面对新形势如何努力创新思想做好国企党建工作

乔妤

在当前改革开放后，发展态势不断稳定、公共交通企业竞争日趋激烈的大环境下，大力扶持培养一支先进团队是新公交时代的必然呼唤，也成为了推动公共交通企业积极推进国民经济社会科学健康有序发展、积极推动经济社会长期和谐稳定的强劲发展动力，同时我们也要进一步进行大力组织宣传和广泛弘扬、发挥好先进职工在公司思想理论政治文化建设工作实践中的引领示范性和积极推动促进作用，引领公司全体员工在实际经营工作中向全国先进企业看齐，齐心协力共同促进新公交企业的健康稳步发展。同时我们要继续加以大力组织宣传和广泛弘扬、充分发挥好优秀职工在企业思想理论政治建设工作实践中的引导示范性和带动促进作用，引领全体职工在实际业务工作中向先进企业看齐，齐心协力共同推动公交企业健康稳步发展。

1.健全完善党建工作制度机制，强化党建工作责任体系建设

面对市场经济、新媒体、互联网+的大潮，人们的思想发生了巨大冲击，单依靠"说教式"的做思想政治工作，收效甚微。同时，由于城市公交服务性强、社会影响面广，其思想政治工作便成为历来的一个难题。因此，思想政治理工作必须始终坚持与时俱进，有针对性地开展工作。近年来太原公交集团公司党委着眼增强基层党组织政治功能和组织功能，以突出强基固本的工作为导向，努力将基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。结合企业实际，制定下发了《关于进一步规范基础管理提升基层党建工作水平的通知》等一系列党建工作制度，强化基层党组织建设。针对形势任务，适时调整完善了《基层党建目标管理考核办法》实现了管理工作目标的明确，有得放矢。根据相关工作需要，制订并实施了《集团公司基层党支部规范化标准化建设实施细则》，围绕组织建设、组织生活、党员干部管理制度、工作台帐、活动阵地建设等五大方面，进一步规范了工作标准、标准化工作流程、完善工作机制，促进各项工作的落细落小落实，为贯彻落实全面从严治党的要求，全方位做好基层党组织建设，推动基层党建工作全面进步、全面过硬打下坚实基础。

2.强化党员教育管理，做好党建基础工作

把加强党员学习摆在首位，将党员理论学习以岗位实践相结合，内学劳模典型与外学先进经验相结合，线下学习与网络平台学习相结合等方式，利用共产党员网、学习强国、三晋先锋等网络平台，以文字和视频形式不断学习提高自身的思想认识，发挥党的科学理论统一思想、统一意志、统一行动的根本指导作用。坚持每年开展“创向争优”和党员民主评议活动，对评出的优秀基层党组织、优秀共产党员、“十佳党员”、“示范岗党员”、优秀党务工作者进行表彰，使大家学有榜样，赶有目标，促进共同提高。注重做好对困难党员的帮扶工作，让他们感受到组织的关怀和温暖。经过长期扎实的基础工作，党的建设各项任务完成质量与效益得以显著提高，并发挥了基层党组织的直接教育、管理、监督党员干部思想和组织、宣传、凝聚、服务人民群众职责的重要功能，基层党组织的政治功能与政治功能也不断加强。

3.创新工作理念丰富党建载体，发挥党员先锋模范作用

习近平总书记强调：创新是发展的第一动力。近年来太原公交集团党委敢于创新，敢于先行先试，开展了一系列具有鲜明企业特色，紧密结合实际，广大党员和干部职工乐于参与，可操作性强，可复制、能延伸的主题实践活动，为深化企业改革发展提供了有力支持。以强化基层组织、基础工作、基本能力为主要内容，开展创建“三基建设示范党支部”活动，制定了相应的管理办法。在此基础上，又在各运营公司中选树出一批“规范化标准化建设示范党支部”，做到好中向好、优中选优，进一步解决基层党支部“强不强”的问题。结合《党员目标管理考核》，“共产党员车”活动，已连续6年开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动，700余人次共产党员被评为示范岗党员，起到了引导广大党员承诺践诺，切实发挥先锋模范的良好效果，涌现出了一大批优秀党员。各基层党组织积极发挥主观能动性，立足本职本岗，先后开展了“星级服务”、849女子线路建设、党员之家建设等创新活动，促进“一支部一特色”要求落小落实。

4.全面培养优秀职工，增强企业的精神凝聚力

根据公司实际每年开展心里健康技能测试等培训内容，以保障新进员工的心理健康。各基层单位建立了“职工恳谈室”，为广大职工提供一个倾诉苦衷、发泄怨气、解除烦恼、寻求帮助的场所，也为他们搭起心灵沟通的橋梁。同时，结合车队实际，开展“亲情寄语筑牢安全”活动，向每位驾驶员的家属征集“亲情寄语”。活动围绕“亲人嘱安全、亲情促安全”这一主题，征集每位驾驶员的亲人最想对他们说的心里话，在发出活动号召后得到了广大家属的积极配合。开展了亲情寄语筑牢安全活动以来，极大的提高了驾驶员的安全意识和服务意识，车队的违章和投诉明显下降，这些都为推进车队的安全管理注入温情和动力，为安全筑起一道坚实的防线。

以创建优秀公交企业文化为载体，打造思想政治工作创新平台。把公交企业文化精神文明体系建设工作放到显著战略位置，进一步活跃公交企业精神文化、增强公交企业的精神凝聚力。公司多次组织组织职工无偿献血，开展志愿者等活动。以创先争优为抓手，创新服务形式。公司采取了一系列让"让乘客满意，让职工幸福，让政府放心"的举措，进一步充分激发和推动引导全体公交驾驶员激发立足本职爱岗敬业、乐于无私奉献、助人为乐的热情，从而达到弘扬先进、树立典型的示范作用。

5.保证乘车安全提高服务品质，推动企业和谐全面发展

坚持为群众办实事是我们做好中心工作的起始点和落脚点。面对日益激烈的市场竞争，出行交通方式的多元化，乘客对乘车的安全性、舒适性以及优质服务提出了更高要求。太原公交集团公司党委不等不靠，坚持以“让乘客满意、让职工幸福、让党让政府放心”，强化“公交都市”目标建设，发扬自我革命的勇气和决心，积极应对挑战，推动企业不断发展壮大。裁撤重组部分机构，对一些基层车队、党支部进行了合并，做到自我松绑减负，轻装上阵，把工作重点和更多的时间精力放在运营生产中心工作上。强化基础建设，完成多个停车场的基建项目，升级公共自行车网点的建设，适时投入更多的公共自行车，用实际行动，解决乘客出行“最后一公里”难题。提升管理能力，建立智能公交调度系统，开通公交一卡通，太原公交APP，支付宝，银联云闪付等互联互通信息化项目，进一步方便了乘客乘车。集团公司党委始终坚持党委抓“微笑服务”的工作理念，不断探索服务的新方式、新方法。通过公交热线、客流调查、网上征集意见建议等加强与乘客间的沟通了解，及时发现问题，补齐短板。通过加强检查考核，落实安全生产，微笑服务要求。连续多年，企业始终保持了安全生产持续向好的态势，乘客满意率稳定保持在98%以上。

实践证明，必须深刻把握党建工作与中心工作的辩证统一关系，把党建工作与中心工作深度融合、协同推进的自觉性、实践性和成效性发挥到最高，企业发展才能更具战略眼光、决策制定才能更加科学合理、应变防控才能更为恰到好处、开拓创新才能更大突破，公交才能在发展壮大过程中，得到源源不断的强劲动力。