对新时期企业政工工作面临的挑战分析及策略探究

2021-01-15罗昶深圳市天威视讯股份有限公司

环球市场 2021年22期

罗昶深圳市天威视讯股份有限公司

一、前言

在21世纪，我国特色社会主义市场经济蓬勃发展，在这样的形势下，全国各地不断涌现出诸多现代企业，市场竞争日趋激烈，要想实现自身的长远发展就需要不断的探索发展之路，企业的政工工作也因此显得越来越重要。我们知道，企业的政工队伍关系到企业的文化建设及发展的基础，政工工作的出色程度决定了企业内部氛围的活跃程度，良好的政工环境能够给员工带来更多的归属感，从而使他们的工作积极性有所提高。虽然近些年以来，企业对政工工作的重视程度越来越高，但总体来讲，还有非常多的细节性问题尚待解决。本文的写作目的在于进一步剖析国内现代企业政工工作的开展趋势，并针对现阶段企业所存在的诸多政工问题提出了一些有利于企业优化自身政工工作的可行性建议。

二、新时期政工工作对于企业运营的重要性

在深化改革的当下，企业的政工工作对企业有着非常重要的引导作用，合理地开展政工工作是调动企业员工工作积极性的重要基础，除此以外，政工工作的开展还有利于企业的领导正更加明确企业的发展思路，因此，拥有一支政治理论基础扎实的工作队伍对一个现代化企业而言至关重要。

三、新时期企业政工工作的主要问题

（一）政工工作内容落后

作为世界重要的经济大国，我国近些年来在诸多领域都实现了跳跃式发展。从国内现实来看，多数国有企业都还保持着较为传统的管理模式和教育模式，同外界的沟通和交流欠缺，这也导致了它们同新时期企业的发展存在一定的隔阂。在诸多劳动人群之中，90后逐渐成为企业的主力，在整体人力资源队伍之中占有非常重要的比例，这部分人思想活跃，有着极为现代的追求，而传统的一些政工工作理念却越来越不适应这类员工的工作需求，也不再适应新时代企业的发展现实。

（二）企业政工人才越来越缺失

从现实情况来讲，现代企业对企业的效率及盈利越来越重视，但对于政工工作的重视程度却越来越低。大多数的企业管理人员都认为企业的应以盈利为第一目的，将股东利益的最大化当成自身发展的最终目标，但他们却忽略了政工工作作为企业发展根基的一个重要问题。通过大量的调查，我们不难发现，很多企业在政工工作方面的重视程度是有所不足的，这也进一步导致了企业的政工人才资源越来越匮乏，也就是说大多数的企业都缺少一支综合素养过硬的政工工作人才来主持相关的政工工作。

（三）企业的行政化限制越来越大

大多数的企业都是依靠各部门的行政主管来管理自身工作事务和内部员工问题的，因此企业的行政主管需要在固定的工作时间之中来管理诸多事务。比如，对技术部门的行政主管来说，他们需要审核各种技术资料以及技术流程，却很少能有时间和精力去关心政工工作，对自己的下属人员能否按时完成相关的工作任务，能否完全遵守基本的工作准则却缺乏足够的关注，也就是说，大多数部门的行政主管由于工作过于繁忙而无暇顾及下属的思想政治工作，这也使得企业的管理效率收效甚微。

四、如何更好的在新时期优化企业政工工作的质量

（一）推动企业政工工作的创新

在市场环境和时代的变迁之下，及时调整企业政工工作的思路，对以往的政工工作思维采取扬弃的态度去粗取精，去伪存真是非常有必要的。比如，在很多国有企业，大都以员工的学历和资历来决定加薪的比例，而对员工的工作成果以及实践能力却很少顾及，这不仅会影响到员工为企业做贡献的积极性，更影响了企业战略目标的实现。对此，企业必须加强对相关政治工作的重视，提高企业政工队伍的整体质量，并顺应时代发展的需要，大力的对政工工作进行创新，从而保持企业内部整体政治思想的先进性。

（二）加强领导层对相关政工工作的重视

众所周知，一项工作的开展，离不开领导层对其投以足够的重视。政工工作当然也不例外。在笔者看来，要想更好地开展企业的政工工作，首先要做的便是加大对政工工作的重视程度，尤其是领导层对政工工作的重视程度，更是对企业政工工作开展的质量有着极其重要的影响。对此，我们应该让企业的领导层充分认识到政工工作对企业长远发展的重要意义，并令他们知晓政工工作在企业运营效率和盈利能力之中的基础作用，只有这样才能为企业政工工作的更好开展打下坚实的基础。

（三）打造高质量的政工工作团队

在前面的论述之中，我们已经提到了企业政工工作人才缺失的问题，针对这个问题，笔者主要从三个方面来进行分析。首先，企业应该主动招聘政工工作能力较强的人才，为企业政工的人力资源建设的人才供应提供保障，其次，要注重对现有员工的培养，从内部选拔一批善于推动企业政工工作开展的人员。最后，要打造一支专门从事政工工作的队伍，专门负责企业的政工工作。