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地铁司机职业要求及安全行车问题研究

2021-01-10谢秀英

科学与生活 2021年26期
关键词:行车司机工作

谢秀英

摘要:新时期,我国的城市规模陡增,交通问题成为了城市的头号问题,拥堵的交通环境,给人们的生活带来了极大影响,阻碍了城市发展。地铁轨道是一种新型交通系统,地铁轨道系统的运行,大幅度的缓解了城市交通压力,同时,促进了城市文明程度的提升。随着地铁轨道数量的增加,地铁轨道的安全性问题备受关注,对地铁司机也提出了更高的要求,作为城市地铁的主要操控人员,地铁司机的工作状态和个人能力与行车安全存在必然联系,所以,管理部门要加强对地铁司机的管理,提高职业标准。本文对此进行分析研究,并且提出了几点浅见。

关键词:地铁司机;城市地铁;职业要求;安全行车

1地铁司机的职业要求分析

1.1良好的职业技能

地铁的控制难度很大,涉及到了许多的职业技能,对地铁司机来说,良好的职业技能是非常关键的,也是地铁司机的基本素养,只有在这个基础上,地铁司机才能对城市地铁进行有效控制,消除各种风险隐患,实现城市地铁的稳定运行。在地铁司机的任用过程中,需要对拟用人员的职能技能进行重点考核,而且在上岗之前,还需要对他们进行系统化的培训工作,培训内容一定要具体,结合实践操作,助力于他们更加全面的掌握地铁的操作技能,而且在人员考核过程中,如果人员的考核成绩不达标,就不能对其进行任用,在根本环节上消除地铁司机因素引发的安全隐患,提高用人标准,保证在岗的地铁司机都具备足够的职业技能,这也是管理部门需要重点完成的任务。

1.2过硬的身体素质

身体素质强也是地铁司机必须要具备的个人素养,地铁司机的工作虽然不涉及过多的体力劳动,但是由于工作时间较长,而且工作环境相对封闭,如果身体素质不佳,容易诱发各种疾病,在这种情况下,地铁的运行安全就会受到一定的影响,尤其是一些急性病症的发生,甚至会成为地铁事故的诱因。为此,在地铁司机的聘用过程中,要对人员的体能进行系统化检测,这也是一项非常关键的工作,管理部门要根据具体的地铁运行情况,设置相应的体能测试内容,只有通过体能测试的人员才能进入工作岗位,否则不能予以录用,通过严格的人员审核方式,把不合格的人选排除在地铁司机队伍之外,从而促进地铁行车安全的提升。

1.3健康的心理状态

地铁司机的工作内容单一枯燥,工作环境闭塞,而且工作时间较长,在这种环境中,对地铁司机来说是一种极大的考验,地铁司机需要具备健康的心理状态,才能长期的保证积极的工作态度,严格的遵循岗位制度,从而保证行车安全。在人员任用方面,地铁司机的心理测试也是非常关键的,心理测试内容一定要全面,包括能力测试和人格测试,在确保地铁司机不具备心理问题的情况下,才能进入工作岗位,通过系统化的心理测试,对地铁司机的心理状态有一个清晰的把握,从而对地铁司机进行综合性评价,确定其是否满足地铁的操控需求。

2地铁司机行车安全管理策略

2.1加强绩效管理

地铁司机的工作状态关系到了行车安全,与人们的生命安全也存在直接联系,所以,为了消除司机因素对地铁运行产生的威胁,就必须要加强人员绩效管理,采用赏罚制度,对地铁司机进行严格约束,保证他们可以以一个高度负责的精神,积极的投入到自身的岗位中,充分的发挥出自己的职能作用,严格的遵循规范对地铁进行操控,保证地铁行车安全。在考核指标的制订过程中,管理人员一定不能盲目性的进行指标规划,必须要对地铁司机的实际工作情况进行深入全面的分析,并且汲取他们的意见和建议,全面衡量评价指标,保证绩效考核指标可以体现出一定的公平性,而且评价指标要清晰明确,不存在任何的歧义和其它的解读方式。另外,在绩效考核过程中,要采取短期考核和长期考核两种模式,对地铁司机的实际工作状态进行中肯评价,结合工作在岗位中的实际表现情况,对他们的薪酬标准进行动态调控,整个过程必须要保证公平合理,不能加入个人主观理念,并且让地铁司机也感受到绩效考核的公平性,对薪酬的调整产生认可,避免出现员工与管理层的冲突,利用高效的绩效考核,激发人员的工作积极性。

2.2加强安全监管

安全事故无小事,特别是对于快速运行的地铁列车,一旦出现责任事故,就会造成生命和财产的巨大损失,地铁企业只有不断强化各级管理层次,拓宽管理范围,才能确保地铁运行安全可靠。地铁企业要把安全放在运营和管理工作的首位,以科学合理的管理手段为基础,全力提升企业管理能力。通常,地铁企业采取的都是三级安全网络管理体系,这种体系能够层层传导责任,充分调动领导到基层的安全意识,通过对公司领导传导压力,实现公司主要领导主抓列车安全,再次传导形成专业工程师负责安全工作检查和监督,最后传导到基层班组,

班组长是各安全模块第一责任人,负责监督落实班组安全生产执行落实情况。地铁企业以三级管理体系为基础,不断创新安全管理措施,不断加强安全管理力度,在实践中不断提高,从而实现全程行车安全无事故。

2.3地铁司机队伍人员选拔

地铁司机工作环境特点是噪音高、震动强、注意力高度集中、不分昼夜、不辞严寒酷暑,在这种环境中工作,会使人感到不安和烦躁,容易使地铁司机不能安心本职工作从而选择更换岗位,只有正确处理地铁司机驾驶适应性筛选与驾驶培训、控制,才能挑选出合格的地铁司机。对不符合列车驾驶职业活动所需个性特征要求的司机,要通过考核进行淘汰。对那些不符合要求,喜欢寻衅滋事、脾气暴躁、感觉迟钝的司机,要进行职业教育,不断强化其心理适应性,如果不能适应司机工种,则进行考核淘汰,确保行车安全。列车运行是动态的,在运动中会发生许多意外,司机只有反应机敏,才能正确处理意外事故,不断提高地铁司机在发生意外事件时的应变能力,才能够从根本上防止并减少行车事故,在对司机进行各类培训时,一定要加大这方面常识的训练,通过模拟事故现场,测试司机反应速度和应变能力,并不断总结和提高,从而使地铁司机更好地处理行车紧急异常情况。

3结束语

综上所述,安全性是城市地铁运行的第一准则,也是管理部门重点关注的问题,地铁的安全行车问题关系重大,与人们的生命安全存在必然联系,同时,也关系到了城市的整体性发展。在城市地铁的运行过程中,存在许多的安全影响因素,其中地铁司机对地铁安全产生的影响最为直接。现阶段,由于城市节奏的增速,地铁部门对司机提出了更高要求,管理部门需要对地铁司机进行严格的职业考核,确定具体的职业要求,同时,也要加强地铁司机考核管理工作,为城市地铁的稳定运行奠定一个良好的基础。

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