找准三个“突破口”激发党支部新活力

陈刚

近年来，大庆油田第七采油厂作业大队党支部（以下简称：党支部）积极探索基层党建工作新模式，努力把党支部工作搬到网上、移到前线，打通服务职工“最后一公里”，拉近干群“心距离”，较好地激发了党支部工作新活力。

为破解前后线分设、居住地分散、集中活动难的问题，党支部借力互联网，探索形成手机、电视机、计算机“三屏合一”的“云”阵地，突破时空限制，实现组织“云”生活。

互动学习见“成效”。党支部每周在移动端发布学习任务，党员无论工余休息、还是轮休在家，都能在手机APP上接收到党支部的学习安排，实现互动交流、反馈学习心得。同时，党支部运用手机APP “在线答题”功能，发起党建知识应知应会“每日一练”，两年来，累计出题201次，党员参与率达95%以上，极大地提升了党员的学习热情。

互动生活有“党味”。“云”平台视频会议功能使党支部实现了“三会一课”网上开、组织生活“云端”过。在新冠肺炎疫情防控期间，党员无法聚集，“云”平台作用进一步凸显。党支部还在“云”平台上开展“微型党课大家讲”活动，变“一言堂”为“群言堂”，党员采取视频、漫画等形式讲党课，增强了党课的吸引力。

互动交流架“心桥”。 党支部应用“云”平台互动聊天功能把恳谈室拓展到网络空间，开辟“留言板”“意见箱”，随时倾听党员群众诉求。党支部书记、支部委员每天查看动态并第一时间进行答复，有效化解各类苗头性问题，拉近了与职工心与心的距离。一名居家隔离的党员说：“我时刻通过平台关注上级精神和党支部动态，平台就是我和组织的连心桥。”

为提高资产利用效率、落实党支部阵地前移要求，党支部打破前线用餐点单一的功能定位，拓展培训、读书项目、娱乐项目，实现“一室多用”，开辟了前线党建工作“新”阵地。

打造“微课堂”。 党支部利用多媒体一体机把时事政治、薪资待遇、防疫指南等知识拷贝进来，并放置在用餐点，供党员随时翻看，有效提升党员知识水平。领导班子成员轮流当“培训师”，队长、副队长培训生产管理、应急管理常识，技术员培训油水井工艺流程、资料录取规范知识，高级技师利用多媒体一体机培训如何处理设备常见故障知识，对提升职工技能水平起到了重要作用。

构造“微书角”。 党支部在用餐点设置“微书角”，定期调换新书，保证图书常看常新；开展“精神午餐10分钟”活动，拓宽党员的眼界和知识面；开展“好书推介”活动，组织职工向大家介绍自己喜欢的图书，增强阅读的积极性。

铸造“微驿站”。 党支部发挥多媒体一体机寓教于乐功能，打造职工放松心情的驿站、共同提升的港湾。如：午间组织职工收看新闻等节目，促进职工了解家事国事天下事，增长见闻、陶冶情操；开展“标准化岗位”创建活动，把创建标准用一体机反复播放，让职工“上标准岗、干标准活”。

秉持“职工在哪里，支部工作就到哪里”的思想，党支部一班人积极践行“一线工作法”，扑下身心察民意解民忧，立足本职查问题破难题，实现了服务职工“零”距离。

书记工作在前线。党支部书记坚持每天上午到前线办公，用心部署工作，用情关心职工。通过田间地头宣讲形式，把井场与贯彻执行党的方针政策有机结合，增强交流互动频率，提升教育的针对性。随时关注职工情绪波动，使思想政治工作做到关口前移、重心下移。

委员全天钉在一线。支部委员深入班组与职工谈问题、定措施、征建议，把职工的思想和行动统一到生产管理和提质增效上来。两年来，在党支部领导班子成员的带动下，全队职工围绕提质增效积极開展创效活动，每年提合理化建议都能达到20条以上，涌现出了一批“革新能手”，为提高支部工作效率贡献了集体智慧和力量。

党员“挂牌践诺”在岗位。党支部以创建 “党员示范井”为载体，激发党员彰显行动力量。用心挖掘身边的感人故事，用朴实的语言、平凡的事例，激励职工踏实工作、勇挑重担。如：党员战学志虽然腿脚痛风不利落，但硬是把承包井管理成为响当当的“标杆井”，激发了身边党员创示范、当表率的热情，也带动了全队提质增效和现场管理水平的提高。