低龄老年人口的主要特征及其人力资源的开发潜力探析

摘要：随着人口老龄化问题的不断加重，当前低龄老年人口的数量也在不断增加，随着年龄的不断增大，大部分低龄老年人口开始进入退休阶段，退出了劳动力市场，为市场带来了比较大的空缺。在这种情况下，为了保证社会和经济能够实现更好的发展，就需要在明确低龄老年人口主要特征的基础上，对人力资源开发具备的潜力进行分析和研究，对开发可行性进行分析。以此保证能够通过更加完善的人力资源保障措施，促进低龄老年人力资源能够被有效开发，为社会实现更好的发展提供支持。

关键词：低龄老年人口;特征;人力资源;开发潜力

我国已经进入老龄化社会，老龄化问题在不断严重，尤其是低龄老年人口的数量更多，当前如何有效的应对老龄化发展机遇、挑战，是我国面临的一个重要问题。因此，当前需要在准确了解老龄化人口基本情况的基础上，分析低龄老年人口的整体特征，并且提出人力资源开发方面的可行性。以此保证能够为更加有效的制定低龄老年人口人力资源开发政策提供支持，确保能够获得更好的开发效果，使低龄老年人口能够真正发挥出自身的潜力，为社会的进步和发展提供一定支持。

一、低龄老年人口概述

按照联合国教科文卫组织的相关规定，60-69岁人口归类为低龄老年人口，其健康情况与69岁以上人口相比，在精神状态、身体素质方面都要更好。根据2021年开展的第七次人口普查结果显示，当前我国60岁以上的人口比重为18.70%，其中在65岁以上人口占比为13.50%，这也在一定程度上证明了我国人口老龄化问题的严重性[1]。针对低龄老年人口来说，其主要特征可以表现为以下几个方面：一，人口规模庞大，按照第七次人口普查的结果可以了解到，当前我国人口中，超过60岁的人口数量为2.6亿人，65岁以上人口为1.9亿，在全国的31个省份中，一共有16个省份中65岁及以上人口数量超过500万，并且其中6个省份老年人口超过1000万。二，人口老龄化发展速度明显加快，在过去的10年间，即2010年-2020年之间，60岁以上人口比重相比上升了5.44个百分点，65岁及以上则上升了4.63个百分点[2]。和上个十年相对比，上浮的幅度不断增加，老龄化发展速度非常快。三，城乡差异非常明显，按照全国的低龄老年人口分布情况来看，乡村中60岁和65岁以上人口比重要明显比城镇更高。这种城乡之间存在的差异，除了经济社会相关原因以外，也与人口的流动，有着非常密切的联系。四，老年人口的整体质量不断提升，当前在60岁以上的人口中，具备高中及以上文化程度的数量为3669万人，相比十年之前的2010年有所增加。同时，十年来我国人口的寿命也在不断提升，2020年80岁以上人口有3580万人，比2010年增加了1485万。

二、低龄老年人口人力资源的开发潜力分析

（一）必要性

在人口老龄化速度不断加快的社会背景下，当前我国面临着比较严峻的劳动力短缺、资源短缺、养老保障等方面的压力，通过对低龄老年人口进行开发，能够在一定程度上解决现时问题，对社会发展有着非常积极的作用[3]。针对开发工作的必要性来说，主要可以体现在以下两个方面：一，从社会的角度分析，对低龄老年人口人力资源进行开发是非常有必要的，低龄老年人口自身已经在多年的社会生活中积累了大量工作经验，在经验、资本方面的优势比较明显，加上其与69岁以上的老年人口相比，在身体素质上比较好，精神状态比较良好，能够在胜任一些对应的岗位工作任务[4]。而通过对这些人力资源实施开发，能够帮助社会缓解经济压力，确保人力资源能够被充分的利用，促使社会实现持续发展。此外，通过积极的开发人力资源，也能够减轻国家的一部分财政负担、社会保障压力，确保社会的持续发展。二，从个人的角度分析，对低龄老年人口实施人力资源开发，能够在一定程度上不断提升老年群体自养能力，帮助老年人实现自我价值。通過人力资源开发能够引导老年人再一次进入到劳动力的市场中，并且由于为其选择的岗位，一般是辅助性、服务型岗位，在工作中，不仅能够促进老年群体与年轻人进行积极有效的交流和沟通，确保能够实现优势互补，同时也能够确保人力资源能够高效的被利用在实际中。同时，老年人重新进入到工作岗位中，通过就业能够获得一部分经济收入，并且可以获得一定程度的精神寄托，其中经济收入能够确保老年人实现自给自足，精神寄托则能够为老年群体身心健康发展提供一定支持，对于积极构建健康老龄化社会有着一定的作用。

（二）可行性

积极开发低龄老年人口人力资源是当前应对人口老龄化问题的一个有效途径，低龄老年人口具备比较大的优势，在开发工作中也能够体现出一定的可行性，具体来说：一，低龄老年人口自身具备较为明显优势，在我国人口老龄化问题不断加剧的情况下，当前低龄老年人口数量不断增加，但是由于大部分低龄老年人口的健康情况良好，其有寿命预期会出现持续增长的情况。按照我国第七次人口普查的结果分析可以了解，预测当前60岁以上的老年人预期寿命比第六次普查的结果更高[5]。同时，低龄老年人口是当前社会人才资源中能力、经验都比较好的群体，其经过了长时间的知识经验积累，积累了一定社会资本的基础上，也形成良好的人才成本优势。因此，从另外一个角度分析，其有着年轻群体无法比拟的人才优势。二，市场经济体现出了非常好的发展势头，第三产业的积极发展，以及服务经济的兴起，传统的大规模标准化生产方式被有效转变，就业的方式也开始朝着灵活、弹性方向不断转变。这种全新的经济发展模式也为低龄老年人口再就业提供一定支持，不仅在岗位上可容纳人数不断增加，同时也为更好的开发低龄老年人口人才资源提供了基础支持。三，低龄老年人口就业愿望强烈，我国对于退休人群年龄有着非常明确的规定，即事业单位、党政机关、全民所有制企业、群众团体工人男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且工龄在10年以上的群体，或者是年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，工龄超过10年，从事高温、高空、繁重体力劳动的人群[6]。针对这一规定来说，大部分人群退休后即为低龄老年人群，加上大部分都是具备专业特长的人员，其在退休后生活相对比较枯燥，与退休之前产生了比较大的差别。在这种情况下，低龄老年人口就会失去生活的目标，也无法体会到工作带来的成就感，因此大部分低龄老年人口对于退休后的生活比较不满，有比较强烈的再就业意愿，这也为人力资源的开发提供了支持。

结语：

针对当前我国人口老龄化的问题，国家与政府需要抓住这个机遇，对低龄老年人口落实人力资源开发工作，引导低龄老年人口再就业。这样不仅能够缓解当前我国面临的劳动力缺失问题，实现人力资源的高效开发和利用，还能够为社会的稳定、持续、和谐发展提供支持。以此保证能够满足老年人在生活和精神方面的双重需求，为国家的建设和发展做出应有贡献。

参考文献：

[1] 王雪辉，宋靓珺，彭希哲. 退而不休：我国低龄老年人力资源特征及其开发利用的政策应对[J]. 老龄科学研究，2019，7（12）：35-47.

[2] 董凤，周澳佳. 积极老龄化背景下低龄老人人力资源开发研究[J]. 中国市场，2021（16）：123-124.

[3] 胡湛，彭希哲. 对人口老龄化的再认识及政策思考[J]. 中国特色社会主义研究，2019（5）：60-67.

[4] 高琳. 人口老龄化背景下低龄老年人力资源开发研究[J]. 农村经济与科技，2021，32（2）：197-198.

[5] 崔莹莹. 人口老龄化背景下城市低龄老年人力资源开发研究[J]. 魅力中国，2020（21）：340-341.

[6] 闾志俊，王年. 人口老龄化背景下江苏省低龄老年 人力资源开发体系构建研究[J]. 辽宁工业大学学报（社会科学版），2018，20（6）：14-16.

作者简介：

贺阿林（1975.12-），女，汉族，籍贯：山东省泰安市宁阳县，大专学历，经济师（人力资源）中级，研究方向——统计调查