基层事业单位党建工作新思路探索

康胜利

摘要：党建工作在事业单位的发展中占据了不可替代的作用，但同时也对其工作的标准与质量提出更加严格的要求。合理进行党建工作，不仅可以激发广大职工对开展党建工作的积极性，还可以促进事业单位实现可持续发展。目前，我国事业单位党建工作的开展还存在一些问题，需要深入了解问题明确党建工作开展的必要性，才能更好地制定相应的解决对策，使党建工作落到实处，提高事业单位职工的综合素质，促进事业单位蓬勃发展。

关键词：事业单位;党建;创新

引言

基层组织是党建工作的“最后一公里”。加强和改进基层党建工作，旨在提升基层党建工作的质量和效益，发挥基层党建工作的力量和作用，全面加强党对各项事业的领导。新形势下，事业单位需要按照党的十九大报告提出的要求，全面做好基层党建工作，巩固事业单位改革成果，推动事业单位创新发展。当前事业单位党建工作中依然存在一些薄弱环节，集中表现为基层党建工作的活力不强，甚至呈现弱化、边缘化的现象，形式主义也有所存在。增强事业单位基层党建工作活力，要成为新时代事业单位党建工作的抓手。

1事业单位党建工作中存在的问题

1.1党建工作缺乏活力

事业单位的党建工作在开展的过程中缺乏一定的行动力。相关工作人员没有充分意识到党建工作的重要性，仅仅将党建工作视作走形式，却并没有真正发挥出党建工作的功效。部分事业单位的党组织成员数量有限，这样就会影响到党组织的政治核心作用发挥。在开展党建工作时，相应的职责并没有得到进一步落实。事业单位党组织成员在进行行政职务时没有考虑到党建工作应如何开展，而是将更多的精力放在事业单位的其他业务之上。目前，事业单位的党建工作开展比较被动，党建工作的内容比较简单，形势较为单一。党组织不能充分了解干部群众和职工的想法，不能就某一热点问题进行有效的答疑解惑，甚至还会增加更多的疑问，这样就很难调动员工工作的积极性和主动性。党建工作缺乏科学有效的计划，工作不够系统，缺乏合理的方法。

1.2对党建与思想政治工作的重视程度不足

党建工作的落实，除了文件的制定、传达，更重要的是需各级单位认真履行，執行好上级的工作部署。但是，在实际的工作中，当前存在部分事业单位对党建与思想政治工作不重视、领导人员对党建工作关心程度不够、工作责任未落实到人、党政同责制度流于形式、工作未履行到位等种种问题，归根到底，是这些单位领导对于党建与思想政治工作的重视程度不够。一方面，由于业务工作繁忙，许多单位在日常工作中疲于应付、无暇顾及党建与思想政治工作;另一方面，一些事业单位的领导未充分认识党建和思想政治工作的开展，对单位团队建设、促进日常工作等方面的作用，通过党建指导引领工作，通过日常工作开展促进党建的良性循环仍然没有形成。

2新形势下加强事业单位党建工作的措施

2.1对党建工作模板进行创新

党建工作的加强不仅要在力度上进行，同时还需要在模式上加强创新。在新形势下，加强事业单位党建工作，需要确定正确的党建工作新模式，将党建内容在事业单位党建工作中落到实处。在实际工作中，要依据实际情况明确正确目标，要一直把为人民服务思想观念当作主要导向，逐渐加强事业单位在发展中的务实与思想建设。在新形势下，共产党对于事业单位党建工作有了更高的要求，因此事业单位实施党建工作，就需要依据实际情况明确科学合理的目标，明确自己的职责所在，充分发挥事业单位在党建工作中的作用，为事业单位党建工作打下坚实的基础，进而促使事业单位党建工作顺利实施。

2.2加强基层干部队伍建设

提高基层党员干部队伍素质，充实基层党建的组织保障。党员干部、党务干部是基层党建工作的骨干，工作中既要关心和爱护他们，又要严格要求和激励培养他们。一是大力实施“头雁”工程。健全“一把手”选用机制，注重选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、经过多岗位锻炼、实际工作能力强的干部。同时，结合机构改革、机关党委集中换届选举，根据不同年龄阶段、不同的专业岗位要求，有梯队地选优配强基层党组织“一把手”和班子。二是注重后备干部选拔。注重后备干部的物色培养，充分发挥年轻干部生力军作用，加强年轻干部的选育用管统筹，分类制订优秀年轻干部培养使用规划，综合运用外派学习、上挂锻炼、交流轮岗等培养措施，建设一支数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。三是提升基层党员干部的群众工作能力。

2.3积极应用现代化信息技术

事业单位党建工作者可结合单位的现实情况，积极应用现代化信息技术，创造创新党建工作的形式。从党建宣传工作的角度考察，事业单位党建工作者可借助QQ、微信等日常信息交流平台，丰富党建宣传工作的内容，拓展党建宣传工作的渠道。具体而言，党建工作者可利用微信的公众号功能，建立事业单位的专属公众号，并要求单位员工及时关注公众号中推送的与党建工作相关的文章，从而使单位员工及时了解党建工作的实际动态。从党建工作沟通和交流的角度分析，事业单位可在公众号中留下员工交流和反馈的入口，引导员工依据自身工作状态和党建工作的现实要求，提出合理的意见和建议。同时，事业单位也可利用公众号发布各类与党建工作相关的视频，完善视频签到功能，促使单位员工在重视党建工作的同时，切实参与到党建工作当中来。

2.4对党建工作进行有效的监督

事业单位在进行党建工作创新时，除了要结合党建工作的要求开展各项工作之外，还要不断完善监督机制，落实各项监督措施，使党建工作得到全面的监督，真实反映出党建工作的情况。要使职工了解到党务工作的具体内容和各项党政条例，严格遵守各项规章制度开展工作，使事业单位可以为广大人民群众提供更加稳妥的服务。

结语

提升工作活力是事业单位基层党建工作的重要方向。事业单位可以从党员主体地位提升、党建工作方式革新、党建活动方式引入以及党建工作和中心工作的融合等方面着手，全面提升基层党建工作活力。事业单位应清醒地认识到，党建工作活力的增强，是发挥党建工作实际效益的基础性工作。事业单位必须强化问题意识，找准当前党建工作活力不够的根本原因，进而有的放矢、补足短板，采取多元化的措施提升党建工作活力。

参考文献

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[2]刘静.努力做好健康教育档案信息资源开发利用[J].黑龙江史志，2014（07）：147.