奥德关于加强国有企业党建工作的几点思考

史海欧

摘要：国企党建工作要坚持建强党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。作者认为，牢固的党组织根基，不仅可以保障党在国有企业中的政治引领力，更是企业高质量发展的持久动力。本文对国有企业党建工作的几点思考进行分析，以供参考。

关键词：国有企业;党建工作;思考

引言

近年来，随着国企国资改革不断推向深入，各地国有企业越来越重视激发党组织的创造力、凝聚力、战斗力和党员的模范带头作用，以实现企业的更高质量发展。

1国有企业党建工作的相关概述

在新形势下，所谓国企党建工作，主要是指国有企业党组织在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，一方面不断继承和发扬党建工作的优良传统，在思想建设、组织建设、作风建设等方面深耕细作，筑牢根本。另一方面，不断顺应新发展阶段、新发展理念、新发展格局的要求，在国有建筑类企业转型升级、改革发展的大背景下，转变党建工作思路，更新思想，找准定位，凝聚党建资源。具体而言，就是要不断优化党建工作方式，完善党建工作机制，创新党建工作载体，逐步通过先进的科学理论指引，系统的机制保障，高效的方法推进，促进国有建筑类企业党建工作的创新，最终在一定程度上推动国有企业整体改革发展。

2新时代国企党建工作过程中存在的问题分析

2.1政治与经济缺乏有机结合

国企党建工作开展过程中，不仅要满足现实发展的需求，还要与经济环境相适应，满足社会的发展，具备“把方向、管大局、保落实”的主导作用。但国有建筑类企业中，党建模式建立在传统生产结构基础上，是对传统生产形式的推动，体现了一定的经济效益，却没有突出政治方面的属性，在日常生产经营的全过程中并不能达到二者的有机统一。这就导致工作开展过程中，生产经营和党建工作“两张皮”的问题存在，将党建工作与生产经营剥离开来。

2.2缺乏完善的党建机制

国企与其他企业形式存在着一定的区别，国企不但需严密的生产组织，还要建立完善的党建机制，将其作为促进国有企业发展的可靠基础。但当前为了满足市场的需求和企业的发展壮大，在生产经营过程中，产值规模、效益增长、过程优化等看得见、摸得着的生产经营类指标更被重视，相对地被投入大量资源，却忽略了党建机制的同步建立、完善与优化，致使党组织的作用和地位在整个生产过程中被弱化、边缘化，这将不利于企业的长期可持续发展。

3国有企业党建工作创新所面临的困境

3.1经济全球化对党建工作创新的影响

经济全球化引进了各个国家的思想意识形态，这有利于打破传统的思想体系，改进人们的思想观念，但是我们在接受外来文化的同时也会使对党的忠诚度有所降低，侵蚀中国共产党的部分意识形态，这些都是不可避免的。一直以来，西方国家从来都没有放弃过对于中国等社会主义国家的侵蚀，国有企业的党建工作在自身存在不足的情况下同时还要抵御西方思想的入侵，党建工作困难重重，东欧剧变、苏联解体，各种政变活动的成功都是西方国家對以中国为代表的社会主义国家的重要手段。经济全球化的发展的确为诸多企业带来了许多发展机遇，提供了更多的资源，但是与此同时，对于国有企业的党建工作也会存在一定影响。例如，一些国有企业在经济全球化过程之中，逐渐将本企业的经济发展放到了绝对位置，对于经济发展的重视逐渐取代了党建工作在国有企业中的地位，在企业进行重大经济决策时，开始忽视党组织的领导作用，并且逐渐将党组织边缘化，甚至是在决策中不要求党组织参与，党建工作变得无法开展，党组织的地位也逐渐降低。当企业内的党建工作开展都存在困难时，创新工作更是一场空谈。因此，在经济全球化进程中，中国的党政建设面临前所未有的挑战，既要防范经济风险，又要警惕政治腐化。

3.2机制体制上的束缚对党建工作创新的影响

目前，所有创新工作的最大困难都来源于传统机制体制的束缚，正所谓“不破不立”，对于传统的、守旧的机制体制的摒弃，才能迎来新颖的、契合当下的机制体制。为了适应当下的经济环境和政治环境，修改制定新的机制体制十分必要。当前阶段，党务人才，尤其是高级人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企业没有为党务人才提供相应的保障，譬如说，当前的员工缺少编制、缺少相关的活动经费、缺少相关职位等。一些国有企业中直接将党务部门归并到了相关的行政部门中去，党务部门群龙无首，行政部门又难以统领，长期以来，就造成了行政部门中的党务人员空有一职、形同虚设的现象。由此看来，当前的机制体制对于国有企业党建工作的执行以及创新工作正在产生着或多或少的阻碍作用。

4促进国有企业党建工作创新的几点思考

4.1建档工作保持顺序

在党建工作过程中，通过政工干部是国有企业党建工作的引领者，在党政思想文化中具有积极影响、利用国有企业的党建工作对企业文化进行了解和掌握，有助于在党组织活动中起到领导作用，加强党组织具有较强凝聚特点;再者，针对国有企业制定可靠性、合理性和实际性等特点对企业工作制定管理制度，利用各种党政知识和文化理念相结合，有助于党政制度进行提升，促进未来党政工作与国有企业的发展相互结合实现新的发展模式。与此同时，针对党建人员必须加强落实相关工作，科学贯彻实际政治思想理念，保障制度的质量形成完善，有助于党建工作长期保持稳定状态;最后，对党建工作实行监督工作，对管理工作状态进行实施，有助于党建工作形成基本质量，促进党建工作形成科学化管理模式。

4.2创建国有企业党政工作思想

企业文化是我国各个员工应该具备的主要条件，有效促进我国国有企业创新理念和团结意识作为企业发展的核心部分，加强企业文化对企业整体氛围和形象产生较大的渲染力度，形成积极状态。再者，国有企业在日常生产和经营管理中有效实施国有企业党政思想，促进党组织的意见融入企业生产制度和经营管理中。在企业文化建设中，严格保持科学文化理念，利用党建文化思想的多样化展开活动，有效对国有企业员工的思想和创新能力保持稳定提升，合理运用党的思想政策加强对企业人员进行实践，有助于党政工作促进国有企业保持有效发展趋势。

4.3加强党建工作创新使命，体现紧迫感和责任感

随着社会时代不断进步，有助于国有企业党建工作不断强大，通过长时间的时间得到科学性丰富经验的积累，促进国有企业已经处于蒸蒸日上状态。与此同时，国有企业的壮大也在面临着巨大的竞争压力，所以，要对国有企业实施合理党建任务，促进国有企业在党建工作的引导下保持合理的创新理念，发挥实质性创新能力。但是，根据现在企业情况来看，找到相关企业问题选择合适方法对问题进行解决，有利于党建工作达到实际效果，发挥重要价值。在新形势下，国有企业已经成为国民经济的主要支撑部分，基于社会主义现代化经济市场的推动下起到重要作用。

结束语

党的十八大特别是全国国企党建工作会议以来，国企党建理论相关研究逐渐成为国内学界和国企党务工作者关注的热点话题。关于党建引领国有企业高质量发展的研究具有一定的理论创新价值。随着党建工作的重视度越来越高，国有企业应该认真思考如何把党建工作做好做新，如何做才能充分发汇党建工作对企业生产和经营的指导和监督作用。国有企业的党建工作是国有企业稳步发展的根基和灵魂所在，想要企业发展长远和持久，做好党建工作是重中之重，只有党建工作做好做实了，才能对国有企业的长远发展起到助推作用。才能为国有企业的长远发展保驾护航。

参考文献

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