浅谈如何充分发挥工会在构建和谐企业中的作用

崔钰

摘要：构建和谐企业是中国特色社会主义国企的发展要求，企业要建设和谐企业，就要充分发挥工会组织的独特优势，促进和谐劳动关系的建立，促进企业与员工的共同发展，从而达到建设和谐企业目标。本文以和谐企业建设为重点，围绕如何充分发挥工会构建和谐企业中的作用进行深入的思考和探讨，提出构建和谐企业的具体措施和建议。

关键词：和谐企业;工会作用;员工维权;和谐企业建设

一、和谐企业的重要性

构建和谐企业是中国特色社会主义国企的发展要求，是提高企业竞争力的基础，只有为员工创造一个和谐工作环境，才能激发员工工作积极性和创造性，从而促进企业劳动生产率提高，推动企业高质量发展。

（一）和谐企业是企业发展强大的内在动力

和谐企业构建发展是社会发展规律和时代要求，更是企业自身发展的核心。企业要依靠自身的内在动力，既要抓住外部市场机遇，又要充分发挥内部员工潜能，抓好生产与发展，制定和实施正确的管理制度和发展战略，用企业发展目标引导员工，通过自主创新等促进和谐企业的构建，实现企业发展。

（二）和谐企业是提高企业竞争力必不可少的条件

驰宏新材料厂几年来，围绕机械自动化、机器人换人发展思路，大力开展技术改造，不断减轻员工劳动强度，改善工作环境，提高生产率，促进和谐企业建设。

（三）和谐企业是保持企业稳定的基本前提

企业发展的核心都是以人为本，驰宏新材料厂作为一家冶炼生产单位，企业管理中贯彻以人为本思想，以调动员工的生产积极性为动力，依靠工会组织，发挥好厂务公开及民主管理作用，引导员工树立正确的价值观，从而实现企业的和谐发展。

二、工会在和谐企业建设中的重要作用

工会是企业党政联系员工的重要桥梁和纽带，是员工权益的代表者和维护者，在构建和谐企业中有着不可或缺的作用。

（一）发挥工会在企业民主管理中的推进作用

工会要积极主动地维护员工的民主权利，建立和实施好厂务公开、民主管理制度，通过定期厂务公开、职代会等方式，创新民主管理的途径和方式，为推进企业的民主管理工作发挥积极作用。要重视监管和督促检查工作，特别是企业改革发展中涉及员工利益的突出问题如绩效分配管理、薪酬制度改革等更要进行源头参与、民主监督，切实维护员工的知情权、参与权和民主管理权，积极营造公平、公开、公正的企业环境，使广大员工的聪明才智在生产中得到充分发挥，自觉自愿投身于企业的改革和建设发展。

（二）发挥工会在维护员工合法权益中的组织作用

只有充分依靠职工群众才能办好企业、振兴企业。维护员工合法权益是党组织对工会工作的本质要求，也是工会的基本职责。企业和员工是利益共同体，所以工会必须树立群众观点，把员工利益作为一切问题的出发点和落脚点，依靠员工开展好生产工作，把保障员工合法利益作为事关企业发展全局的重要工作来落实，维护好员工的合法权利，稳步推进工会民主化管理。

（三）发挥工会在企业创新发展中的促进作用

企业是我国生产力发展的重要载体，因此，基层工会工作中，一是要把调动员工的主动性和积极性作为工作的出发点，围绕生产经营中心、重点工作，采取各種措施调动员工积极性，使员工成为企业经济活动的主体。二是要围绕企业生产经营难点，结合实际开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动，激发广大员工的创造性，推动企业创新发展。

（四）发挥工会在企业文化建设上的引领作用

企业文化是企业的灵魂，是员工的精神支柱。工会要做好企业文化精神宣传工作，创建文化宣传阵地，倡导员工自强自立、积极向上，形成昂扬向上、奋发有为、和谐相处的良好氛围，逐步建设起有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质员工队伍。同时，工会还要把情感融入到管理中，时刻关注好员工的思想动态和精神需求，把文体活动与企业文化结合起来作为构建和谐企业的重要载体，广泛开展健康有益、内容丰富的文体活动寓教于乐，营造良好的企业文化氛围。

（五）发挥工会在处理企业和谐劳动关系上的协调作用

企业和谐是企业持续发展的基础，妥善处理企业与员工的和谐劳动关系是企业和谐的基本要求。在改革发展的新时代，工会要适应新形势要求，依托科学先进的组织文化、制度文化与管理文化来提升员工素养，引导员工在企业发展建设中发挥作用，把追求企业经济效益最大化与实现员工利益最大化统一起来，构建和谐企业。

三、如何构建和谐企业

（一）大力发展和谐劳动关系，努力构建和谐企业

企业生产运营中，工会一是以员工为本，以和谐劳动关系建设为中心，扩宽员工诉求渠道，解决员工冲突问题，利用好职代会等民主管理制度，促进和谐劳动关系建设。二是关注员工收入分配、安全生产等问题，创新维权工作载体，做好困难员工帮扶。三是加强员工思想教育，让员工通过正当途径表述利益需求，引导员工主动维护企业稳定，努力构建和谐企业。

（二）正确引导员工参与企业改革，有效促进企业与员工关系和谐

工会在构建和谐企业中要充分发挥自身职能，正确处理好企业和员工的关系。一是加强企业和谐劳动关系制度创建。利用职工代表大会等，加强民主管理建设，健全厂务公开等制度，维护员工合法利益。二是依托企业文化建设调动工作积极性，建设和谐劳动关系。三是引导员工正确认识在企业中的地位，主动参与技能竞赛、经济技术活动，激发创造力，为企业做出贡献的同时，通过企业平台实现人生价值。

（三）提高员工素质，积极参与和谐企业建设

工会要坚持为员工服务、为生产服务的方针，教育引导员工不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力。一是加大培训力度，促进员工掌握新知识、学习新工艺、应用新技能。有重点、有计划培育企业需要的各类人才，满足企业发展要求。二是通过企业精神宣贯等，增强凝聚力，积极组织员工喜闻乐见的文体活动，让企业精神内化于心，外化于行，培育和谐风气，增强企业活力。

（四）加强工会自身建设，努力提高和谐创建水平

工会要强化责任担当，在企业和员工间搭建通畅的沟通平台。一是加强工会干部的学习培训，提升工会干部综合素养，增强政治意识、大局意识、责任意识，自觉围绕和谐企业建设开展工作。及时了解员工思想，第一时间化解冲突，扫除工作障碍。二是通过劳动竞赛、职工维权、困难职工帮扶等，增强工会凝聚力。三是通过完善工会工作机制，努力在组织员工、服务员工和维护员工合法权益上下功夫，把基层工会建成合格的“员工之家”，不断增强工会组织活力。

参考文献：

[1]刘玉环. 企业工会建设必须融入经济发展之中[J].中国工运，2021（02）

[2]杨雄飞.新公共管理视角下的服务型工会建设——以宁波市海曙区工会工作为例[J].中国劳动关系学院学报，2017（04）

[3]张亚军.强化国企工会建设创新发展——深化改革中巩固加强工会建设和工会工作问题研究[J].   东方企业文化，2016（11）