浅析企业文化理念下的国企政工工作创新策略

李妍想 国家管网集团贵州省管网有限公司

伴随着我国社会经济的快速增长，当前国内市场竞争激烈，在这样的大环境下，国企的可持续发展较为艰难。要谋求更稳定长远地发展，国企必须不断增强自身的价值与实力，适应新的市场环境而调整发展策略，除了要在发展上更新策略外，还要在思想上加以重视，不能只谋求短期利益，而是跟随政策及潮流的变化进行调整和创新，建设与之相符的企业文化，进一步推动经济的发展。

一、企业文化与国企政工工作简述

任何企业要想寻求持续稳定发展的路径，就必须有内部核心的企业文化作为指导，用思想文化影响企业员工，常见如员工工作规范、上下部门之间的管理机制、信息流动性等等，这对企业持续稳定发展有着重要意义[1]。企业文化发挥了不可取代的推动性作用，但创建企业文化，使其成为重要的思想武器也是一项挑战，企业文化的建成不容易，但一旦形成，企业往往在内部就存在一种积极健康的氛围，在员工身上产生影响，在这种振奋精神的感染下，员工更好地服务于企业，推动个人与集体的共同发展。由此可见，企业文化包含的内涵很多，如文化观念、价值观念、行为规范、企业制度等等，这些内涵有激励效果也有约束效果[2]。

在国企当中，企业的政工工作则是其核心工作，其包含的内容较多，比如思想政治教育、个人思想教育、行政思想教育、经济思政教育等等，力求将思想教育工作覆盖至整个国企内部，全方位开展。通常情况下，在开展初期管理者要充分将员工的积极性和主动性激发出来，为后续更顺利开展教育管理工作做准备。与此同时还要建立紧密的员工联系，尽可能帮助员工解决相关问题，促进整个集体更好地形成合力[3]。

二、企业文化理念下的国企政工工作创新策略

（一）不断创新企业理念

政工工作的核心在于，认真研读和理解国家政策，从对内部员工思想教育中竖起优良的工作理念。具体实践中，要求国企政工人员减少形式化做事的问题，避免只喊口号而不付诸行动的恶劣行径，要真正全身心地投入到群众当中。特别是在当前我国社会经济高速发展的背景下，国企政工人员更要将与时俱进作为指导性原则，结合实际情况打破传统的思维模式，确保实践在优化中更符合时代发展的趋势。此外还要将发展企业文化作为重要基础，力求更好地激发国企内部的需求与动力，从行为准则、文化内容、价值观等方面融入各方面的元素和要求，真正采用人性化的管理手段对员工的意识形态进行管理，将创新企业的理念加以落实[4]。

（二）顺应时代革新步伐

当前我国改革开放已达到国际化的水平，市场化大门敞开，但与此同时也有国外各种思想文化的对内冲击，这需要相关工作人员保持高度的警惕与精神，预防外来思想对国内积极的文化思想产生负面影响。另外，也要有取其所长的学习态度，将先进的思想进行吸收，用其促进国企政工工作的改革，才能真正达到与时俱进的目标。在顺应时代革新步伐，促进发展的过程中，要确保国企人员真正正确认识政工工作的必要性，除了要将手上的工作任务做好以外，还要与同事共同学习，寻求提高工作效率的方法与手段，才能确保国企政工工作的创新达到实际性的效果。

（三）改革创新发展机制

要做好全面改革，相关人员就要分析国企文化与政工工作之间的紧密联系，回顾国企曾开展的政工工作以及给企业发展带来的变化和影响，及时找出其中隐藏的问题，研究问题发生的原因，在后续的改革发展道路上加以改正，借鉴经验，促进更好地发展。而针对一些已存在的雷区，则要尽可能避开，避免重走弯路。比如很多问题的发生就与国企内部的管理机制相关，那么创新工作就要注重从管理机制上着手。比如工作制度，这方面可对在职员工以及经历过改革的工作人员做好全面深入的调查，收集整理反馈意见，汇总信息，使得企业文化与国企政工工作更好地结合，从而构建一个与职工需求相符，良性正规的制度蓝图，让政工工作更高效化与科学化。同时还要注意在改革创新的过程中，必须做好应变各种挑战的准备，本着深入群众的诚恳态度，要让企业文化与政工工作真正实现互通，积极为职工建立促进良好沟通的桥梁，形成内部互相监督、良性竞争的良好氛围，以个人的进步促成整个集体的进步和发展。

（四）创造特色政工内容

要确保国企更好地发展，就必须在政策和具体的实施上坚持特色化，除了积极向外来文化借鉴精华以外，还要将国企政工工作的重点补充进去。我国特色社会主义理论和国企发展有紧密的联系，在实践上更是要将民生作为基础和目标，认真研究经济发展政策，找出与企业发展相关的内容和信息。比如我国是一个以人为本的国家，创新的部分也不能仅仅围绕国企工作内容进行，实际的政工工作要将科学发展观的践行作为重要内容，适时开展思想教育，灌输给员工创新精神，以改变当下滞后的企业文化发展局势。另外相关人员还要积极学习各种文件，如宏观经济研究、民生解读等等，将其融入企业文化的创建中，使其在实情的基础上得到新的变化与更新，补充国企现有的文化建设内涵，重新调整国企政工工作的改革目标，深化思想内涵，最后为国企员工的高效教育奠定基础。

三、结束语

综上所述，当前国企的政工工作还存在一些问题，将直接影响政工工作开展的效率和国企的长期稳定发展。因此相关人员和管理者要积极从企业文化的角度出发，结合我国的国情和社会发展现状，紧密联系企业的情况，创新企业文化的内涵，积极从理念、制度、方法、内容上实现更新，完善更全面的政工管理机制，才能将员工的力量进行凝结，推动国企更好更快地发展。