新形势下进一步加强和改进企业党建思想政治工作的思考

姚丽

摘要：经济新常态下，企业职工由于外界环境的影响和自身认知的不足，其思想更具复杂性、多变性、差异性和偏执性。如果这一问题不能得到有效地处理，势必为企业深化改革带来诸多的阻碍，甚至会在局部造成社会动荡。因此，在国企不断要做大做强的背景下，探索经济新常态下国企职工思想政治工作的问题，就是一个十分重要的课题。

关键词：新形势下;企业党建思想政治工作;思考

一、国企开展党建与思想政治工作的内涵及其意义

1.工作的内涵

国有企业又可以被称之为国营企业，从全球视野看，国有企业指的是政府参与控制或者投资的企业。社会主义国家的国企，不仅是归全面所有，最重要的是它要在中国特色社会主义实践中发挥重大的作用，所以在市场经济冲击下，对国企职工思想政治教育尤为重要，职工既要有主人翁意识，又要有企业和社会责任的担当感。国有企业职工思想政治工作指在中国共产党的领导下，针对国有企业职工有目的、有计划及有组织展开的思想政治教育和理论宣传等工作，帮助国企职工树立正确价值观、人生观和世界观，确保国企职工行为规范和具备高度责任感，促使其对企业的认识与改造能力进一步增强，推动国企职工积极致力于企业建设，贡献自身力量推动社会主义现代化建设。

2.国企党建与思想政治工作的意义

2.1调动职工积极性与创造性

经济新常态下的我国，正处在“社会转型”时期，社会发展迅速且呈多样化，一些职工对当前发展趋势出现不适应现象。由于中国传统思维模式影响，国企职工思想多偏于保守，缺乏创造性思维，而创造性思维是决定一个公司能否实现跨越式发展的重要因素。通过加强职工思想政治工作，引导职工学习马克思主义辩证思维，可以促进职工辩证思维和创新能力的形成，提升国有企业干部职工适应以下社会情势的能力。帮衬干部职工形成知晓社会变迁的情绪，推动干部职工热情提升，形成与经济社会新形势相适应的健康姿态，积极主动投入企业与社会建设中。

2.2有助于培养和造就新一代人

对一代新人进行培养和造就，是推动企业快速发展的必要基本条件，也是实现社会主义现代化重要目标的要求与保证。通过思想政治工作，首先可引导职工树立崇高理想信念。广大职工只有心怀对中国特色社会主义进行建设的共同理想，才能积极发挥自身力量，促进这一伟大力量的实现。其次，在思想政治工作下，可对职工道德品质与法制观念进行培养，提高职工思想道德素质与法制意识。道德品质与法制观念都是新时期新人所必备的品质，在这些品质引导下，职工才能坚持将国家与人民利益放在首位，明确纪律与自由以及权利与义务的关系，对自身民主权利进行正确行使，保障企业与社会生活有序运行。再次，在思想政治工作下，可促进职工文化素养提升。具有较高文化素养，是经济新常态对一代新人的重要要求。

二、国企党建以及思想政治工作的策略

1.坚持以人为本原则

国有企业在开展思想政治工程过程中必须坚持尊重人民的原则;这也是确保国企职工思想政治工作围绕职工切身利益来开展的重要原则。这就要求国有企业必须明确思想政治工作开展的对象，即国有企业在职人员，并将维护国企职工切实利益作为工作出发点与最终归宿，如此才能实现对国企职工积极性的调动。国企职工思想政治工作，需对职工意见广泛加以征求和听取，将洗脑工作方式转变为协商统一、相互交流的监督式工作方式，激发了国企员工的积极性。同时可对多种宣传方法综合加以运用，对先锋模范进行树立，对先进人员实施奖励。积极为加强和改进企业文化建设路径献言献策，推动企业文化建设的有效落实，为企业员工更好的谋取福利，更好的推动企业的发展。在坚持以人为本前提下对职工思想政治工作加以开展，才能调动国企职工对社会主义核心价值观的积极践行，促进企业职工思想品质进一步提升，使国企深化改革的方向得到正确保障。

2.强化职工的责任意识和大局意识

职业道德是高管及职工在行使职权时候必须恪守的行为准则及道德规范。其决定了职工在本质工作方面的基本态度，在国企职工思想政治工作中，给予职工职业道德教育，能够促进职工道德水平的提升，促进职工职业责任心的增强。在国企职工思想政治工作中进行职业道德教育时，首先应教育职工对自身职业责任有所明确。建设社会主义现代化，是我国国有企业重要责任，职工作为企业主体，必须明确自身责任，保证工作过程中爱岗敬业和诚实守信，在对待本职工作时保持高度责任感，对自身工作水平与业务能力进行提高。其次，牢固树立大局意识和责任意识。新时代下提出“必须增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，讲大局，顾大局是我们党的优良传统和政治优势，在国有企业发展过程中，牢固树立大局意识是做好一切工作的前提，因此要牢固树立职工的大局意识和责任意识，增强职工的敬业精神和敬业精神，教育职工做好本职工作。荡涤当前好逸恶劳与不思进取的取向，引导国企职工遵纪守法，对工作纪律严格执行，激励其努力工作。

3.将思想政治工作融于企业文化建设中

对企业来说，企业文化为其荣誉感的源泉，是推进其发展的不小驱动力。企业文化反映了职工价值取向与理想追求，可导航职工发展方向，将职工粘合在一起，促进企业凝聚力增强。企业文化的影响相对行政影响更加人性化，其建设目标与企业思想政治工作目标具有一致性，目的是提升职工的积极性及创造力，增多职工的荣誉感。借助于企业文化，展开国有企业干部职工思想政治工作，首先需加强国企职工在企业文化方面理解和学习，如以组织参观或学习等方式对企业文化进行宣传，给思想政治工作营造良好文化环境。其次，国企职工思想政治工作，可结合企业文化展开，确保企业内部道德准则与理想信念及发展目标等的一致性，给国企职工思想政治工作的开展提供全方位的工作环境。

4.建立健全领导机制

从国企职工思想政治工作系统来看，党的基层组织居于核心地位，必须对企业思想政治工作中领导机制进行建立健全，对国企党委作用充分加以发挥，才能调动企业其他部门的参与积极性。首先，国企职工思想政治工作需对企业党委核心作用进行发挥，坚持党委的统一领导。在国企思想政治工作各时间、工作节点上进行具体安排，使政工部门能够保持协调工作。国企党委对相关部门进行协调的同时，需对国企职工思想政治工作相关制度进行完善，对其工作程序进行理顺，使国企职工思想政治工作实现制度化。其次，应对业务部门作用进行发挥。国企思想问题多产生于生产经营活动中，国企党委在加强思想引导的同时，还需广大业务部门的配合，由其做好业务方面的领导，对于职工生产活动中问题积极解决，从而减少国企职工思想问题。这种党委统一领导，国企业务部门积极参与的领导机制，可充分发挥党政工团在国企职工思想政治工作方面的合力作用。

结束语

综上所述，思想政治工作不断以来也是我国光荣传统与政治优势，无论在中国革命阶段还是在社会主义建设历史进程中，均离不开思想政治工作的引導与保障作用，在进入经济新常态的今天，同样如此。国企党建与思想政治工作，不仅有助于职工思想道德素质的提升，还有助于动员职工为建设中国特色社会主义贡献自身力量。

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