企业经济发展中纪检监察工作的积极影响及措施研究

2021-01-16黄粤中海油信息科技有限公司

环球市场 2021年20期

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如何把纪检监察工作职能充分发挥出来，保障企业员工的利益，调动企业员工的热情，是当前很多企业都在思考的问题。在企业的经济发展中，纪检监察工作覆盖了所有的工作部门和工作人员，把所有的企业职能部门拧成合力，共同为企业的发展提供生命力。纪检监察工作的开展能够为企业的稳定发展提供可靠动力，有效实现企业经济的可持续发展目标。

一、纪检监察工作对于企业经济发展产生的积极影响

首先，加强企业监督。在企业经济发展过程中，纪检监察工作的开展，能够对企业起到有效的监督作用，在职工思想由于受到外部因素影响而出现偏差时，能够通过引导企业树立正确的价值观，进而帮助职工树立与企业同样的价值观，共同进步。并且，在企业制定战略决策时，也能够充分发挥纪检监察的作用，从而保证企业决策的合理性与正确性。

其次，加强企业各部门监督。企业内部的经营活动涉及方方面面，更与职工其企业自身利益息息相关，通过开展纪检监察工作，对企业内部各个部门开展监督，能够确保部门之间工作的公开化与透明化，从而保证经营活动开展的有效性[1]。而且，内部经营活动的公开透明，能够减少各部门之间的摩擦，保障每一位员工的合法权益，从而充分激发员工的工作热情，为企业的快速高效发展奠定良好基础。

最后，促进企业稳定发展。对于企业来说，能够持续稳定地发展，是企业实现战略目标并实现可持续发展的基础要求。纪检监察工作的开展就能够很好地满足这一要求，通过开展此项工作，可以及时发现经济活动中出现的问题，并及时采取针对性的处理措施，从而确保企业经济活动的合规合法，实现企业的健康稳定发展。

二、企业经济发展中纪检监察工作优化措施

2021年不仅是我国共产党成立第一百周年华诞，更是“十四五”计划的开局之年，因此企业发展中贯彻落实纪检监察工作十分重要。在下一步的工作当中，要坚持习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，贯彻落实上级的党风廉政建设和有关要求，把监督保障执行作用充分发挥出来，促进企业的稳定发展。

（一）积极强化企业思想教育培训

在企业的经济发展中要认识到党史的学习和教育属于十分重要的政治任务，要融会贯通习近平新时代中国特色社会主义思想，强化党史的学习，积极总结发展经验，根据实际企业的发展问题，把学习的成效转换成为自己的工作实效[2]。企业的领导思想政治水平关系着企业未来的发展方向，因此面对复杂多变的企业发展环境，需要定期针对领导干部开展思想政治教育和培训工作，在企业发展中营造出良好的发展风气。例如可以结合企业的发展情况进行针对性的内部腐败问题教育工作，帮助企业领导层具备正确的价值观和发展观，根据企业的发展需求不断地提升企业领导的自身修养水平和法律意识，从领导层做起积极配合纪检监察工作的开展，领导带头树立廉洁的工作风气，促进我国企业的可持续发展。

（二）完善纪检监察工作管理制度

想要企业正常高效的运营和发展，科学合理的管理制度起到的作用十分关键。如果企业的发展缺少了完善的管理制度，那么在工作中出现的一系列问题无法有效解决，对于企业未来的可持续发展产生重要影响[3]。据调查显示目前大部分企业还没有根据自身发展需求制定出合理的管理制度，要么就是制度内容照搬照抄，要么就是过于严格和放松，在实际的工作中很难贯彻落实，发挥不了太大的管理作用。企业要根据自身实际发展情况，完善管理工作制度，保留合理的制度要求，完善和去除不合理的制度内容，实现企业的正常运营。在完善管理制度的过程中，企业要遵循普遍性原则，针对企业内部所有员工，包括企业的干部领导，贯彻落实制度要求，不服从管理的一律按照处罚规定进行处罚，避免贪污腐败现象的发生，提升纪检监察工作效率，保障企业的健康发展。

（三）深入贯彻落实监督执纪的四种形态

纪检监察工作的主要职责就是进行监督，因此企业内部的纪检监督工作部门要强化自身监督职能，在日常工作中进行监督检查工作，并强化企业内部重点领域的监督[4]。首先要做好党风廉政建设的日常检查和指导工作，认真履行监督职责，形成监督和被监督的良好工作氛围，让纪检监督工作开展常态化。第二，要积极贯彻落实监督执纪的四种形态，结合第一种形态抓早抓小，对于干部职工进行日常谈话和提醒。在处置过程中要从实际情况出发注重宽严相济，在问责中要避免过于宽松泛化的错误倾向。第三，要针对权力运行加强监督，保障权力得到正确的行使。尤其是在企业的人才选拔、物资采购和招投标等关键环节上，更要发挥出监督管理制度，配合风险防控机制，贯彻落实监督执纪要求。第三，要科学合理的开展纪检监督工作，并在企业的发展中形成监督工作联席会议制度。

（四）提升队伍素养水平

在企业经济发展中要学习、学好习近平新时代中国特色社会主义思想，学习全面从严知道的新部署和新要求，提升纪检人员整体政治能力[5]。要有目的、有计划地开展专业知识的培训教育工作，尤其是新任职的工作人员，除了进行岗前的专业知识培训之外，要定期进行业务经验交流活动或者是相关座谈会，根据工作实际情况和条件要求，安排纪检工作人员外出学习，接收新的管理知识，创新工作观念，丰富纪检工作人员的知识储备。要培养纪检工作人员的综合能力素养，要求纪检监察人员能够严格自身要求，加强自我监督，自觉接收党内监督和群众监督，树立坚定的立场和坚强的意志，不违规干预、不跑风漏气，真正以企业的发展为第一任务和第一原则，保障企业的稳定发展。

（五）严格执纪问责

在企业经济发展中强化纪检监督工作，要积极贯彻落实监督执纪的四种形态，避免小问题变成大问题[6]。要层层传导压力信号，正风肃纪必然会越抓越演，综合集中检查、随机抽查和定期回查，不断提升震慑效应，这样才能够在企业中形成规范的纪检监察风气。在工作中要坚持有权力必然有责任、有责任就要担当的工作要求，针对发生严重问题的或者是反复出现问题的企业部门，要采取一案双查制度，直接责任到人，严格贯彻落实知己问责。