新时期企业党务人才队伍建设分析

徐毓倩 国家能源集团乌海能源有限责任公司

一、引言

在当今疫情常态化的整体宏观背景之下，全球范围内各个国家的经济社会运行发展进入全新阶段，过去那种相对比较粗犷大条的重数量弱质量运行发展理念已经不能很好地适应当前现实需要，这就对我国经济社会高质高效运行发展水平提出了更高的要求，从党务工作自身所具有的基本属性特征角度进行把握，其并不是新生事物，而是具有相对比较悠久的发展演变历史，并在此过程当中逐步形成了一整套切实好用及系统完备的操作实践方式方法，对于所涉及组织机构自身及经济社会的整体运行发展起到了良好的促进作用，企业作为市场经济情境下诞生出现及发展壮大的基础组织机构形式，其一般将经营效益最大化确定为自身的主体目标，在这种情况之下，就很容易片面的认为党务工作与业务工作并不存在密切的关系，然而现实情况并非如此，在中国特色社会主义社会经济的宏观氛围环境下，党务工作与业务工作并非处于对立位置，恰恰相反，两者完全可以实现有机融合及积极匹配，通过科学有效及合理有序的将党务工作与业务工作贯通契合，对于企业日常生产经营的整体效能提升大有裨益，该目标的达成就是扎实可靠的企业党务人才队伍作为积极支撑。

二、当前企业党务人才队伍建设存在的主要问题

（一）职业发展生命周期不够畅通

由于党务工作特别是企业党务工作具有相对的独立性，主要从意识形态角度着手开展相关具体工作，而企业普遍都具有追求更多经营效益的原始冲动，也就是说企业会愿意更多的精力及资源向能够产生较多直接经营效益的方面领域倾斜，而对于产生较少直接经营效益甚至短期内降低经营效益的方面领域，其从本能具有排斥逃避心态，这就会使得企业非常容易陷入过度追求短期利益的不良情景当中，而需要正视的是，从短期来看，党务工作对于企业直接经济效益的提升作用确实比较有限，但长期来看党务工作对于企业的固本培元作用不可小觑，在这种情况之下，实际从事企业党务工作的工作人员就面临着非常不利的职业发展生命周期阻断问题，换句话说，从当前现实情况来看，企业内部工作人员很可能因为由于从事了党务工作，而丧失了重新从事业务工作的机会，而这种潜在的不确定性就使得企业内部工作人员在选择从事党务工作前犹豫再三，进而使得在不知不觉及潜移默化当中导致了企业党务人才队伍建设健全的不良循环，长此以往则非常不利于企业的常态化跨越式平稳健康运行发展，确实需要予以及时应对处置。

（二）综合素养存在明显提升空间

自中国特色社会主义运行发展进入全新阶段以来，党务工作特别是企业党务工作的专业性及复合性程度进一步提升，过去那种传统常规的党务工作惯用执行落地方式方法，已经越来越不能完全适应当前经济社会运行发展的现实需要，而为了切实有效将对于党务工作的高标准严要求落到实处，就需要扎实可靠的企业党务工作人员作为积极支撑，然而从当前实际情况，企业党务工作人员的综合素质及专业素养依然还是相对比较偏低，确实还是存在一定可提升空间，得过且过及浮于表面的现象时有发生，这就导致了一种非常不利的情况，也就是说，虽然企业党务工作人员的综合素质及专业素养现阶段并没有显著提升，但企业乃至经济社会对于党务工作的总体要求却持续深化细化，使得当前企业内部从事党务工作的工作人员疲于奔命，本领恐慌情况日渐明显，工作质量与工作数量之间存在的微弱平衡不得不被打破，这就对企业党务人才队伍的建设健全提出了更为系统全面的要求，在实际工作当中需要从稳定提升现如今工作人员及积极引入高素质工作人员两个角度进行把握，唯有如此才能在最大程度上保证企业党务工作开展落地的高质高效。

（三）考核评价机制有待健全完善

与企业日常业务工作相比，企业党务工作存在着明显不同的基本属性特征，其中最为主要的表现就在于企业党务工作具有更强的务虚性，不可否认，务虚性工作的存在对于企业生产经营同样重要，但这就会带来企业党务工作难以进行量化的现实问题，由此就使得针对企业党务工作而言，科学有效及合理有序的考核评价机制建立健全的难度明显增加，而从当前现实情况来看，这种现象也基本符合实际，这主要因为党务工作特别是企业党务工作具有一定程度的长期性及持续性特点，在某些情况下，甚至还存在较强的隐秘性特点，而针对企业业务工作的考核评判往往以周、月及年等时间区间进行设置，而企业党务工作自身特点就使得这种基于时间维度的考核评判有效性得以弱化，除此之外，企业业务工作所涉及的相关具体工作一般能够进行定性或定量的分析研判，而企业党务工作就很难从定性或定量的角度进行切入把握，以上所提到的考核评价机制的不够健全完善，就在很大程度上使得企业党务工作的整体及各层级绩效很难及时有效把握，由此可能导致工作强度分配不均及工作评价激励不足等诸多不良问题，这就很容易影响到企业党务工作所涉及工作人员的工作积极性及主动性。

三、新时期企业党务人才队伍建设的优化措施建议

（一）着力夯实职业发展核心基础

没有规矩不成方圆，对于任何工作事项来说，如若没有坚实可靠的底层基础性工作作为背后的关键核心支撑，那就很难真正保证后续相关具体工作取得应有的积极成效，具体到新时期企业党务人才队伍建设细分领域来看，主要需要采取有效措施着力夯实职业发展这个重要基础，为此就需要站在更为宏观长远的角度看待当前面临的实际问题，这是因为从现实情况来看，受到内外部等诸多因素的影响制约，企业当前确实存在比较明显的重业务轻党建实际现象，而这种现象的存在就使得企业在不知不觉及潜移默化当中将更多的精力及资源向企业业务工作进行倾斜，对于党务工作可能更多地秉持着不遗漏、不耽误的被动接受态度，而与企业党务工作相关联的职业发展路径闭塞问题，只不过是这种整体现实情况的主要缩影之一，为此就需要采取有效措施建立起从上到下及从下到上的，对企业党务工作的关注重视氛围环境，从意识形态深处出发，切实认识扎实可靠的企业党务工作对于企业的长远重要意义，真正做到党建与业务两手抓两手都要赢，唯有如此才能在最大程度上保证企业能够常态化具有旺盛的生机活力，具体来看，一方面需要对与企业党务工作相关联的组织架构进行优化调整，更多地以专职岗位代替兼职岗位，与企业业务工作相关联的组织架构类似，同样采取层级管理的基本原则，与此同时，还要做好企业业务工作岗位与党务工作岗位的共认互通，另一方面需要建立健全起企业业务工作岗位与党务工作岗位之间的定期交流交换，通过这种方式进一步促进多维度、多梯度及多批次的党务工作与业务工作的深层次融合匹配，尤其需要打通党务工作岗位与业务工作岗位之间的晋升衔接渠道，为企业党务人才队伍焕发活力打下坚实基础。

（二）持续提升工作人员综合素养

工欲善其事必先利其器，企业党务人才队伍建设整体工作效能的积极保障，有赖于人财物等多维度资源的统筹配合及协同一致，这其中相对比较重要的，就是需要采取有效措施持续提升企业党务工作所涉及工作人员的专业素养，由于我国是中国共产党执政、多党派议政的社会主义国家，这就使得党务工作在我国有着相对比较悠久的历史，好处在于党务工作所需要的理论方法体系相对比较丰富完备，但弊端在于非常容易以过去传统常规的老眼光看待现阶段党务工作面临的现实问题，实际来说，我国经过了几十年的运行发展，无论从内部环境还是从外部环境来看，都与前期情况不可同日而语，需要在积极坚持与时俱进核心主旨理念的基础上，予以针对性适应性优化完善及调整变更，也就是说，要做好党委工作特别是企业党务工作，仅仅通过过去那种传统常规的惯用方式方法已经远远不够，对于企业党务工作所涉及工作人员的综合素质及专业素养要求也是如此，需要在此方面下足功夫、做足功课，具体来看，一方面需要严格把握好企业党务工作所涉及工作人员的入门关，重点对相关候选工作人员的综合竞争能力及资质水准进行量化评判，进一步提升企业党务工作所涉及工作人员与岗位的匹配契合性，与此同时，不能仅仅将眼光聚焦在与党务工作密切相关的方面领域，还需要对候选工作人员的延伸拓展、业务融合及专业复合等潜力资质进行考察剖析，尽量从源头上保证企业党务工作所涉及工作人员具有扎实过硬的综合素养，另一方面需要积极重视针对企业党务工作所涉及工作人员的定期培训，必要时可采取脱产培训的方式方法，特别需要关注将日常工作所积累的案例经验进行整合提炼，并及时加入定期培训素材库当中，进一步拉近定期培训与企业党务工作所涉及工作人员之间可能存在的心理距离。

（三）构筑打造系统完备机制体系

没有规矩不成方圆，为了切实有效确保新时期企业党务人才队伍建设取得应有的积极成效，需要采取有效措施构筑打造起相对比较系统完备的整体机制体系，这种机制体系的构筑打造在具体操作实践过程当中，需要从宏观及微观两个角度进行统筹把握，其中相对比较关键的就是需要用好用实绩效考核这个先进成熟管理技术手段，通过科学有效及合理有序的选择应用绩效考核管理技术手段，能够以客观方式将相关责权利压实到个人身上，为此首先需要对企业党务工作自身所涉及的基本情况进行深入剖析研究，特别是需要对当前存在的问题及不足进行总结归纳，在此基础上对绩效考核整体框架结构进行针对性适应性更新完善，具体来看，一方面需要从企业党务工作实际开展情况出发，对党务工作人员的学习能力、学习结果、工作态度、工作结果及整体素养等进行综合性的考核评价，特别是需要紧紧围绕阶段性目标，以群众的评价、同事的看法及领导的意见为考核指标，按周期对党务工作人员加以考核，通过这样的考核将党务工作人员的日常表现以及党务工作完成情况及时、直观、有效的展现出来，无论是人员批评教育，还是人员职务晋升都可以将考核评价结果充分利用起来，另一方面需要积极运用信息技术，构建规范、统一的党务人才管理信息系统，以便国有企业通过党务人才管理信息系统来全面、及时掌握党务人才的基本信息，对每个党务工作人员的工作职责加以细化和具化，以此来确保党务人员的考核结果都是全面真实的。

四、结束语

随着我国经济社会运行发展逐步进入深水区，中国特色社会主义宏伟蓝图的平稳健康执行落地任重而道远，需要常怀发展变革及与时俱进之念，我国幅员辽阔且地大物博，经济社会运行发展所面临的现实情况相对比较复杂，为了切实有效发挥好集中力量干大事的整体优势，除了市场经济通常采用的市场调节控制手段之外，还需要在意识形态层面予以统筹把控，在企业日常生产经营过程当中，通过将党建工作与业务工作进行科学有效及合理有序的融合匹配，一方面能够发挥好党建工作对于业务工作的多维度促进引导作用，另一方面也能够通过业务工作反哺的进一步提升党建工作的现实贴合度，通过党建工作与业务工作的双抓双硬，逐步实现企业乃至经济社会的更好更快运行发展。该篇文章在对当前企业党务人才队伍建设存在的主要问题进行分析阐释的情况下，相应提出着力夯实职业发展核心基础、持续提升工作人员综合素养及构筑打造系统完备机制体系等相关优化措施建议，谋求于在全面周到有力加强促进新时期企业党务人才队伍建设实际效果方面发挥出正向支持提升作用。