国企党建思想政治工作的创新研究

赵丹阳 中共铁路沈阳局集团有限公司党校

一、国企党建思想政治工作存在的问题

党建思想政治工作方法单一。计划经济时期，国有企业为新中国的崛起和发展做出了巨大贡献。在那段特殊的时期，思想政治工作是国企经营管理的根本工作，其重要程度甚至要高于企业的经济建设。改革开放以来，随着市场经济制度的不断完善，国有企业也受到市场经济洪流的冲击，这在给国企带来发展机遇的同时，也使国企面临着一系列的挑战。为了实现继续发展，国企在现代化管理体制改革中，逐渐忽略了党建思想政治工作的发展。这导致当前国企党建思想政治工作方法比较单一，党建思想政治工作表面化严重。信息时代背景下，单一的工作方法和方式，无法适应人们信息获取渠道的变革，也无法实现工作机制的创新。

党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力。社会经济基础和社会结构的不断变化，使国企内部职工的收入水平逐渐拉大，这虽然符合市场经济的发展原则，也是现代企业管理的重要体现，但却给国企的党建思想政治工作队伍的团队凝聚力带来影响。由于其在工作中无法获得应有的报酬，很多思想政治工作队伍中的人员思想发生动摇。这使部分同志在开展思想政治工作中，心不甘情不愿，在日常工作中根本不想去进步创新，甚至对一些基础工作也得过且过。

国企政工干部不适应新形势要求。党建思想政治工作，是提高企业核心凝聚力，激发员工工作积极性和潜力的关键。国企的党建思想政治工作，对国企经营和发展的作用是有目共睹的，但由于新时期企业党建思想政治工作的环境比较复杂，加之部分政工干部思想比较保守，在开展党建思想政治工作中无法适应新形势的要求。首先，国企薪酬模式的改革，使企业内部职工的薪酬出现等级分化，政工干部无法权衡领导和职工之间的矛盾关系，企业内部团结受到影响。其次，在企业面临合并和裁员时，政工干部也同样面临着被裁员的风险，使其难以正常开展党建思想政治工作。再次，企业内部对政工系统职能的弱化，导致政工干部在企业内部的影响力下降，其工作开展难度变大。

二、国企党建思想政治工作的创新

加强国企思想政治建设，首要是强化理论武装。要坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神为重点，采取集中学习、座谈研讨、案例教学等形式，组织党员干部职工持续深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、治国理政新理念新思想新战略，并与巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与国企改革发展结合起来，武装头脑、指导工作、推动实践。要认真落实“三会一课”制度，开好组织生活会，通过严肃的党内政治生活，不断加强党员干部职工理论教育、党性修养，增强他们做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

加强国企思想政治建设，关键要推进载体创新。思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本、与时俱进，改变“一言堂”传达、单向灌输的陈旧模式，推动思想政治工作往心里走、往深里走、往实里走。要结合国企工作实践，按照“学习有新方式、活动有新阵地、宣传有新平台”的要求，建立“党员e 家”、微信微博平台，举办学习交流会、演讲比赛、支部论坛等活动，通过有影响、有深度、有内涵的载体，吸引更多党员干部职工参与进来、分享共享。要注重把思想政治工作融入国企文化建设中，完善国企文化活动场地，组建各种兴趣活动小组，组织党员干部职工利用业余时间开展各类文化体育活动和岗位技能竞赛等，营造奋进向上、和谐健康的企业氛围。

加强国企思想政治建设，核心是推动制度创新。制度具有长期性、根本性。企业思想政治工作只有制度化，才能减少随意性、增强规范化。要主动适应国企思想政治工作的新形势新任务，认真总结以往的好经验好做法，修改已有制度、建立新的制度，形成符合国企实际、体现国企特色的思想政治工作长效机制。要深入研究新形势下国企思想政治工作的特点和规律，建立国企党员干部职工思想动态反映，思想状况分析研判，意见建议收集反映等制度，定期研究分析，解决存在问题，不断提高思想政治工作整体质量。要建立完善国企思想政治工作考核机制，把思想政治工作纳入国企党建工作责任制，加强对抓思想政治工作情况的监督检查、考核评估，及时发现漏洞、制定完善措施，持续推动国企思想政治建设优化提升，更好地发挥思想引领作用。创新国企领导机制。思想政治工作对国企经营和发展有着重要意义，企业领导层一定要加大对思想政治工作的重视，深化对党群关系的正确认识。对于党群关系的正确认识是有效开展思想政治工作的重要前提，原因就在于无法准确地把握党群关系也就无法准确地定位思想政治工作的内容。为此，就要进一步优化企业领导组织体系，提高政工系统的工作影响力，为党建和思想政治工作的开展打下基础。其次，要始终保证党建思想政治工作团队的完整性，完整的党建思想政治工作团队，能够在企业遇到经营困境、合并重组以及裁员等特殊时期发挥其重要的思想政治教育职能，从而让职工能够与企业同甘共苦，同舟共济。最后，企业领导层要加大对党建思想政治工作的支持，这种支持一定要落到实处，在思想层面、政治层面和物质层面给予政工系统足够的支持，使国企的政工系统能够在工作中不断创新发展，为企业的经营和发展打下基础。

三、结束语

目前我们国家正处在百年未有之大变局，作为世界第二大经济体中的国企依旧承担着国民经济发展的基础的重任，同时面临着国内国外多方的行业竞争压力。要在变局中开新局，危机中育新机，进一步推动国有企业的发展，提高企业的核心竞争力，就必须实现国企党建思想政治工作的创新，不断提高国有企业思想政治工作的质量和效率，为国企的发展保驾护航。