关于互联网时代人力资源管理新思维的研究

李永香 新乡学院

人力资源是一个企业中非常关键的部门，该部门的发展水平对于公司与行业的发展都具有重要的影响。在互联网时代，对于人力资源的相关的负责人而言，只有及时根据时代的变化进行改变，才能不断地提高自身的竞争力，才能在相关行业的发展中占有一席之地。接下来，本文将从互联网的时代概述，管理工作的开展现状，以及管理新思维等方面展开相关的探讨。

一、互联网时代的概述

互联网时代的到来，对于人力资源相关的管理工作而言，既是很大的机会，也是很大的压力。只有合理运用互联网相关的技术，并且采取科学的管理措施，才能在市场的竞争中获得更大的胜算。在如今的互联网时代，往往具有以下几个特征。一方面，信息交流更加便捷。这既是一个优势，也是一个劣势。如果充分利用相关的信息技术，那么管理人员将能够得到更好的人才资源信息等。同时，这样造成同行之间的竞争力的增大，以及应聘者的选择机会的增多，这对于管理工作来说都是很大的压力。另一方面，双方之间联系更加紧密。通过相关的数据分析技术，企业可以更好地掌握客户的信息以及需求，这对于提高对客户的服务能力来说，具有很大的帮助作用。

二、人力资源管理的发展现状

在当前人力资源相关的管理工作中，主要存在以下几个特点。一方面是管理的思维比较固化。部分企业没有充分重视互联网的作用，从而导致相应的管理工作质量欠佳。相关负责人需要不断提高互联网的意识，只有积极地利用互联网相关的思维，结合信息技术的人才培养，才能为企业的发展增添新的动力。另一方面，专业的管理人才较为缺乏。当前，部分公司或者企业存在管理人员素养高低不一的现象。其实，人力资源部门是一个相当复杂且艰巨的部门，该工作也是一个长期且艰巨的工作。只有不断的培养和引进专业的人才，才能促进该工作更好的开展。

三、互联网时代的人力资源管理的新思维

（一）设置更加科学的管理指标

有了互联网相关技术的支持，当管理人员设置一些工作指标的时候，往往拥有了更加充分的依据。因此，在设置指标等相关工作上，往往能够得到更加科学与准确的结果。尤其是在招聘的质量和数量上，人才的薪资待遇等方面，在调整相关的人才政策等方面，借助互联网的应用往往能取得更好的处理结果。科学的管理指标，对于企业的发展来说意义重大。它在保障企业健康稳定发展的同时，也能够为企业带来更大的发展价值[1]。

（二）加强专业管理人才的培养

利用信息技术，借助多媒体设备和网络资源等，对相关的工作人员展开培训，能够在很大程度上提高人力资源的管理人员的综合素养。一些网络课件或者网络专题讲座等形式，不仅能够丰富培训的形式，同时也能完善培训的内容。只有工作人员具备较高的专业能力以及道德素养，才能更好地开展相关的管理工作。尤其是在企业的归属感方面，信息保密方面，以及员工的主人翁意识等方面，都是相关培训的重点内容。通过这些培训，不仅可以提高员工的专业性，同时 也能够提高员工的工作主动性，从而为企业创造更大的价值[2]。

（三）开展网络化的招聘工作

一方面，在一些特殊时期，部门负责人可以通过网络视频招聘，或者网络电话招聘的形式，以及后期的网络沟通等，来提高人才的转化率。通过网络信息或者网络面试邀请等方式，来提高面试的质量和效果。通过这样的网络化的招聘形式，可以不受时间和地点影响来开展相应的招聘工作，这对于互联网时代公司的发展来说具有重要的价值。另一方面，利用网络化的培训，也可以得到更好的培训效果。通过一些在线课程等，丰富员工的职业生活。这些课程具有更大的适应性以及灵活性。员工可以自主选择合适的时间，进行网络培训和学习。尤其是对于新入职的员工来说，这也是一种很好的提高工作能力的方式[3]。

（四）利用互联网手段实施宣传

有很多互联网平台，对于公司的宣传工作起着很重要的作用。有效的企业文化宣传，对于提高员工的积极性和公司影响力来说，具有重要的作用。例如，相关的管理人员可以利用微博、抖音、公众号等平台，开展相应的公司文化宣传工作。结合员工的实际需求，采取一些可行性高的宣传措施，潜移默化中让员工形成归属感以及荣誉感。而且，借助互联网的技术，更新速度与频率比起传统的方式也有很大的提高。这不仅提高了相关信息获取的时效性，而且也提升了相关信息处理的高效性。

四、结束语

总而言之，互联网的发展对于社会的各行各业都产生了重要的影响。对于人力资源的管理工作来说，只有充分利用互联网的力量，才能在时代的发展中立于不败之地。通过创新思维的运用，以及相关的优化措施的辅助，能够为企业的发展带来更大的发展优势。相关负责人只有不断地创新思维以及总结经验，才能让人力资源的管理工作得到可持续性的发展。