工会女工工作的创新对策探讨

金燕

摘要：随着社会经济的发展，我国工会组织逐步完善，在保障企业职工权益、促进劳动关系稳定等方面发挥着积极作用。但也面临许多困难和问题。本文以工会女工为主要研究对象展开讨论分析其存在的原因并提出相应对策;以期为我国政府管理女性劳动者提供借鉴意义与建议;希望通过对工会工作创新思路及方法探讨能够使她们意识到自身价值所在，实现社会效益最大化。

关键词：工会;女工;创新

前言：随着社会的发展，企业之间的竞争日益激烈，而工会作为职工权益维护和代表组织地位、开展各项工作重要途径之一。在新时代背景下如何创新工会工种是当前急需解决的问题。首先要明确女员工群体主体性特征与现实需求;其次通过对现有理论体系进行改革完善，来促进女工人群力优势互补实现共同进步;最后针对目前存在的不足之处提出相应的对策，为提高企业整体效益，推动就业发展和社会稳定和谐、维护社会秩序安定团结提供保障。

一、工会女工工作现状

工会作为职工教育、劳动权益保障和服务的重要社会组织，是企业管理与监督职工思想和维护其合法利益的最主要力量。然而不可否认的是在现实中仍存在一些问题，首先加强女工组织建设，多开展一些关于女工自我保护和防范的能力，因为女工自身体力和能力偏低且不稳定，加强女工的应变、判断力和防御能力，其次由于工会相关法律法规滞后于形势需求导致其地位低下;再次就是部分用人单位对女员工不够重视，忽视了女性群体权利意识和自我保护能力等因素造成女职工维权困难，设立女工维权的信息平台，可以通过信息平台倾诉或反馈自己的困难及难言之隐。

二、 工会女工工作存在的问题及原因

1.缺乏工会女工工作的创新性。

女工在执行工会职能的过程中，由于自身文化素质水平、工作能力和经验不足等原因往往会导致组织内部结构不完善、分工不明。当前大多数企业对职工缺乏必要的专业知识培训及管理技能教育;同时部分员工受传统观念影响严重而不愿接受新思想与新事物。我们發现大多数女工认为自己有很大权利选择行政化管理模式，思维固化，按部就班，没有主动性和行动力，其次是女工委员会多组织和开展女职工自我展示的平台，让她们说出来，做出来建立交流的平台，比如：妈咪心声，妈咪才艺，妈咪维权、妈咪家长里短，抖音化妆衣着时尚，在线互动平台，女子电漫竞技赛，设定不同年龄段的女工互动平台，把生活的烦恼倒出去，喜悦共享进来，同时能组织一些自我防护的擒拿术以及拓展训练，让女工在学中有乐，活动中有趣，提高参与率，互动力，目前在工作生活中忽视自身发展需求，制约和限制了女工的创造力和参与率，在女职工的合法权益加强组织领导和集中开展维权月活动结合实际工作自行确定活动的周期、宣传方法和活动形式，广泛推广基层开展活动分享经验，以一线的女职工、女劳务派遣工为重点通过普法宣传教育，安全隐患自查和集中整改相结合的方式，依法维护女职工最关心最直接最现实的突出问题和实际困难，保障社会和谐稳定发展;

2.工会组织机构的完善

在现实中，有些企业只注重于眼前利益而忽视了长远发展。有些用人单位虽然制定过相关制度来约束员工行为、奖惩措施及奖励分配等管理办法但往往缺乏执行力和效果;同时也由于受传统观念影响以及对自身定位不明确造成用人标准的模糊化、民主化程度低等问题，使得工会组织无法发挥应有作用与价值，在企业中难以形成真正意义上的女工工作。

3.工会女工工作创新的主体不明确，主要表现在两个方面：一方面是我国宪法对女性权益保护没有给予足够重视。在市场经济条件下，很多劳动者都是以经济利益为基础进行择业就业。但是由于法律法规等规定过于笼统和抽象而导致企业对于女职工工作存在一定程度.上歧视与偏见;另一方面则是因为工会组织中缺乏相应的制度性保障措施来保证工会女工能更好地开展工作。

三、工会女工工作创新对策建议

1.加强工会工作创新管理

首先，要加强工会组织创新管理模式。企业的领导干部在开展工作时应该从全局出发，统筹规划、综合考虑。同时也应注重对员工进行培训与指导等方式来提高女职工职业技能和素质水平;其次是完善规章制度并严格执行到位：一方面可以根据公司实际情况制定合理有效的章程细则以及奖惩机制以确保各项措施落到实处;另一方面要加强对工会组织内部成员管理能力上的培养，让她们在工作中不断学习新知识、掌握最新技术。工会要加强创新管理，实现工作的有效开展。各级党政机关和企事业单位都应高度认识到做好企业内部各项规章制度的贯彻落实、完善职工民主监督机制等重要性;其次是将创新管理工作落到实处，不断提升员工对其价值认同度与归属感以及责任心建设力度;再者就是要加强管理，提高执行力及效能力水平以保证企业整体效益最大化实现。

2.工会要加强自身建设，在激烈竞争中保持其主导地位。

首先是完善相关法律法规制度;其次应加大执法力度、建立健全各项规章制度等来提升整个行业的形象;最后可以通过媒体宣传来树立企业良好形象与公信力从而使企业获得更多认可度并吸引众多优秀员工加入工会组织建设队伍当中去，为女工工作创新提供坚实保障，同时也能促进社会和谐发展。工会组织作为政府的重要职能部门，是企业与职工之间沟通交流、协调关系，保障员工权益最直接和有效的一个途径。因此在工作创新中要坚持以人为本原则。首先应从思想上重视女工队伍建设问题;其次是加强对女工人群管理机制和制度建立健全方面：再次应该提高社会监督力度以及执法水平等多方面来推动工会组织内部各项制度完善，从而为企业创造更多优秀人才、吸引高素质人才加入工会组织提供良好的外部环境保障。

3.明确工会女工工作创新的主体

在女工工作创新的过程中，工会应当给予其相应物质和精神上的支持，以提升企业整体员工对工会组织以及整个社会责任心，从而提高他们对于自身价值实现、个人发展等方面积极性。同时也要注重从情感层面来促进职工与公司之间建立良好和谐关系。通过这种方式不仅能够让员工感受到来自于企业内部的归属感还能在一定程度上激发出广大女性劳动者工作热情。首先要提高基层职工对企业文化认同感和归属感。通过定期组织一些活动、集体讨论会等来宣传公司发展战略以及员工的价值理念及行为规范;其次是建立健全绩效考核制度与晋升机制，完善奖惩体系和岗位责任制;最后还要加强对女工队伍建设工作中存在问题进行分析研究并提出相应解决对策，为工会事业长期稳定可持续提供保障性政策支持。

四、总结

根据当前企业运行情况来看，部分企业存在着不平等对待女性职工待遇。如男性与女性劳动者地位上出现差距，部分用人单位为维护自身利益而歧视男性员工等现象都表明了当前我国社会男女比例严重失衡问题的现实，因此工会应当重视并积极帮助弱势群体，通过宣传教育工作、组织文体活动来引导和提高女工维权意识，为保障女工合法权益奠定良好基础。

参考文献：

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[2]高丽华.国有企业如何切实加强女工工作效果[J].风景名胜，2020（11）：0402-0402.