浅析信息时代加强企业青年员工思想建设的思考

于爱民 陕西交控集团运营管理公司汉川分公司

现阶段众多的企业都已经认识到了做好青年员工思想建设工作的重要性和意义，都在主动、积极地去寻找青年员工思想政治工作当中的重点和难点，并以此作为基础，制定出健全、完善、与之相对应、行之有效的青年员工思想政治教育工作的方法与对策，以此来确保企业当中的青年员工能够快速成为企业当中的中坚力量。基于此，本文下面将对信息时代加强企业青年员工建设进行进一步的分析和研究。

一、信息时代下加强企业青年员工思想建设的重要性分析

（一）做好青年员工思想建设与高速发展时代的要求相符合、相一致

伴随着我国社会高速的发展和经济持续的增长，各个企业的发展可以用“日新月异”四个字来形容，各个企业当中的青年员工可以说是企业当中最活跃的群体，同时也是确保企业健康、有序发展的中坚力量。各个企业想要在竞争如此激烈的大潮当中脱颖而出并占据一席之地，必须要大幅度的提高自己的竞争能力，而且还要将企业当中青年员工的作用全部的发挥出来。青年员工是否能够健康的发展与企业发展之间有着千丝万缕的联系和密不可分的关系，因此，做好青年员工思想建设工作与高速发展时代的要求相符合、相一致。

（二）做好企业青年员工思想政治工作可以满足企业的发展要求

通过对现阶段各个企业加强青年员工思想建设工作的效果来看，现阶段有部分的企业中的青年员工思想政治建设工作做得不到位，再加上去年员工自身也并未真正的认识到思想建设工作的重要性和意义，一些员工只将自己关注的重点放在了业务技能学习上面，而忽视了对于政治的学习。所以在一些特殊时期抵御不了利益的诱惑。因此，做好企业青年员工思想建设工作能够满足企业发展现状的发展要求。

二、企业青年员工思想建设工作中存在的问题研究

（一）思想政治建设工作宣传力度偏弱

伴随着信息时代的到来，对于企业当中的一部分青年员工的价值观、人生观、思想观等等方面都产生了极大的影响，企业在高速的发展当中，自然会将关注的重点全部放在的如何提高产品质量和竞争上面，而忽视了对于青年员工思想建设工作。思想政治建设工作宣传力度偏弱，也没有榜样人物作为标杆，渐渐的企业当中的青年员工就会对自己的工作产生消极的心理与态度。

（二）思想工作专业素质与水平良莠不齐

因为宣传力度偏弱，所以导致企业当中的一部分青年员工并未有明确的奋斗方向，只是机械的在做着每天分配给自己的工作任务，因此，事业心偏弱，在工作当中也出现消极态度，一种技能要求不达标等等问题。而之所以出现这些问题的原因主要是因为企业并未对员工的思想政治建设工作加强关注与重视或者是因为建设工作发展进度缓慢所导致的。

三、信息时代加强企业青年员工思想建设的方法与良策

（一）运用引导的方式，让企业当中的青年员工牢记社会主义核心价值观

在信息时代的大背景之下，人们每天所接收到的信息量越来越多，特别是企业当中的青年员工，他们对于电子产品的使用频率越来越高，客观来说，信息时代给人们的工作带来的极大的便捷，同时对于青年人的奋斗和价值观也产生了不同程度的影响。因此，企业要加强关注青年员工的思想政治教育工作，定时、定期、有计划的展开相关宣传会议。在日常的工作当中，领导层还要加大宣传社会主义核心价值观的意义，让企业当中的每一位青年员工都能够真正的理解精神的含义。

通过制定出健全、完善的社会主义核心价值观才能让企业当中的每一位青年员工迅速的找到自己在企业当中的价值。让青年员工在社会主义核心价值观的指导之下，努力的做好自己的工作，将自己的价值发挥到极致，为企业创造出更大的经济效益。

（二）营造出良好的工作范围和建设企业文化

当企业在实际运行的过程当中，在加快引导企业青年员工建立最正确、最科学的思想觉悟，可以从企业文化建设氛围等等方面来影响企业青年员工，提高员工对于企业的归属感，这样才能让青年员工本身的思想建设更加的健全和完善。在企业文化建设的过程当中，对于企业所产出的具体质量、细节等方面加强关注和重视，同时，还要在员工之间制定出健全、完善、与之相对应、公平、公开的竞争机制，给予在日常工作当中表现优异的员工口头、物质、金钱等奖励，同时还可以将其作为榜样，为其他员工树立岗位标杆，以此来激发出其他工作人员的工作积极性与热情，在企业当中形成良好的工作风气。

四、结束语

在信息时代之下，加强企业青年员工思想建设工作十分的重要且关键，通过不断对青年 员工思想政治工作的新要求、新方式、新方法进行个性与优化，让企业当中的每一位青年员工都能够以最快的速度成长成为企业的中坚力量，为促进企业更好的发展贡献出自己的一份力量。