试析企业文化建设和国企思想政治工作创新

张伟 中国平煤神马能源化工集团有限责任公司铁路运输处

在国有企业中开展思政工作既可以调动员工工作积极性，又能够提高他们的整体素质，确保员工能过围绕企业目标践行自身价值。而企业文化和思政工作虽然存在差异，但这两者相辅相成，企业文化建设主要目的是提高自身竞争力，而开展思想政治工作重点是坚持党的领导，企业文化建设比思政工作形式更加丰富，也更容易激发员工工作积极性，因此，以企业文化建设为导向开展国企思政工作非常有必要。

一、国有企业思政工作现状

（一）员工从思想上没有重视该工作

企业之间的竞争归根结底还是人，只有以员工为核心，才能建设良好的企业文化，进而提高自身竞争力和影响力。而开展思政工作能够安抚员工的情绪，解开他们的心结，指导他们的思想，但实际上有些企业在管理员工方面存在问题，员工不认可思政工作，甚至比较抵触，加之教育方式枯燥，很容易引起员工的反感，直接导致他们忽视该工作，

（二）企业领导管理能力欠缺

随着我国社会和经济的不断进步，国企的规模也在扩大，对于人才的需求也急剧增加，很多国企都在不断优化内部管理制度和体系，完善员工的薪资福利待遇，为引进高素质人才奠定基础。但不可否认的是，仍旧有些国企在管理方面比较落后，没有学习先进的管理理念，对人力资源管理的认识不足，没有建立薪酬绩效管理机制，思政工作和企业发展相脱离，这些客观存在的问题都直接制约了国企思政工作的进行。

（三）国企思政建设团队力量薄弱

通过实践可以看出，国企开展思政工作的员工通常都是年龄大的老员工，他们虽然工作经验比较丰富，但是思想比较守旧，缺乏活力，不能跟上时代发展的步伐。也有的员工自身素质和能力不达标，在开展思政工的时候方式单一，这样就不能充分发挥该工作的功能，调动不了员工的工作热情。另外，老员工缺乏创新思维，不知道年轻员工的内心想法，开展思政工作讲不到重点，年龄分层抑制了企业内部员工的工作积极性。

二、创新企业文化建设和国企思想政治工作措施

（一）创新企业发展战略

企业发展的好坏和每个员工的利益都息息相关，员工有责任和义务为企业的发展贡献一己之力。因此，要想创新企业文化建设和国企思想政治工作，就必须要规划好企业的发展战略，所有工作都要围绕经济建设和经济效益开展，和企业发展无关的内容一律排除，对于不符合企业发展、有害于企业发展的工作坚决不干，最大程度把思政工作和企业文化建设相融合，切实发挥思政工作的作用，培养员工树立正确的价值观念。作为企业中的一员，员工最应该关心的就是企业的经济效益，主动做好市场销售工作，结合国内外行情，研究市场变化的趋势，通过调查掌握有效的数据，借助数据分析帮助企业规避风险，同时抓住市场上稍纵即逝的机会。企业文化是企业在发展过程中所形成的，员工约定俗成并且认可的一项基础内容，它是企业发展的根，更是反过来指导思政工作的有效手段，比如开展员工技能比赛、组织参加讲座、开展文娱活动等，通过形式多样的文化来影响员工的思想，使他们主动创新和研究工作，进而提高自身的专业技能。

（二）建立以人为本的观念

首先，在保证企业经济效益的前提下，要尽可能减轻员工的工作压力，疏导他们的紧张情绪，通过丰富的文化氛围和创新方式来提高员工的综合能力，同时也使他们学到企业经营管理的相关经验和知识，帮助员工建立现代化管理理念，锻炼其思想和意志，提高他们的工作效率。其次，可以借助科学技术来为员工学习更多理论知识创造条件，比如通过多媒体、公众号、微信、抖音等平台来及时发布国家的相关政策和方针，开展不同栏目的知识学习园地，帮助员工树立积极进取的新观念，激发他们为企业发展注入活力。再次，国企领导层也要多学习先进的技术手段，积累相关工作经验，在工作中逐步渗透优秀的企业文化，建立有特色自身文化内容。企业领导可以组织员工多参加专家研讨会、知识讨论会等，通过不断学习让员工感受到企业对自己的关注，也能够了解到企业文化的重要性，以此推己及人。最后，作为企业思政工作者，要进一步加强道德教育、提高业务素质，深入基层，多了解真实情况，对于发现的问题要有针对性的解决措施，开展工作时要坚持以人为本、服务育人的理念，既要传达好上级领导的精神，又要主动耐心听取基层员工的建议。

（三）凝聚民族发展精神

发扬民族精神不但是国家前进的动力，同时也是企业发展的源泉，不管企业发展到哪个阶段，重点都应备受重视。首先，民族精神具有强大的凝聚力，以此可以更好的鼓励员工完善自我，加之思政工作范围广、任务重，核心问题就是指导员工的思想，确保企业员工上心一心，能够具有良好的精气神。其次，企业文化建设中融入民族精神可以使员工汲取民族精神的精髓，尤其是爱国敬业、吃苦耐劳、团结统一等精神，这些无形的力量会推动员工恪尽职守，使他们自觉注意形象，约束自己的行为，确保不给企业发展添堵。再次，长期经过民族精神的熏陶，员工会对自身的工作有个更为深刻的理解，能够摆正自身的位置，使自己更乐于奉献其中，接受并且形成科学统一的工作准则和企业发展目标，从内心觉得应该为企业发展做出一定的贡献，这样也会使他们的精神力量更加强大。

三、结束语

综上所述，国企文化建设和思政工作两者相辅相成、紧密联系，只有对其不断创新，才能更好的发挥该工作的作用，从而为国企科学、全面的发展提供动力。