精准施策 做好基层央行思想政治工作

王吉中

中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。

面对新时代，如何落实好《意见》要求，精准施策，对症下药，如何全面加强基层央行思想政治工作，切实提升思想政治工作水平，金昌市中支通过中国人民银行干部职工思想状况问卷调查分析系统全覆盖开展问卷调查，全面了解干部职工思想状况，针对共性和个性问题全面分析，提出工作建议，从而探索思想政治工作的有效途径。

问卷调查显示，对目前干部职工在政治纪律、政治素养、思想道德、工作作风、职业道德等方面表现出较高的素质，对单位在党建工作、业务工作、精神文明建设、意识形态工作等多方面取得的成绩体现了较高的认同，平均合计达到85%以上，有的达92.03%。同时也反映出一些具有普遍性的问题，如，有65.48%职工反映目前压力较大，有近30%的职工认为在个别干部职工中存在思想懈怠等现象，个别职工在性格上存在偏激、偏颇、狭隘等倾向，部分职工政治学习主动性缺乏，做好业务工作与政治学习存在冲突，工作任务繁重，需要进一步调动干部职工的工作积极性，主动性，提升干部职工工作能力等等。面对这些问题，务必把思想政治工作作为做好基层人民银行工作的重要方式，有针对性的着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，从而达到强信心、聚民心、暖人心、筑同心目标，进而提升基层央行的履职能力和水平。

一、思想引路，进一步改善政治理论学习

调查显示：完成政治理论学习安排的有42人，占37.17%，按照碎片式学习的有32人，占28.32%。应积极研究业务工作与政治学习如何协调统一、在学习上精炼内容，改进方式，提高政治学习的创新程度和吸引力;干部职工期望高水准的讲课学习，同时期望能够短期从繁杂的日常事务中解脱出来，专心学习，也顾及在学习形式的创新，希望从目前较为时尚的新媒體获得学习;在认为加强干部职工理论学习的有效途径的前3项选择中，分别是专家培训、脱产学习和新媒体平台，占61.95%、57.52%和35.4%，应广泛开展并加强以新媒体为载体的学习活动。

全面贯彻《意见》指导思想，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，坚定干部职工团结奋斗的主心骨，用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作;深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，深刻把握重要讲话中提出的一系列新思想、新观点、新要求;抓紧抓实党委（党组）理论学习中心组学习、支部“三会一课”、青年理论武装等各层级干部职工理论武装，创新形式，持续推动在学懂弄通做实上下功夫求实效;加强学习成果转化，以笔谈、座谈、读书交流、撰写心得等形式组织干部职工分享学习感悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二、凝神铸魂，进一步深化理想信念教育

落实《意见》要求，从党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史中汲取奋进新时代的精神力量，推动理想信念教育常态化制度化，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育;通过教育引导、实践养成、制度保障，推动社会主义核心价值观融入社会发展和职工生活;加强形势政策教育，引导党员、干部、群众旗帜鲜明反对历史虚无主义，继往开来走好新时代长征路;积极加强社会主义法治教育，以创建法治央行为目标，深入学习宣传习近平法治思想，进一步提高职工法纪意识，提升依法行政能力;积极开展具有央行特点的群众性主题实践，充分利用重要传统节日、重大节庆日纪念日等，发挥礼仪制度的教化作用，实施文明创建工程，丰富道德实践活动，推动形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范。

三、解决问题，进一步加强人文关怀

要更加关心职工的个人生活。“子女异地教育、抚养”、“夫妻异地工作生活”、“不在父母身边，老人无人就近照顾”多种情况都是职工面对的。调查中，有50余人选择该项。面对职工的生活具体困难，基层央行要本着关怀爱护的角度，在多方面给予一定的照顾，最大限度地消除职工的后顾之忧，减少职工生活负担，更好地工作。

要更加关心职工工资福利待遇。在“影响职工工作状态和效果”的选项中，选择工资待遇问题是最看重的影响因素的，占47.79%;选择“离开人民银行系统最主要的原因”中，薪资待遇问题的，占比37.17%;认为工作中最有效的激励方式是“增加待遇福利”、尤其是基层县支行职工工资，占总数的84.07%。

更加关注职工的发展成长。在“您最看重的工作环境或工作条件”中，优先选择“发展平台”的占40.71%;其次选择“人文关怀”的占22.12%;在“离开人民银行系统，那最主要的原因”中，“发展前景渺茫”占20.35%;再次是“缺乏成就感，无法体现个人价值”，占19.47%;在“影响职工工作状态和效果”的选项中，选择“发展机会”的占28.32%，在“职务、职级晋升”和“工作业绩得到认可”，分别占66.37%和32.74%。

工作待遇、发展前景和个人成就感是稳定职工队伍的重要因素，基层央行应认真研究，务使评先、评优、个人业绩评价、提拔任用等具体环节更加体现科学性，更加优化机制，避免随意性;坚持遵循思想政治工作规律，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题，充分调动职工的工作积极性。

四、疏导减困，进一步开展心理减压工作

调查显示：占65.48%的职工感到目前压力较大。因此必须通过调整考核机制、改善工作状态、择机休假疗养、理顺工作机制、加强文体活动频率、开展心理减压讲座等多方面进行心理减压工作，以此转变职工精神状态，减少心理压力，提高工作效率;特别要针对重点人群、重点岗位，加强精准心理疏导，广泛开展心理健康教育、心理咨询和社会服务工作，健全心理服务体系和疏导机制，定期开展职工思想动态调查与分析研判，对突出的个别问题，适当进行心理干预，从多方面共同减轻心理压力，避免因压力过大出现异常和极端行为。

五、齐抓共管，进一步强化党委主体责任

要进一步完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、其他部门共同参与的思想政治工作大格局。基层党委切实负起政治责任和领导责任，建立健全思想政治工作责任制，制定思想政治工作责任清单，明确落实措施和推进步骤;宣传部门责无旁贷，要承担好组织协调职责，做到守土有责、守土负责、守土尽责;群团组织充分发挥自身优势和职能作用，积极主动做好思想政治工作;配齐配强思想政治工作骨干队伍，有计划有步骤地开展思想政治工作培训，着力推进思想政治工作内容创新、载体创新、机制创新，运用现代化手段改进方式方法、提升工作效率，增强思想政治工作的吸引力、感染力和影响力;建好用好各类文化设施和阵地，利用行史展、荣誉室、党建活动室、道德讲堂等工作场所，打造职工身边的思想教育课堂，使思想政治工作在基层有抓手、能落地;把思想政治工作纳入党政领导班子、领导干部综合考核评价内容，变“软指标”为“硬约束”。通过多方面举措，切实将思想政治工作贯穿党的建设和央行履职全过程各环节，不断开创思想政治工作新局面。