互联网时代企业党务政工工作的创新策略探讨

徐毓倩 国家能源集团乌海能源有限责任公司

随着互联网技术的不断发展，其对于我国政治、经济、文化的建设都有巨大的作用，它不仅影响着当前人们的思维模式，而且也在一定程度上也改变人们的生活方式和习惯。在当今企业工作之中，工作人员不仅会受到企业内部工作的影响，可能也会受到互联网技术的影响。比如许多工作人员可能会由于互联网技术之中的不良言论和不良视频进而产生过激心理，从而降低工作的积极性。再加上企业自身对于党务政工工作的展开力度较低，会影响企业整体工作的质量和水平。但是根据调查可知，许多的企业在党务政工工作方面的能力是较弱的，并且仍然使用传统的思想工作方法，忽略了党务政工工作的重要性。所以在当前的互联网时代中，企业要适当的去改变自身的思想政治建设模式，紧跟时代发展的步伐，通过相应的互联网技术来加强自身的党务思想政治建设，从而全面提高企业思想政治建设的质量和水平。

一、互联网技术对企业思想政治建设的影响

（一）积极影响

首先，互联网技术对于企业发展具有时效性的作用。并且在当今的社会中，人们大多都是将自己的想法隐藏起来，所以许多员工在工作过程之中，可能会有一定的负面抵触情绪，并不会直接的表达出自己的真实感受。那么在此情况之下，企业的思想政治工作就存在较高难度，但是使用互联网技术，可以在一定程度上全面反映企业员工的想法和思想状况，网络互联网技术也会保留员工自身的想法，不会暴露员工真实身份。在这样工作方式之下，员工更愿意将自身的想法通过互联网技术来表达出来，在一定程度上也能促进企业员工接受思想政治工作的开展。企业可以通过互联网技术的支持，实现企业思想政治工作逐渐趋向现代化的发展，进而给企业的思想政治建设带来较强的作用。企业使用互联网技术也可以更加针对性的去获取世界发生的信息，不仅是在国内的讯息，也可以是在国外的各种消息，通过获取信息促进自身员工行为思想的改变，具有相应的积极作用。企业也可以建立互联网技术平台继而让每一个员工都有表达的机会，掌握员工的思想状况。在这样的平台中掌握每位员工的思想状况，相应的党务工作管理人员了解之后，要及时的发现期间存在的问题，可以通过面谈交流的方式，在了解员工的思想后，发现其间的思想问题，继而找到合适的解决方法解决问题，最终进一步加强企业的思想政治建设。

（二）消极影响

结合调查分析可知，将互联网技术融入到企业发展中，可能会给企业的思想政治工作建设带来较大冲击力，并且也在一定程度上挑战了传统思想政治工作的开展模式。传统的企业党务政工工作的展开大多数趋向于台面化和政治化，虽然对于企业发展具有较强的约束作用，使企业的员工不愿意去表达自身的内心，继而其自身可能会借助于互联网技术来表达自己的情绪，但是许多员工在借助互联网技术表达情绪的同时，可能会形成绝对的思想观念，在较为偏激的思想模式之下，可能会影响企业党务政工工作的开展及企业长期的发展，给予企业的发展带来较大的挑战。但是互联网技术是在自由化和全球化的模式下开展运行的，期间发展之中必定会伴随着相应的问题，所以可能会出现许多个不良信网络垃圾信息，其会给员工的思想带来许多复杂问题，继而给企业的员工带来思想上的误导，不利于员工工作的积极性。

二、目前企业思想政治建设存在的问题

（一）忽视企业思想政工工作

当前我国企业大多数都缺乏对于自身思想政治工作的建设，然而这样的工作模式会在一定程度上影响企业的工作效率和水平，当然也会影响企业整体工作的开展。还有许多企业在建设过程中过度关注自身的经济发展利益，只是单纯去追求经济效益，从而忽略了对于自身员工在思想政治方面的引导和管理。这样可能会导致企业员工中可能会出现浑水摸鱼的现象，仅仅认为只要完成了任务就好了。还有许多企业的党务领导工作人员自身也没有良好的思想政治素养，并不承认对国家和消费者之间的责任，企业的党务思想领导工作人员如果没有良好的工作态度，是难以去引领和管理自身的工作员工在思想政治的建设的，当然也不利于企业长远发展。

（二）思想政治工作管理制度不完善

如何促进企业思想政工管理工作较为顺利的开展，完善的管理制度是其较为重要的保障。完善的管理制度不仅仅能够提高对于企业工作人员的约束力，也能更好地去引导工作人员科学规范参与到政工工作之中，从而提高企业的政工管理工作水平。但是在大多数的企业政工建设过程之中，其间的政工管理模式是存在许多问题的，从而导致我国企业思想政工管理工作出现实际与所需求具有较大的冲突，无法明确各个主体之间的责任，相关的思想政治管理工作也没有落到实处，从而降低企业的思想政治管理工作的质量水平，不利于企业长远的发展建设。

（三）缺乏政工管理的人才

据调查可知，我国企业缺乏对于思想政治管理工作的人才，由于这种局面的影响，在一定程度上会导致企业缺乏较好资源和发展前进。结合企业的发展情况，可以知道如果企业缺乏相应的管理工作，那么在迎接党的任务后，是很难及时完成上级所布置的任务，继而降低工作的效率，继而不利于企业管理的可持续发展。同时，许多的企业对于政工管理工作可能会出现忽略招聘管理人才的质量和水平，仅仅培养企业中的技术工作人员，在此之下反而忽略了对于政工管理人才的培养，投入较低成本，在一定程度上降低整体的政工管理素质水平。那么企业在整体素质较低的政工管理队伍之中，其间的工作人员大多业务能力较低，所以很难适应于企业中较为复杂的政工工作，在复杂的问题面前无法做出较为准确的判断，从而对于企业的发展留下较多的隐患。

三、思想政治建设对企业的意义

（一）思想建设是企业稳定运行的基本前提

首先，企业是一个作为盈利的机构单位，不论是作为规模较大或者规模较小的企业，其必须要在管理过程中拥有有序的管理模式，从而保障每个部门的员工工作水平，从而确保整体企业的运营质量。因此实现对于自身企业员工的管理，除了完善其间的制度之外，其根本是要让员工拥有明确的责任感，企业内部人在正确的思想观念之中从而尊重企业的政治制度。但是企业的思想政治建设作为一项长期的工作，所以企业最基本上要改变单纯获取经济利益的观念，要准确的认知思想政治建设的重要性。通过思想政治建设来促进企业有健康有序的发展，继而更好的去开展经济活动，集中处理企业的各项事务，优化使用企业的资源，保障企业向着又快又好的方向发展。

（二）思想政治建设能提升企业的安全性

企业的思想建设教育能在一定程度上提高自身发展的安全性。对于企业长期发展的生产制造部门，思想建设是保障其安全的前提。所以要在保障企业生产过程之中，加强对于企业思想政治建设的宣传，从而唤醒企业员工对于企业安全方位的重视，树立正确的事业观和价值观，从而提升企业员工的修养意识，遵循正确的工作流程继而进行生产，而不是仅仅通过绩效制度来加强对于员工的约束力，要积极的发挥思想政治建设对于员工生产的积极性，从根本上解决其间出现的生产问题，提高企业的竞争力和生产制造的质量，使企业向正确的方向发展。

（三）思想政治建设能有效规范企业的管理制度

在企业的发展过程之中，通过思想政治建设能够提高对于企业管理方面的约束力，也能在一定程度上约束员工的不良行为，通过合适的思想政治管理方法提高员工的工作质量。企业员工如果仅仅是靠靠一些硬性的管理方式来约束员工的工作行为，其实是对于企业的发展是不合理的。所以随着社会的发展要进一步结合互联网技术，从而改善企业思想政治建设，优化管理模式，继而进一步提高企业员工的工作水平，实施企业高质量的管理。

四、加强企业思想政治建设的措施

（一）加强思想政治工作队伍的建设

首先，传统企业的思想政治工作理念已经不适应当前社会发展的要求，因此必须要更新传统的党务思想政治工作管理的理念和方法，结合互联网技术，从而打造创新型的党务思想政治工作队伍，企业要将自身的工作人员和网络技术工作原理相结合，企业党务思想政治管理工作人员不仅要学会专业的工作知识，也要掌握合适的管理技巧，拥有综合的素质能力。企业思想政治工作要结合当前的发展现状，可以适当的开展专题讨论会议，让员工去表达自己的想法和观念。政工管理工作人员在倾听之后发表言论，给予纠正和表扬，教育工作人员科学改进自身的立场，也要用科学的思想引领工作人员的想法，采取合适的措施制止不良的思想。

（二）创新思想政治建设的方法

首先，企业的党务思想政治工作管理者要充分利用互联网技术，结合时效性和广泛性的特点，将企业的思想政治工作内容传达到公司的平台，从而能使企业的资源分布在每一个角落，继而保障企业的思想政治工作的开展。企业在互联网技术之下，可以快速聚集网络技术资源，从而立足于互联网发展的特点让思想政治建设工作更好结合企业的真实条件继而展开建设计划。企业也需要不断的去创新，比如可以适当的开展思想教育活动，从而提高全体思想政治工作的质量和水平。

（三）设置党员交流的平台

企业可以根据自身的发展状况将党员和单位内的员工，通过微信的方式建立相应的网络组织，从而更好的去了解自身的思想政治情况。使用这一方式党员可以把员工的思想及时的反映给企业，企业政工管理者了解和倾听员工的想法之后通过网上网下的方法将企业的思想政治建设工作结合起来，继而建立一定的沟通平台，发挥党员的主体领导作用，改善企业思想政治工作的建设。

（四）重视互联网对于思想政治建设的重要性

在当今的社会发展中，企业思想政治工作人员要了解当前时代发展和社会发展的变化，从而下意识去运用互联网技术。首先要了解互联网技术对于企业思想政治建设发展的重要性，也要依靠互联网技术来发展企业工作的建设，不是说要摒弃传统的思想政治工作建设的方式，而是要适当的将其与互联网技术相结合，使用网络技术的力量促进企业思想政治工作的开展。

（五）建设专门的思想政治工作的网站

首先，企业要结合思想政治工作的内容，在满足时代的要求之下，发挥其自身的特色，成立相应的思想政治工作的网站，坚持社会主义核心价值观，利用网络技术方便快捷的特点，从而丰富企业的信息，提高企业思想政治建设的质量和水平。也能在一定程度上吸引企业工作人员对于思想政治工作建设的好奇心，通过线上线下相结合的方式去改善企业思想政治工作的模式。

（六）人性服务

在企业的思想政治建设发展之中，要着重突出企业自身员工的主体地位，给予其更多的在办理退休手续的服务。退休的工作人员有许多人可能是企业的开拓者和建设者，也是一个企业发展的功臣。因此，企业员工退休之后，企业的思想政治工作人员要全面的去帮助提供这些工作人员在生活政治方面的服务。许多职工退休之后，企业的思想政治工作人员可以通过发放学习资料的方式或者报刊的方式去帮助退休人员对于政治方面的学习，从而更好的推进企业思想政治工作在社会与人性服务方面的发展，提高企业的竞争力。

五、结束语

互联网时代的来临对于企业党务政工工作的开展具有较强的推动作用。因此企业要结合自身的发展条件，合理的使用互联网技术功能提升企业党务员工工作中的不足。企业应加强自身思想政治内容的建设，可以开设相应的教育活动，为企业内部员工的发展提供思想基础。随着互联网技术的不断发展，企业要更好的与互联网技术相结合，从而提高自身思想政治工作的素质和水平，从而进一步促进企业的可持续发展。