新形势下企业政工队伍建设问题思考

杜立鹏

摘要：我国整体建设发展迅速，各行业的发展也如雨后春笋，人们的生活质量得到很大的改善和提升。随着大批90后开始进入企业职场，企业的发展已处于一个多元化的发展阶段，企业，政府、學校、社会都在以一种前所未有的速度向前发展。而在这样的发展浪潮背景下，企业员工作为企业发展的中心资源，是支撑着企业深化发展的坚实基础。如何培养员工的忠诚度，如何进一步提高员工工作效率，如何加深员工对企业文化和企业精神的理解，这些都需要高素质的企业政工队伍的深刻思考和努力。

关键词：企业政工队伍;建设问题;思考

引言

企业政工工作是统一企业职工思想，促进企业健康发展的有效手段。在新的发展形势下，企业面对外部激烈的竞争环境，只有不断完善政工队伍的工作模式，不断提升企业内部职工的政治素养，不断改善企业员工的工作环境，不断凝聚企业内部的向心力，才能促进企业内部的平稳快速发展，进而帮助企业在外部竞争中占据有利局面。

1企业政工队伍工作及其意义

企业政工工作是现代企业管理的一项重要工作内容，企业的长远发展也客观需要高质量高水平的管理。企业自身追求经济效益的本能必然要求提高管理效率，而企业政工工作则是实现这一目标的重要渠道之一。企业政工工作是提升企业员工队伍素质的一个重要途径，主要工作内容就是宣传教育员工学习党的路线方针政策，解决思想上的问题，进而提升工作积极性。在开展政工工作中，必不可少的环节是组织员工学习，但要保证学习效果离不开领导者较强的领导能力和领导艺术，同时具备渊博的政工工作知识。除了学习教育，政工工作还要兼备多种职能，如协调、决策等，但政工工作队伍构成会比较复杂多样，除了常规教育之外还要时刻加强同员工的沟通，确保能够了解到员工所想所思所盼，同时对困难员工在精神上和物质上予以关怀和照顾，这也能很大程度上提升企业的生产经营能力。然而新时代的企业员工，思想意识方面也呈现多元化特征，这都给做好政工工作增添了难度，在此背景下，更加有效建设高素质政工队伍则更为迫切，更关系到企业的繁荣发展。

2新形势下企业政工队伍存在的问题

2.1政工工作方式缺少创新

现阶段，企业政工在工作方式上过于陈旧和古板，没有紧跟形势发展，缺少创新意识和创新理念。目前大部分企业政工人员在面对新形势下的发展要求时，依旧只满足于完成最基础的工作内容，缺少主动对企业发展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改变。体现在政工工作的活动开展上，就是宣传方法依旧以死板的说教为主，导致员工的学习热情不高，学习内容也以传统的传达政策理论为主，造成员工参与思想政治活动的主动性不足，甚至出现倦怠和负面的情绪，对思想工作的开展造成阻碍。

2.2发展意识不成系统

在工作内容上，政工人员发展意识不成体系，具体表现就是所开展的工作内容不能和企业发展的实际需要相契合。政工人员思想意识站位不高，不能认识到思想工作对于企业发展的重要作用，在思想认识方面还存在较大欠缺。与之相对应的是，企业政工工作的制度建设和后续政工人员的教育培训缺少规范性和可行性，使得政工人员工作素养的提升速度无法应对企业所面临的问题和矛盾，最终导致企业的发展受阻。

3新形势下企业政工队伍问题的解决对策

3.1制度体系规范化管理

在新形势下，为满足和应对企业发展需要，应进一步完善企业政工工作的制度体系建设，实现政工工作规范化管理。比如将党建工作写入企业章程，修订“三重一大”决策制度，全面推动党的领导与完善企业治理有机统一。进一步明确在重大决策前应征求党组织的意见内容及程序要求，从根本上明确党组织在企业法人治理结构中应发挥的作用和职能，引导企业管理者与政工队伍将党组织作为重要引领，真正将党组织的“把方向、管大局、保落实”作用发挥出来。

3.2有效激励政工队伍成长发展

为了确保企业政工工作的顺利进行，激励政工人员的工作热情，还应进一步建立健全企业政工工作保障机制和基础条件保障机制，通过将党建活动经费纳入全年预算，企业政工人员与其他部门同等级别人员享受同等待遇的政策，积极落实兼职政工人员各项岗位津贴和补助等手段达到保护和激励政工队伍的目的。其次，还需要加强政工队伍的岗前培训力度，对政工人员进行正向激励和自身荣誉感、使命感的培养，将企业文化、政工工作流程、管理制度、考核激励制度等内容在政工队伍中进行深入的宣传和推广，让政工人员都能明确企业的管理要求，使政工人员在工作中树立和端正自己的工作态度，自觉约束和规范自己的工作行为，树立政工人员在工作中的自豪感和使命感。

3.3创新管理平台

思想政治工作对企业发展可产生引导作用，能够凝聚人心，增强职工的工作质量与效率。新时期发展环境下，企业需要强化政工管理的重视程度，且结合时代发展及变化的特点，不断创新管理平台，探究思政工作开展的新路径，促进政工工作的高效化、全面性及持续化发展。在常规定期组织开展思政学习活动的基础上，创新学习的路径，构建多样化的党政思想学习平台。比如可以积极应用线上学习渠道，应用相关的APP或者网站学习习近平总书记的重要讲话内容，学习国家重要会议精神等等。同时在学习教育期间，可以应用多媒体技术展现相关的视频画面，强化培训的质量。企业政工管理期间，可以开展丰富多样的干部培养活动。比如“党员素质提升活动”“干部轮训活动”等等，持续提升党员干部的职业素养。组织开展各类企业中的政工活动，通过网络平台共享播放“廉洁文化演讲赛”等视频。在此基础上可以对政工干部的学习情况、工作情况等进行测评，将考核的结果纳入其工作能力整体测评中。

结束语

在当前国际经济交流日益增多，经济多元化发展的新形势下，企业单位之间的交流合作更加深入，相互之间的竞争也日趋激烈，企业的生存环境已经发生了巨大的变化。这种变化不但显著影响了企业的生产和销售，还将企业思想政治工作推到了一个无比重要的位置，使得政工工作成为企业保持正确发展方向的关键因素。面对当今社会对企业党建工作提出的新要求，以及目前企业思想政治工作的现实状况，如何优化政工工作方式，如何更好地培养政工人才，如何打造强有力的政工团队，成为企业不得不思考和解决的问题。

参考文献

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