大数据视域下党建工作创新路径探析

2021-01-13曾宪忠

数字通信世界 2021年2期

曾宪忠

（中共莆田涵江区委党校，福建莆田 351111）

1 大数据时代党建工作所面临的机遇

在传统党建模式之中，管理流动党员，沟通众多党群服务存在着较大的困难，如若仅仅依靠线下党建的方式是无法从根本上克服这类顽疾。因此，相关人员应当在党建工作全过程之中合理且科学地应用大数据技术，真正实现对线下党建以及线上党建的有机联动。在大数据时代，党建工作所面临的机遇主要有以下几个方面：

第一，能够实现对传统党建工作理念的有效转变，达成用数据说话这一根本目标。通过大数据技术的应用，能够让党建工作人员树立以数据为基础的工作意识，养成动态性、整体性以及精准性的良好的行为习惯[1]。具体而言，在应用了大数据技术之后，党组织以及党员相关数据会转变至具备较高数字化水平以及标准化水平的信息资源，并利用相关数据库完成储存与统计分析，这样一来就能够有效发现党建工作中所存在的风险并及时进行干预。

第二，能够通过数据来完成决策，增强党建研究判断水平。相比于传统技术手段，大数据技术能够将相关数据信息的内在联系直观地呈现出来，通过先进的关联规则、神经网络、聚类分析、空间分析、社会网络分析等方式，可以给党建工作人员的决策提供科学且准确的参考建议。

第三，能够通过数据管理模式来增强党建工作的质量与效率。将大数据技术应用于党建工作之中，相关工作人员就可以通过移动终端来完成相应的工作任务，相比之下其工作压力大幅降低，能够让党建不同要素得以深度整合、网络共享、协同发展以及有效利用，极大地增强了党建工作的质效。

第四，能够对党建工作管理模式进行改良与革新。通过大数据技术在党建工作中的应用，能够多层次管理与控制党员的实际行为，跨越时间与空间的限制对党员进行实时跟踪，便于上级党组织对下级党组织进行党建工作方面的督促与指导。同时在大数据信息平台之中会收集党员群体在日常工作、生活以及学习等不同层面的需求，并及时给予反馈，以此来让党员群体感受到党组织对他们的深切关怀，有效提升其对我党的归属感。

2 大数据时代党建工作所面临的挑战

2.1 工作对象变化所带来的挑战

在传统党建模式之下，党组织可以利用集体文娱、学习活动来对党员的工作状态以及生活状态有一个全面的了解，同时也能够通过其直属工作领导以及相关同事的口述之中掌握相关信息。但在步入了大数据时代之后，各类虚拟社交平台以及网络媒体的兴起，让党员的行为方式以及思想理念产生了一定幅度的变化，党组织不能够与党员构建一个紧密的联系，传统的方式也无法深入了解到上述信息，由于工作对象产生了一定的变化，导致大数据时代党建工作面临着较为严峻的挑战。

2.2 社会环境复杂化所带来的挑战

在大数据时代，移动互联网得到了较为广泛的推广与普及，这也让社会环境产生了巨大的变化，不但让党员的工作模式以及社交手段出现了变动，也让社会文化氛围以及民众精神世界截然不同。党建工作的本质在于开展文化宣传以及思想政治方面的工作，必须要深刻了解到工作对象的实际理念以及相关价值观，这样才能够有效培养出符合党建目标的人才。因此，在社会环境复杂化的背景之下，党建工作面临着较为严峻的挑战：一是大数据时代有着更为开放以及多元化的社会文化氛围，人民群众能够跨越时间与空间的限制了解到更为丰富的文化信息，这就让民众在兴趣爱好以及思维模式方面存在着较大的差异[2]。党建工作人员就无法准确预见到民众的实际思想动态以及发展趋势，使得党建宣传以及思想工作方面欠缺一定的前瞻性。二是人民群众在价值取向方面显得较为多元化，这也导致多样化的利益诉求应运而生，民众对物质生活以及精神生活的需求显得独具个性，因此，在进行党建工作计划的制定时，无法有效迎合所有人的多样化需求。

2.3 对党建工作人员工作理念及方法所提出的挑战

当前，我国部分党建工作人员并未系统地学习信息传播学相关理念，不能够熟练掌握相关的应用技术，故而在面对多元化的思想观念以及差异化的信息交流习惯时就会显得难以适应，不能够把握住党建工作中的重点。哪怕这类党建工作人员着手对宣传方式进行革新，但也会受到技术水平不足的制约。同时，部分党建工作人员研究沿用了传统的工作理念及方式，这和大数据时代的形势背道而驰，在对上级所下达的指示进行传递以及对相关文件精神进行解读时，仍旧使用了传统的单方面宣讲或集中讨论模式，很容易与相关党员干部在时间方面出现冲突，也不契合大数据时代员工自由安排学习时间这一习惯。

3 大数据时代党建工作创新策略

3.1 完善党建工作人员知识结构，熟练掌握必备技能

上级党组织部门应当充分考虑到党建工作的实际形势，结合基层岗位的实际人员配置，明确基层党建工作人员应当掌握的理论基础以及必备技能，并为其量身打造相应的培训课程，为其营造充足的学习条件，让其能够在学习过程之中完善自身的知识结构，熟练掌握大数据时代的必备技能。同时要对党建工作岗位绩效考评机制进行改良与优化，鼓励党建工作人员能够抽时间完成技术类资质认证，努力向熟练运用信息技术、掌握新型信息传播工具的人才发展方向迈进。

3.2 构建信息化平台，促进党建工作信息化建设

通过信息化党建工作平台的构建，能够让党建工作人员在联系工作对象时有更为丰富的渠道，充分打破来自时间与空间的限制。在党建工作平台之中，应当设置丰富多彩的内容板块，以此来让员工能够获取更多服务，利用不同的形式将员工日常生活、工作、学习的相关信息直观地呈现出来[3]。同时也可以在线进行政策宣传以及党员教育这类活动，打破传统的集中讨论模式桎梏，通过讲座视频、专题PPT这类方式为党建工作人员提供更为丰富的学习资源。

3.3 创新党建宣传形式，拓宽信息传播渠道

在大数据时代，党组织应当充分利用移动通信、新媒体平台资源所带来的优势，让党建宣传形式以及传播渠道更为多样化，以此来有效提升党建宣传工作的覆盖面积。具体而言，党组织可以通过开设党建公众号这一方式来进行宣传，让员工可以在熟悉的社交平台上浏览宣传内容，并且参与互动和表达个人的建议和诉求。同时也可以集思广益完成应用于PC、手机这类智能终端的软件，面向党建工作对象提供信息咨询等全面的服务。