加强国企基层纪检监察队伍建设推进党风廉政工作

刘旭

摘要：近些年来，我国社会经济发展速度迅猛，推动着各行各业的优化与改革，国有企业作为我国社会经济的重要组成部分，其发展态势备受社会各界的广泛关注。对于国有企业来说，不仅仅要保证自身的经济发展，还需要肩负着宏观调控市场经济，保证各行业市场稳定的重要责任与使命。因此本文主要针对国有企业存在的问题展开分析，着重强化国有企业，基层纪检监察队伍的建设，希望能够推动党风廉政工作的顺利开展，党风廉政工作对于国有企业的发展来说至关重要，能够保障国有企业建设的稳定，增强国有企业的凝聚力，所以推动纪检监察团队建设至关重要，能够为我国国有企业的稳定发展打下坚实的基础。

关键词：国有企业，基层纪检监察队伍，党风廉政工作

一、纪检监察工作的重要性

对于国有企业来说，党员的作用不言而喻，它能够起到带头作用，增强国有企业的凝聚力和向心力，保障国有企业的发展与改革顺利开展。纪检监察队伍负责对国有企业日常工作开展过程中的各项贪污受贿和违法乱纪的事情进行监督与检查，在从严治党的工作开展中，承担着重要的责任与使命。一旦国有企业发生了贪污事件，那么很有可能导致国有企业的人心浮动，各个部门之间的合作受到破坏，进而使得国有企业自身发展受到影响。由此可见，国有企业纪检监察队伍对国有企业的建设来说至关重要，所以必须要加强干部队伍的优化与完善，全面提高党风廉政反腐工作，这样才能够保障国有企业改革与优化工作顺利开展，杜绝贪污受贿与违法乱纪的现象发生。

二、国有企业纪检监察队伍建设现状

2.1重视程度不足

对于国有企业的发展来说，现阶段大部分的公司领导者都认为国有企业最根本性的经营理念就是对经济效益的追求，其他的工作都没有得到相应的重视，纪检监察队伍建设自然也是如此，由于领导层对该项工作的不重视，相关的资源和扶持永远达不到队伍建设和优化的需求标准。所以纪检监察队伍的工作人员专业素养不足，而且大部分都是其他岗位退休或者是调任而来，本身就对纪检工作的思想认识不到位，还是专注于生产经营工作。认为国有企业纪检监察短期内根本创造不了价值，不断的削弱纪检监察队伍的专业职能。

2.2队伍人员缺少大部分为兼职

虽然近些年来国有企业逐步认识到了纪检监察工作的重要性，成立了相关的党组织专属纪检委员会，但是就实际工作状况来看，这些纪检工作人员自身专业水平十分有限，大部分都是由老同志代职。专职的纪检人员数量较少，兼职的数量较多，而且都不具备相应的工作经验，应对实际的问题时，往往会手忙脚乱处理不到位，这些工作能力的缺失导致纪检工作的重要性根本无法发挥出来。而且由于自身职业素养不足，纪检干部害怕得罪人，从而规避社会矛盾和经济矛盾，习惯性的将问题上交矛盾上交，造成纪检工作可有可无，从而形成一个恶性循环，矛盾上交导致领导者对纪检工作的不满程度上升，从而减少对纪检工作的扶持，使得纪检团队的能力下降，只能继续上交矛盾，最终纪检监察工作流于形式。

2.3业务水平滞后

经过多年的发展，国有企业不断的优化改革，转型升级，导致岗位的数量逐步增多，人员调动频率较高。国有企业纪检监察工作本身就不受重视，所以钻研该工作的人员自然不会有什么较高的积极性。整体来说纪检监察人员自身的专业水平有限，理论知识有限，工作思路和工作方法仍然以传统的工作体系为主，已经无法适应飞速发展的国有企业经济体制，自然会导致国有企业监管工作无法顺利的开展。

2.4干部思想不堅定

在开展相应纪检工作的过程中，纪检监察队伍作为工作的第一主体需要肩负相应的责任与使命。但是就目前的队伍建设情况来看，大部分国有企业纪检监察部门的编制相对较少，但却承担着较大的工作量，工作辛苦会带来巨大的工作压力，导致工作人员无法将自身的工作热情充分的发挥出来。而且纪检监察工作本身就是一项十分容易得罪人的工作，往往会因为自身工作的性质导致树敌颇多，很多纪检监察队伍人员一旦在工作中发现了问题，往往不是第一时间解决问题，处理涉案人员，而是能躲就躲，能推就推实在无法躲掉工作的情况下，就会采取大事化小小事化了的方法。而且国有企业内部相关行政机制臃肿，存在着大量的闲杂人员，这些闲杂人员享受着较高的福利待遇，却不从事生产是最容易出现问题的团队。一旦对这些闲杂人员进行处理，就会有来自领导层、工作伙伴各个方面的人说情。纪检工作人员往往顶不住压力，不敢批评不敢抵制，甚至还有可能被腐蚀同化。利用自身的工作职能之便做经济交易，获得相应的物质奖励。而且纪检监察工作团队自身的薪资待遇与其他的经济部门相比，有着一定的差距，政治方面的待遇更是无法体现出来，这就导致纪检工作没有办法提供良好的升迁机会，也无法给予工作人员满意的薪资待遇，从而使得纪检工作团队思想滑坡，整体认知存在偏差，如果工作迟迟得不到回报，那么心理出现问题是必然现象。

三、基层纪检监察队伍优化方法

3.1强化监督主体责任

国有企业的各级监督检查机构都必须要明确自身的主体责任，要贯彻落实企业党委的各项质量将监督的责任充分的发挥出来。而且纪检监督队伍还要根据国有企业的发展，对自身的职能进行优化与转型，转变工作作风，转变工作形式，除此以外，行政部门的主要负责人要加强对纪检检查工作的指导，高度重视纪检监察工作，只有这样才能够真正的将纪检工作的重要性充分的发挥出来，而不是因为不受重视，而彻底的忽视纪检团队的工作。相关行政负责人要定期听取纪检监察团队的工作汇报分析基层党原队伍的心理状况和工作情况，然后要根据实际情况时刻对队伍工作内容进行宏观的调整。一旦发现重大的案件要亲自指导，亲自指挥彻查，彻办将党风廉政工作贯彻落实。最后还要落实责任到人制度由专人负责，每一项工作一旦问题出现，能够第一时间上报并且解决，从而形成一个良性的氛围，让各级部门都能够积极的参与到党风廉政工作的建设之中。

3.2加强干部人员配备

国有企业，基层纪检，监察队伍工作无法顺利开展，与自身的团队建设不足有着直接的关系，因此若是想真正的将纪检工作顺利开展下去，就必须要加强纪检监察干部的相关配置，要根据企业自身的发展规模以及人员数量进行具体化的分析，保证纪检团队干部人员配置满足工作需求，同时还要对纪检监察干部进行培养和优化，保证每一位工作人员自身专业水平过关，人员素质过硬，可以通过入职培训，竞争性选拔等等方式，保证每一位纪检监察干部的工作态度和职业素养。同时还要及时的补充人才，调配中青年优秀人才加入到团队之中，避免团队出现青黄不接或者是思维固化的现象。

3.3优化干部素養和业务水平

每一位纪检监察干部并不是说只需要完成自身的工作，还要利用空余时间进行自主学习和自我提高，只有真正的将学习放在重要位置，才能够紧跟时代发展的步伐，不断的增强自身的修养和政治觉悟。尤其是国有企业飞速发展的当代监察干部自身的素养不过关，必然会造成严重的后果，所以每一位纪检监察人员要学习相关的经济，金融历史，法律，法规，心理学等等多方面的知识和技能。及时的对自身所欠缺的方面进行查漏补缺，这样在发生实际问题的时候才不会手忙脚乱，而是迅速的找到解决问题的方案。

3.4加强干部作风建设

纪检部干部必须确保自身的工作作风不出现问题，绝对能够做到党风廉政，清廉自律，不会出现滥用职权，以公谋私的问题。如果纪检监察干部作风出现问题，那么整个国有企业的党风廉政工作开展就会造成致命的打击。所以必须要加强纪检监察干部的作风建设，确定每一位人员在工作上有本事，工作作风也过硬，从根源上彻底杜绝监察干事被腐化同化的可能性，监察干部也要提高警惕，严以律己，真正的做到带头表率作用，从而树立良好的口碑，这也能够为纪检监察工作的顺利开展打下坚实的基础。

四、结束语

综上所述，对于国有企业的发展来说，基层纪检监察工作的重要性不言而喻，他能够推动国有企业党风廉政工作的顺利开展，还能够杜绝企业出现侵吞国家公有资产，贪污受贿，工作作风不良等等现象的出现。因此国有企业相关领导者必须要高度重视纪检监察工作，加大资源倾斜，提高政策扶持，保证纪检监察团队建设顺利开展，打造一支专业素养过硬，政治觉悟过硬的团队，为国有企业的发展与改革保驾护航。

参考文献：

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