提高财会人员综合素养的有效举措

林丽娟 身份证号：6501021978****2641

随着当前科技产业及人工智能技术的发展，智能财务在不同领域中的应用使其优势被人们承认并熟知。在此发展趋势下，传统财会人员的工作内容随之改变，财会行业对行业人才的要求也更加严格。因此，需要对财会人员的培养方式进行转型升级，使相关从业人员顺应智能财务时代发展的潮流。结合智能财务发展现状对当前我国财会行业的现状情况及困境进行讨论，提出智能财务时代下财会人员的培养路径，以期帮助财务人员适应智能时代，更好的规划职业路径。

一、财会人员面临极大挑战

作为企业数字化、智能化转型的先行者和主力军，财会人员面临着诸多挑战，主要表现为以下几方面：（1）已有的专业知识体系难以应对变革随着企业的数字化、智能化转型，企业组织边界逐渐开放，企业内部之间、企业与外部利益相关者之间形成共生的生态系统。对此，财务人员需要从企业、行业，甚至整个国家和地区的视野看待大量结构化及非结构化的数据，财务工作的复杂性增强，已有的专业知识已不能满足智能财务时代的工作需求，财务人员的知识体系需要向更高层次、更深入、更全面的方向升级。（2）智能财务对财会从业人员的技术素养提出更高要求企业的数字化改革使得财会人员具备一定的软件操作能力，但智能财务的发展需要财会从业人员具备更高的技术素养。财务人员应具备信息挖掘能力、信息处理能力，了解大数据技术，甚至具备一定的编程能力。（3）企业要求财会人员具备更高的服务能力传统财会工作模式中，财务人员存在对业务人员的服务意识较为薄弱、对管理人员的服务能力不足的问题。主要原因在于两方面：一是传统财务工作的重点在于监督和管控，二是数字化程度较低，财会人员很难提供基于数据的服务。随着智能财务机器人和智能财务助理的逐步应用，企业对财务人员的服务能力有了更高的需求，企业需要财会人员将工作重心由监督管控转变为管控和服务并重、为管理人员提供有用的决策信息而不是格式报告、对业务提供战略指引而不是业务监督、为企业创造价值而不是完成业务数据记录。（4）财会人员面临更复杂的法律责任和伦理道德问题智能财务时代，人机协同共生，财会人员管理和选择相关数据，以此训练智能财务系统的机器进行学习，智能财务系统通过学习获得会计职业判断的能力。然而数据来源的信息安全是难以把控的，当这位企业的“虚拟员工”产生损失、侵害等问题时，财会人员是否承担法律责任、是否违反职业道德，这些问题目前法律法规尚未明确。

二、提高财会人员综合素养的有效举措

（一）提升专业技能

当前无论是各大高校的课程体系还是财务行业从业人员的技能考核都将财务基本知识及技能作为重中之重，掌握高级财务知识的人才占少数。但随着智能财务的发展，人工智能将掌握大部分基本技能，完成大部分基本会计工作。因此，无论是高校学生还是在职人员都应提高自身专业技能，进行更高端的会计知识的学习，将基本会计技能当作掌控智能财务的基础，而将高端的会计技能当作就业以及未来职业发展的核心竞争力。各大高校在打好学生的会计知识的基础的同时应加大高级财务知识在教学中的占比，提升毕业生对于高级财务知识的掌握能力，由此提升就业的竞争力。在职人员应主动学习高级财务技能，利用好智能财务时代的便利，将基础财务工作交由智能财务系统，提升自身在智能财务时代的不可替代性，并且拓宽职业发现道路。智能财务时代下的财务从业人员应将智能财务系统作为工作的得力助手，利用智能财务系统提供的数据进行高级数据分析等财务工作，提升自身工作效率以及行业中的竞争力。

（二）树立持续学习的意识

财务人员要不断提升自身价值的独特性，才能摆脱被新技术淘汰的危机，要培养终身学习的习惯，及时适应技术进步带来的颠覆性变化，持续关注对财税领域产生影响的新知识、新政策、新变化以及前沿科技。

（三）加深会计工作理论认知

想要让会计人员积极地参与到企业员工综合素质培养的过程中，就需要创新传统的工作制度，结合企业发展需求制定出完善的企业管理手段，企业管理部门需要提高对财会人员综合素质培养的重视，加强财会人员的具体工作理论认知。在进行高级工作人员选用的过程中，要以工作理论为基础，考核工作人员的实际操作能力，推行权责分明的工作制度，让员工认真履行财会工作职责，不断积累工作经验提高管理能力。同时，工作人员在进行财会类工作规划的过程中，要充分体现出个人工作价值。财会类工作内容主要包括审核目标成本支出数据，评估企业经济活动能够创造的利润和收益，主要的工作形势是预算处理，将得到的预算结果与企业未来整体发展规划制定相结合，对经营活动的开展进行客观科学的评价，企业财会的工作内容具有一定的前瞻性，对企业战略性布置有着积极的促进作用。因此，财会人员需要参与到企业决策制定的过程中，对现有的财会数据信息进行全面分析。

三、结语

在经济发展的新时期，财会工作的重要性日益凸显，财会人员的综合素质，不但决定了企业的发展水平，也影响着我国社会经济活动是否能够有序健康运行。因此企业要高度重视财会人员综合素质提升工作，将其作为企业管理的重点，持续推进，为促进财会工作向规范化、科学化发展提供强有力的人力支持，为企业的可持续发展提供坚实保障。