新时代国有企业基层党建工作开展的现状与对策研究

2021-01-16张海梅袁蕾山东潍坊烟草有限公司

环球市场 2021年12期

张海梅袁蕾山东潍坊烟草有限公司

在党的十九大报告会议中，进一步明确了新时代下全面从严治党的要求，要求国有企业要始终坚持党的领导，保证党和国家方针政策、重大部署在企业中贯彻执行，以充分发挥出党的组织领导作用，保证国有企业发展方向不偏移；同时要充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，从而不断推进国有企业的高质量发展。

一、新时代国有企业基层党建工作开展的现状

从目前国有企业基层党建工作开展的情况来看，主要表现出以下几个方面的特点：

一是对党建工作重视程度不够。虽然目前党建与业务融合程度不断提高，但是思想认识上“重业务，轻党务”的现象仍然存在。

二是重形式、缺乏实践。国有企业开展的党建工作日常管理缺乏足够的重视，且在党内学习中，也只是停留在理论知识讲解及工作汇报等问题上，存在一定程度的走过场、重形式的问题。

三是工作方式落后。实际工作开展过程中，上级部署要求过多，造成应对性的工作多，创造性工作少，且形式单一、内容枯燥，限制了思想政治工作实际功能的发挥。

而分析上述问题存在的原因，党建工作理解不到位、定位不准确是导致国有企业基层党建工作缺乏规范性、重形式及缺乏政治性的根本原因。

二、新时代国有企业基层党建工作开展的具体对策

（一）明确政治定位，加强政治建设

新时代背景下，国有企业基层党建工作应始终将政治建设放在首要位置，始终坚持党的领导，为企业的发展提供政治保障。首先，应将党的领导纳入到企业章程制度中，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历届全会精神等均写入到企业章程中，确保党组织在企业治理结构中的法定地位，确保党的领导能够深入到企业治理各环节中，进而保证企业的发展不偏离政治方向，始终与党中央保持一致。其次，要重视党性教育的开展，全面提高全体党员的政治素养，可通过实地学习、专题党课、活动举办等形式，增强广大党员的历史使命感和时代责任感，不断增强“四个意识”，坚持“四个自信”和做到“两个维护”。再次，积极发挥国企党委（党总支）的领导作用，从国家发展战略的全局角度，不断强化国有企业的经济责任、政治责任及社会责任。最后，要重视廉政建设，应严格执行监督执纪职责，提高纪检监督的能力，充分发挥出政治监督作用，保证政治建设等重点工作有效落实。

（二）完善考评机制，落实党建责任

为进一步做好国企基层党建工作，还需要建立起完善的党建考评机制，从而夯实各级党建的责任。一方面要规范组织生活，提高民主生活会、组织生活会质量，认真执行民主评议党员制度、党委中心组学习制度、领导干部讲党课等基本组织制度，并督促全体党员积极参与到组织生活中，从而提高全体党员的政治觉悟；另一方面要坚持“一岗双责”的要求，将党建工作与经营业绩结合，形成立体化的考评机制，并通过定性与定量结合、日常与阶段结合等形式，实现对党支部党建工作的全方位评价，同时强化考核结果的运用，通过严格落实党建考评，做到明责、尽责和问责。

（三）完善组织设置，加强队伍建设

首先，按照党章规定，对企业基层组织设置予以完善，配齐支部党务工作人员，保证基层党建工作积极有效的开展。其次，以提升组织能力为出发点，将支部建设作为党建工作的重要抓手，从而打造出一支政治素养高、业绩突出、团结协作的基层支部队伍，促使基层支部工作全面推开，并成为带领广大职工推动企业发展、完成发展任务的战斗堡垒，进而推动企业基层党建工作朝着标准化、规范化的方向发展。再次，积极培养优秀的党务人才，积极开展多种形式的党员教育培训班及活动，不断加强支部书记队伍、党务工作队伍、党员队伍的建设，从而促使党务工作质量的提升。最后，加大党建宣传力度，在日常工作中重视经验总结、树立典型，充分发挥出示范作用和榜样力量，为企业全体职工作积极的表率。

（四）融合党建经营，提高发展质量

新时代背景下，国有企业也要重视党建工作与生产经营的有机融合，通过各类融合共建活动，确保党建引领作用有效发挥，从而促使国有企业高质量发展。为此，首先要找准着力点，以问题为导向，围绕生产经营过程中存在的关键问题、实际问题，树立求解思维，并发挥党组织的引领作用解决问题，从而保证国企高质量发展。除此之外，还需要将企业生产经营目标与党建责任目标相结合，将生产经营总目标进行分解，然后融入到党建工作目标责任数字，明确每个党员责任的同时，促使其积极参与到企业生产经营的攻坚克难中，从而推进企业的改革创新和高质量发展。

（五）发挥文化作用，增强凝聚合力

要想做好国企基层党建工作，还需要充分发挥出企业文化的作用，将以人为本的管理理念落实到党建工作中，充分尊重职工，服务群众，不断增强广大职工的凝聚力和向心力，并成为企业发展壮大的强大力量。首先，国企领导层要深入到一线工作中，充分了解基层职工的诉求，听取职工的意见和建议，充分发挥集体智慧，解决企业生产经营中的关键性问题和难题，寻找创新突破点，改善一线员工生产生活条件的同时，提高工作效率与质量。其次，组织开展丰富多样的文化活动，如职工运动会、知识竞赛等，营造良好的工作氛围，促使全体职工积极参与到企业文化建设中，并随着企业发展而获得更多的幸福感。最后，重视职工的综合素质提升，可通过技能比武、专业技能培训等方式，提高员工的工作能力。