优秀内河船员团队建设的思考与建议

聂朋

摘要：内河船员是内河船舶航行的直接管理者和操作者，对船舶的运输效率及航行安全起着至关重要的作用。航运作为一个特殊的行业，船舶每个航次都是由同一个船员团队管理执行的，作为团队的组成部分，每个船员都是不可或缺的。优秀的船员团队，是船舶安全高效航行的保障，也是船舶以及船员生命安全的保障。当前航运业向着情况复杂化，专业化发展，迫切需要优秀的船员团队来适应这种改变。

关键词：船员;团队建设;人命安全;航运业发展

一、当前内河船员团队中存在的主要问题

（一）内河船员结构不科学

当前内河船员团队，由于国际经济形势致使航运市场的持续低迷，全球新冠疫情影响及个人就业选择的原因，使其结构发生了改变，老船员更多选择继续从事航运业，而每年毕业的航海类学生大部分选择了在陆上寻求职业。青黄不接，年龄组成偏向于老龄化，使得一个船员团队缺少新鲜血液，缺少活力。新老船员的交替不畅，船员团队无法保持生机活力，是船员市场也是船员团队面临的主要问题。

（二）内河船员个人技能水平较低，责任心不强

我国地方船员培训机构仍存在不规范性，从而致使船员的个人能力水平良莠不齐，即使通过船员考试，但在实际的生产作业中仍不足以完成任务和通过实操检验。另外，许多船员责任心的不强，这是对工作的不尊重，也是对他人生命安全的不负责。

二、建设优秀内河船员团队的建议

（一）个人

船员团队的组成个体是每一个船员，优秀船员团队对个体是有一定要求的。在各项能力中，实际操作能力是最重要的，其后分别是专业理论，综合素质等。包括个人素质，沟通协调和表达能力也是优秀船员团队所需要的。这就要求船员个人要从几个方面完善自己。

1.增强理论知识和操作能力

理论知识和实操能力能力是船员在工作中赖以生存的基本能力，想要建设优秀的船员团队，要求团队成员有着扎实的理论知识，高水平的实际操作能力。

（1）认真对待培训。目前的升职培训和考试均是为了通过考试而培训的，但忽略的业务恰恰是最重要的，对于个人来说应该更重视业务的培训。

（2）全面熟悉助航设备的操作。助航设备的各种操作很多是不常用的，但是仍旧有很多是在关键时刻可以挽救全船的，所以在工作中要尽可能的熟悉各种助航设施。

2.增强非航海类能力

非航海类能力是船员在除工作外所需要的能力，船员不单要注重航海技术，职业技能的培养和提升，也要注重提升非航海类的能力。

（1）多与共事船员沟通、互动。沟通和互动是增进了解，增加信任的最有效的方式，其中包括了工作专业知识的沟通，也包括了生活中非专业知识的沟通和互动，拉近距离。

（2）积极参与船员团队管理。团队管理实际上是每个成员都有责任的事情，而非仅仅是领导者几个人的责任。参与团队管理，提出对于管理的意见，汲取领导者对于管理的经验，增加自己的管理能力。

3.保持健康的体魄和心理素质

船员的职业是具有特殊性的，作为十大高危职业之一，保持健康的体魄和心理是保证工作质量的前提，一个健康的身体是顺利完成一个航次的必要条件。

（1）坚持锻炼身体。积极参加户外活动和锻炼，保证身体的健康也可以保证工作和生活的质量。

（2）寻求业余爱好。在休息时间发展自己的业余爱好类似书法、读书等来释放压力，有助于保持健康的心理状态从而保证工作和生活的质量。

（二）企业

1.科学搭配船员，优化船员结构

充分考虑优势互补。企业在搭配船舶领导班子时，应该充分考慮到这几个人之间的性格和业务能力的互补，争取在每个方面都有能够解决问题的领导者存在是企业应该做到的。在配员和进行人员录用时，应该尽量考虑到行业的健康发展，从录用这一开始阶段就做好船员结构的优化。

2.优化培训内容，强调培训质量

于企业来说，一定要对岗前培训有所重视，企业应该针对于培训内容做出改善，目前的培训内容应该涵盖企业的规章制度，岗位职责，职业道德，安全知识，船舶演习，案例分析等等。

（1）在岗前培训过程中可以使受训船员分职位来进行实际演习，建造专业的演习场地，而非只针对即成的演习方案来进行记忆。

（2）在船员待派期间可以适当增加对职业道德的培训。职业道德也应当被看作是适任与否的一个参考，尊重他人的劳动和生命，是船员培训应该终生强调的职业素质。

（3）增加关于安全意识的培训。安全培训应该贯穿每个船员的职业生命的，重点应该在岗前培训强调安全意识，在之后的任职期间重点督促安全意识的养成。

3.保障船员权益。

企业要建立健全符合船员职业特点的工资分配制度，完善工资正常增长和职务晋升机制，保障船员在船服务期间获得合理劳动报酬，待派期间支付不低于船员用人单位所在地最低工资标准。提升船员在船期间生活工作条件，定期安排船员体检，为船员身心健康提供保障。

（三）社会

提升内河船员职业的社会认可度

（1）提升船员职业荣誉。在“中国航海日”“世界海员日”，组织开展船员日主题活动，宣传船员职业和社会贡献;举办船员技能比武大赛，培育大国工匠，培养先进典型，开展推广宣传活动，不断提升船员职业的社会认可度和职业荣誉感。

（2）扶持和促进船员社会组织建设。船员的社会组织在国内是极度缺乏的，扶持船员社会组织的成立，有助于传播船员的事迹和促进社会成员对船员这一职业的了解，真正的认识船员和尊重船员职业。

三、结论

船员团队建设一直是航运业所重视的问题，也在不断的探索和改进。作为船舶安全高效运营的保障，拥有一支优秀的船员团队，是一艘船乃至一个船舶公司在航运市场竞争的一把锋利的匕刃，而这对于船员个人，对于企业，对于社会都提出了更高的要求。

通过对从业船员的认识的研究和企业单位对于团建的各种方式与建议文件得到的结论是，建设优秀的船员团队，是航运企业和船舶公司应当给予重点考虑，这是一名船员，一艘船舶，一个航运企业赖以生存的根本。

参考文献：

[1]陈长勇《基于优秀船员团队建设的实践与思考》  《湘潮》20160125下半月

[2]杨桂玲 《浅谈对高绩效团队的认识》  《东方企业文化》2013年6期

[3]焦佳《公共管理学科团队建设与评价研究》  哈尔滨工程大学  2012

[4]杨延东 《论加强团队建设问题》   《办公室业务》2015年13期