合力疏解博士就业“亲高校远企业”之困
2021-01-13朱昌俊
科教新报 2021年52期
朱昌俊
记者日前在江苏制造企业采访时获悉,某大型工程机械公司多年来想招收博士,无奈应者寥寥,而同城的大学却能轻松吸引博士任教。这一局面近来有所改善,但博士愿意留大学、不愿进制造企业的现象仍然十分突出。
(12月20日《經济参考报》)
找到改变之道,先要明确博士就业“亲高校远企业”的倾向是如何形成的。对此,各方并非没有共识。比如,不少博士生在高校的科研环境中待久了,不容易转变身份;大学生活压力相对小,企业的科研开发压力相对大。此外,当前高校的待遇普遍提升。
改变上述情况,需要对症下药。任何群体的就业选择,薪酬、待遇都是一个非常重要的考虑因素,博士也不例外。针对这一点,企业有必要更加重视对于高层次人才的激励机制建设。同时,地方政府在组织引进高层次人才时,也应综合考量企业的需要。
当然,从博士个人角度而言,有必要与时俱进地跳出就业依赖,将目光投向更广阔的天地。要知道,我国当前正值产业结构优化升级的关键阶段,市场和企业对于博士等高层次人才的需求越来越强烈。与之相应,这也给博士个人发展提供了更多的机遇和空间。在这一背景下,完全没有必要一味把高校当作首选,乃至唯一选择。
企业是社会创新的主阵地,让更多的博士愿意在企业挥洒才智,不仅关系到产业升级的进程,更是提升国家科研创新实力的重要一环。面对博士就业“亲高校远企业”的现实,不能只寄望于某一个方面的改变,而是从国家、高校到企业、个人,都应该凝聚改变的共识与行动,真正形成合力,因地制宜地鼓励更多博士敢于走出高校,在企业、市场中建功立业。