新时代国有企业思想政治工作要走在前列

郑晓奇

摘要：近些年，我国经济高速发展，各大企业都在快速进步，国有企业做好思想政治工作对企业发展有很大帮助。思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。随着经济社会的发展，在新的社会环境下，人们的生活方式、行为方式、学习方式以及思维方式都发生了很大的转变，同样的企业职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向也发生了很大变化，给企业思想政治工作带来了许多新问题。如何加强和改进新形势下企业思想政治工作，成为企业必须思考探索的一个重要课题。

关键词：国有企业;思想政治工作

引言

思想政治工作的有效开展需要结合当下时代的发展所进行，其对于企业的发展以及企业内部的建设具有推进作用。本文结合当前所面临的问题，针对这一工作的开展作以下几点思考。

1国企党建思想政治工作的现状

1.1存在形式化问题

党建工作并不是单纯地宣扬政治理论和思想体系，而是要挖掘理论体系背后的深刻内涵，并将这些先进的思想体系与国企本身的业务模式及管理模式相融合，确保理论体系的内化，真正发挥党建及思想政治工作价值的重要表现。但是当前部分小型国企由于发展不够成熟，缺乏相关经验，在开展党建工作以及思想政治工作的过程中，单纯地认为党建是落实“三会一课”及相关的党政教育，开展常规的理论学习及课题研究，导致基层干部对党政理论的了解仅仅局限在文字文本层面，缺乏对客观现实的分析，这是导致党建工作形式化的主要原因。这种形式化的党建工作，不仅会浪费较多的人力、物力以及时间，还可能导致基层员工产生抵触心理，无法提升自身思想站位。

1.2思想政治工作地位边缘化

思想政治对于企业的发展有着重要的影响意义。同时，企业的性质亦是决定了思想政治工作的地位。在新时代的发展下，于全球经济化发展趋势的倾向，于国家经济体制改革深化，激发了企业间的相互竞争，致使企业逐渐将经济利益作为工作主要重心，认为经济利益为企业发展核心，从而忽略了思想政治工作的实施。在经济增长的同时，企业职工的精神文化却随之降低，并缺乏一定的工作动力，从而导致思政工作地位边缘化愈加严重。如此一来，由于这一现象的产生，致使职工逐渐对于企业管理制度以及利益分配等问题产生异议，从而影响企业的稳健发展。

1.3党组织队伍综合素质有待提升

党建思想政治工作的开展，依赖于企业的工会组织以及基层党支部，因此，党建思想政治工作的质量将直接与这二者有直观的联系。结合实际情况来讲，部分小型国企受到生产压力的影响，在党组织团队建设方面缺乏有效性，例如，工会人员岗位划分不够合理，兼职人员较多，不仅无法全力落实党建工作创新，还有可能存在业务能力不足现象;基层党支部的业务水平不高及培训体系落实不到位，将工作重点放在对员工开展党建工作方面，但对党组织成员缺乏管控力度，在一定程度上影响党组织成员的公正性和权威性，也影响党建工作的开展质量。

2新时代国有企业做好思想政治工作的策略

2.1构建健全的思想政治教育体系

想使思想政治教育工作顺利开展，煤炭企业必须结合自身特点，构建健全的思想政治教育体系，制定明确的规章制度，从而推动健康可持续发展。要想发挥思想政治工作的价值，就必须将其融入到日常工作环节中，落实到职工的工作细节中。倾听职工心声，了解职工需求，制定更为人性化的思想政治教育制度。以思想政治工作为激励，督促职工更高效开展日常工作，发挥思想政治教育的指导作用。建立考核制度，与评先评优、薪酬待遇挂钩，提升职工思想政治学习的主动性。

2.2丰富教育形式

随着手机等移动智能终端的普及应用，传统的思想政治工作手段已经很难满足发展的需要，必须不断创新途径和方式，确保思想政治工作有效开展。政工干部要紧随时代发展潮流，更好地利用微信、微博、客户端等新媒体，发挥新媒体传播迅速、应用便捷的优势，做到主动发声、正确引导、及时响应、积极回应。同时，要将原有的思想政治教育方式与新的方式有效地结合。充分发挥单位党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，利用好“三会一课”“主题党日”等活动，组织党员职工积极参与党内主题教育，增强党性锻炼、提升党性修养。还可以采取职工喜爱的现场观摩、文艺演出等形式开展丰富多彩的活動，调动职工参与思想政治教育的积极性、主动性，变被动接受为主动参与，不断满足职工新的精神需求。

2.3组建优秀的政工队伍

结合党建工作和企业文化建设的主体来讲，政工队伍是开展党建工作的重要推动力。打造良好的党员队伍，落实好内部人员思想体系建设，构建具有党性和党纪的党员岗位，不仅能够规范职工思想，也可以将敬业精神和爱国精神融入党建工作以及思想政治工作当中。让党员干部充分发挥先锋模范作用，带动企业职工遵守职业操守，掌握党建知识，将文化修养、思想素质、政治素养等作为从严从实党员发展的重要标准。加强意识形态工作建设，筑牢党员干部的思想防线，提升企业顶层设计的质量和水平。

2.4打造和谐健康的企业文化

健康的企业文化，有利于更好地开展思想政治工作，提升思想政治效果。开展思想政治工作时，企业要以人为本，尊重职工，选择适合企业发展的文化主题。围绕这一主题，营造文化氛围。在每个阶段的工作中，都要将思想政治工作与企业文化相结合。例如，以月为单位，设置主题，宣传文化思想理念。根据煤炭企业每个月的业务情况，营造相应的文化环境。在和谐健康的文化氛围下，调动职工的积极性，让职工对企业产生归属感，从而更加主动地投入到工作中，规范工作行为，提升职业素养，为企业的发展作出贡献。

2.5加强职工思想情绪动态管理

在工作方式的创新上，职工的思想情绪对于企业的运作与发展有着一定的影响。在此过程当中，工作人员则可定期针对于职工的思想状况作以评估分析，以及时掌握职工思想动态以及发展趋势，针对于其思想所发生变化的主要因素以及相关的重点问题，全面进行了解，比如产生思想变化的成因是什么，具体对策有哪些等等，从而提高工作效率，及时帮助职工调整思想状态。与此同时，还应当做好企业与职工之间的桥梁纽带作用，增强与职工之间的关系，关心并鼓励职工，从而提高企业凝聚力。

结语

在竞争激烈的环境下，国有企业为提升自身的社会发展实力，就必须打造完善的内部控制体系，意识形态引导是内部控制落实的重要组成部分，而企业党建思想政治工作的开展也是意识形态引导的主要形式。构建完善的党建思想政治工作开展方式，落实好制度体系建设，通过企业文化强化党建工作的影响力，打造具有综合能力的党组织团队和政工团队，这是进一步强化国企党建工作的办法和措施，抓好意识形态工作的关键。

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