作与企业文化建设融合的有效对策

（一）充分把握融资方向

企业政工工作和文化建设的高效推进是企业能够实现长远发展的关键所在，必须要确保二者融合方向的正确性，针对整个融合的过程实施科学的规划，从而为企业的经济建设带来帮助。因为行业市场是不断波动的，再加上企业间竞争的不断加剧，企业政工工作必须要充分把握企业当下的实际需求，针对运营的实际情况展开深入研究，尽可能的和文化建设形成更大的合力，促进经济的健康发展，通过针对融合过程所进行的科学设计，建立起更加良好的经济建设氛围。首先，要对政工工作有更高的重视程度，以此来为经济的建设带来充分的政治保障，学习并领悟党的先进思想理论知识，把握行业方针政策，加强领导干部的思想水平，根据实际发展的情况，树立起科学发展的观念，发挥出带头作用，实现二者的有效融合。其次，还要充分结合企业当下的发展形势以及管理运行的情况，尽可能的完善企业管理运行的机制，通过制度规范来进行引导，正确的指引党员干部以及职工群众实现对全员思想水平的提高，为文化的建设带来更好的条件。

（二）提高对政工工作的重视

在企业当中，工作是企业党委的重要工作，是发挥出党的领导作用的必要环节。政工工作的顺利推进，将能够给企业经济的发展指明方向，并对文化的建设带来更加积极的影响。但在实际的管理运行当中，许多决策层都并未意识到政工工作的重要作用，在经济建设上进行了更大的投入，无法对工作的推进带来有效支持。而政工工作的开展依赖于各管理部门的充分协调，通过在各个环节中的渗透，实现更好的工作效果。为此，企业管理层必须要对政工工作引起高度的重视，为此方面工作的开展提供更好的环境，对各职能部门进行充分的协调，以确保政工工作能够真正得到有效的落实。政工工作需要发挥出自身的优势，以各种各样的活动形式来实现对企业文化建设理念的有效推广，促使干部职工在思政活动当中能够更加充分的了解企业的管理理念与发展形势，对他们的价值观念进行正确引导，从而营造更好的工作氛围，推动企业的发展。

（三）完善融合工作机制

基层党组织需要充分展现出自身思想理论的先进性，针对经营活动展开科学的调研，并充分把握企业当下的发展需求，制定出更加科学有效的融合管理机制，针对融合工作实施正确的指导，确保二者可以实现更好的融合效果。首先，党组织应当重视自身的学习，要对中央的指导思想有更加深刻的理解，不断优化工作流程，引进先进的思想，在次指导下实现对文化建设观念的有效融入，构建更加全面的融合工作机制，以促进政工工作与文化建设能够实现协同发展。就是，需要重视对于融合工作所进行的监管，出健全的考核评价机制，针对融合工作的效果实施客观公正的评价，并且还要及时的反馈融合机制的形成，在此基础上进行有效的优化与改进，以保证最终的融合工作效果能够得到有效改善。

四、结语

总而言之，在新时期背景下的今天，企业的发展面临着更加严峻的形势，这就对企业政工工作和企业文化提出了更高的要求，企业必须要充分意识到二者融合的重要作用，并采取措施来推进二者的融合，才能够真正实现长远发展。通过对政工工作与企业文化建设的充分融合，能够帮助企业解决在发展中所面临的，对企业的稳定发展有着重要意义。