电力企业党建思想政治工作的实践探究

付纯亮 国网新化县供电公司

一、引言

当前正处于我国供电企业改革转型的关键时期，受到市场动态变化等综合因素的影响，供电企业面临的市场竞争也在不断加剧。从而导致供电企业职工在思想意识方面产生了重大变化。电力企业如果想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要积极开展党建思政工作。

二、新背景下供电企业思政工作的意义分析

随着经济的不断发展和经济全球化形势的影响，各类思潮涌现，受到多元化文化和思想的影响，导致供电企业职工的思想趋于多元化发展态势，在一定程度上加大了供电企业党建工作的难度。为了进一步提高电力企业职工的思想道德品质和工作质量，电力企业需要结合企业的实际情况开展党建思政工作。通过强有力的思政工作来改变职工在工作上的形式主义和侥幸心理，让职工树立拼搏奋斗的意识。除此之外，电力企业开展党建思政工作还可以在一定程度上改变电力企业的经营生产现状。目前很多电力企业的领导尤其注重企业的生产经营工作，没有意识到党建思政工作的重要性。很多领导者不愿意使用全新的工作方法来开展思政工作，从而导致部分电力企业的思政工作流于形式。很多电力企业的思政工作都集中在传统的宣传教育上，并没有从企业职工的角度出发，由此不能很好地解决电力企业职工在思想方面的问题，更谈不上扭转职工的工作态度了。电力企业有必要通过创新党建工作模式和采取一些新型的思政教育方法来转变职工的思想。

一些职工受到了社会上一些不正风气的影响，其价值观产生了变化，企业职工无法从工作中获得满足，不重视企业的发展，少数职工都存在混日子的情况。电力企业可以通过建设党建政工队伍的方式来提高企业自身的党建工作质量和水平，做好职工以及领导干部的宣传教育工作，让其深刻认识到企业发展对自身发展的重要性。

除此之外，电力企业还要正确看待党建工作，在开展党建工作的过程中，不能直接将思想看作存在的问题，通过生硬的扣除绩效、奖金等形式来开展思政工作，这样一方面会消磨职工的工作积极性，另一方面也可能会降低党建思政工作的质量和效果。如果电力企业长期采用这样的思政工作模式，不仅难以发挥党建思政工作在企业内部的作用，同时也难以让职工队伍形成凝聚力和向心力，长此以往，会限制电力企业的发展。

三、电力企业当前思政建设工作现状

（一）没有认识到思政工作的重要性

在市场经济快速发展的今天，很多电力企业都尤其注重如何提高企业的经营生产效率，将发展重心放到了企业的经济利益的提升上，企业并没有认识到思政工作对企业发展的重要性，电力企业属于我国的基础性企业之一，是我国经济体系和民生建设的重要组成部分之一。目前很多电力企业的领导者都尤其关注企业现在的经济收入，却忽视了思政工作建设。虽然电力企业有内部的基层党组织，但是领导干部却没有做好基层党组织的建设工作，没有意识到基层党组织建设工作的重要性，这类不正确观念的存在会直接影响我国电力企业的长期发展。

（二）思想政治队伍素质较低

我国电力企业基层党组织的整体素质情况存在组织人数不足，综合素质较低的问题。很多电力企业基层党组织工作人员多为兼职，除了要做好本职工作之外，又要开展基层党组织的建设工作，在一定程度上降低了电力企业思政工作建设质量。同时，基层党组织工作人员还存在学历水平参差不齐，综合素质不足的情况。一些党员干部在开展党建工作上过于因循守旧，不敢尝试新的党建思路和工作方法，在一定程度上限制了党建工作的开展。此外，单一的党建工作模式也降低了企业职工参与党建工作的积极性。

（三）不能正确处理职工的诉求

随着供电企业发展和经营规模的不断扩大，供电企业职工的思想水平也在一定程度上发生了变化，随着职工民主意识和自身价值的提高，其对企业的发展和管理制度也有了自身的想法。但是受到电力企业体制的影响，很少领导能够真正听取职工的建议，在处理职工个人诉求的过程中，采取的方法往往不能让职工满意。如果供电企业长期不能倾听来自基层的呼声，或者没有正确处理职工的合理诉求，必然会让职工的思想和工作心态产生影响。电力企业在开展思政建设工作的过程中，也要倾听来自基层的声音，让职工发声，提出对企业建设的畅想，从而更好地推动电力企业可持续健康发展。

四、供电企业开展党建思政工作的具体措施分析

（一）将思政建设工作和供电企业的企业文化紧密融合

企业文化不仅仅是企业经营和发展理念的体现，同时也是企业的灵魂；供电企业在开展党建思政工作的过程中，可以让企业文化和党建思政理念有机融入一起。如电力企业在向职工开展思政建设工作的过程中，还应该融入企业的经营和发展价值观，让职工在接受先进的思政理念熏陶的同时了解企业精神相关的内容。同时，供电企业还要充分做好企业经营价值理念的宣传和推广工作，如供电企业可以借助多种多样的宣教活动来帮助职工树立正确的价值观和工作理念，让职工意识到企业发展和自身发展的重要性。除此之外，供电企业还可以根据职工的特点开展形式多样的培训工作。如供电企业可以针对职工的年龄和工作岗位采取不同形式的技能和业务培训工作，在提高职工工作业务素养的同时让职工树立主人翁意识以及职业信念感。除此之外，供电企业如果想要进一步促进企业文化和思政工作的融合，就要将思政工作和企业的日常经营、生产建设工作有机融合在一起，然后做好企业品牌建设工作，通过品牌建设工作来提高企业文化。电力企业开展思政工作的核心目的在于帮助职工树立正确的人生观和工作观念，但是需要注意的是，在践行思政工作的同时应该秉承以人为本的原则，开展思政工作的相关领导者必须尊重企业职工，在同职工进行沟通交流的过程中应该秉承平等的原则。电力企业思政工作人员不仅要关注职工思想动态变化情况，同时还要关心员工的个人生活以及工作中遇到的问题，并结合实际情况给予职工一定的帮助。

（二）做好科技利用工作

传统的思政工作多数采用开会讨论和口头宣教的方式进行，这类教育模式已经不再适用于当前的思政教育工作。电力企业需要充分利用信息化技术来开展思政教育工作。如电力企业可以借助互联网自媒体来开展相关的工作。电力企业可以将思政教育内容进行个性化编制，然后以公众号的形式推送给职工，让职工利用碎片化时间反复进行浏览，同时，在宣传企业文化的过程中，可以将其制作成短视频进行传播；这样一方面可以提高青年职工的参与性，另一方面也可以有效提高企业的知名度。

（三）开展各类文体活动

在供电企业中，年轻群体是主力军，如果针对这类群体仍然采用传统的宣教模式来开展思政工作，不仅会降低职工的积极性，同时也难以达到预期的教育效果。基于此，电力企业可以通过开展形式多样的文体活动来进行思政教育工作。如电力企业可以通过举办读书会的模式来提高职工的个人修养等等。

五、结束语

综上所述，随着经济全球化发展和市场动态变化，电力企业如果想要进一步提高自身的思政工作水平，进而提升企业的核心市场竞争力，就要正视当前党建思政工作中存在的问题，如对思政工作认识不足、思政工作建设模式过于落后，难以吸引职工参与等。并针对存在的问题提出行之有效地解决策略和方针。如电力企业可以将企业文化和思政建设工作进行有机融合，同时通过基层组织人员的培训以及利用先进的科技手段和开展文体活动的形式来大力开展企业党建思政工作，让电力企业在强有力思政工作的助力下得以健康可持续发展。相信通过行之有效的思政建设工作可以促进电力企业迎接市场挑战，在改革中不断进步和发展。